作业绩效评价分析方法中，竞争比较法的比较对象是A.同类企业B.企业本身前后期的营运作业情况C.公司已设目标D.以上均不对

题目

作业绩效评价分析方法中，竞争比较法的比较对象是

A.同类企业

B.企业本身前后期的营运作业情况

C.公司已设目标

D.以上均不对

相似考题

1.企业应在危险性作业活动作业( )进行危险、有害因素识别，制定控制措施。A.前B.中C.后D.以上答案都不对

2.收购方旨在获取目标公司资产时,对目标公司进行估算的最佳方法是()。A.净值法B.市场比较法C.净现值法D.以上均可

3.属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法

4.在进行企业资本结构优化的决策中，可以采取的方法有( )。A．每股收益分析法B．平均资本成本比较法C．公司价值分析法D．边际资本成本比较法

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  • 第1题：

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

    A.目标比较法

    B.水平比较法

    C.横向比较法

    D.成对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

    A．行为比较法

    B．目标比较法

    C．水平比较法

    D．纵向比较法

    E．横向比较法


    正确答案：BCE
    教材第188～189页

  • 第3题：

    作业绩效评价分析方法包括

    A.比较分析法

    B.功效系数方法

    C.综合分析判断法

    D.反馈分析法


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    下列方法中不适用于绩效评价的是（ ）。

    A.比较法

    B.系数法

    C.公众评价法

    D.因素分析法


    正确答案：B

  • 第5题：

    （ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A.目标比较法
    B.横向比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法

    答案：C
    解析：
    水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

  • 第6题：

    实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为(　　)。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：C
    解析：
    本题考查公众评价法的概念。公众评价法，指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第7题：

    通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（ ）。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：A
    解析：
    本题通过题干中的“比较”两字即可做正确选择。

  • 第8题：

    分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第9题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第10题：

    (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    P274-280
    分析工作绩效的差距和原因，主要有三种方法：目标比较法、水平比较法、横向比较法

  • 第11题：

    市场竞争情况调查主要包括对（ ），了解同类企业的产品、价格等方面的情况，做到知己知彼，通过调查帮助企业确定企业的竞争策略。

    A.竞争企业优势和劣势
    B.竞争企业手段和策略
    C.竞争企业的调查和分析
    D.竞争企业的成果和业绩

    答案：C
    解析：
    市场竞争情况调查主要包括对竞争企业的调查和分析，了解同类企业的产品、价格等方面的情况，做到知己知彼，通过调查帮助企业确定企业的竞争策略。

  • 第12题：

    下列关于运用交易案例比较法评估目标企业价值的说法中，错误的是（　）。

    A.运用交易案例比较法时，应当考虑评估对象与交易案例的差异因素对价值的影响
    B.交易案例比较法采用的可比公司同上市公司比较法，都为上市公司
    C.交易时间可能与基准日相距时间较长，因此需要进行时间因素调整
    D.交易案例比较法的核心是选择交易案例作为标的公司的“可比对象”，通过将标的企业与交易案例进行对比分析，确定被评估企业的价值

    答案：B
    解析：
    交易案例比较法采用的可比公司一般为非上市公司，选项B说法错误。

  • 第13题：

    ()是指企业通过某种分析方法识别出竞争对手,并对它们的目标、资源、市场力量及当前市场战略等要素进行分析评价。

    A.同类企业或产品调研

    B.竞争产品调研

    C.市场环境调研

    D.竞争对手调研


    参考答案：D

  • 第14题：

    企业在确定最佳资本结构时可采用的定量方法有（ ）。

    A．资本成本比较法

    B．企业财务目标的影响分析

    C．投资者动机的影响分析

    D．每股利润分析法


    正确答案：AD
    选项AD是确定最佳资本结构的定量方法，依据题意应选。选项BC属于定性方法，故排除。

  • 第15题：

    企业采用成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价，正常情况下企业计提存货跌价准备应当采用（ ）。

    A．单项比较法

    B．分类比较法

    C．总额比较法

    D．企业根据本身的具体情况灵活掌握


    正确答案：A

  • 第16题：

    下列各项资本结构决策的分析方法中考虑了财务风险差异的是（　　）。

    A.资本成本比较法
    B.每股收益无差别点法
    C.企业价值比较法
    D.资本成本比较法和企业价值比较法

    答案：C
    解析：
    资本成本比较法和每股收益无差别点法都没有考虑财务风险差异。

  • 第17题：

    实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    考点:财政支出绩效评价。成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第18题：

    实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是(　　)。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查成本效益分析法的概念。实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是成本效益分析法。

  • 第19题：

    企业资本结构优化决策的方法包括（　）。

    A.每股收益分析法
    B.比率分析法
    C.平均资本成本比较法
    D.公司价值分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    最佳资本结构的确定方法包括每股收益分析法、平均资本成本比较法和公司价值分析法。

  • 第20题：

    分析工作绩效差距的具体方法（　　）。


    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第21题：

    分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效改进的方法与策略；
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第22题：

    下列选项中，可以用来比较自己的能力是否强于竞争对手的方法的有（　）。

    A.企业的自我评价
    B.产业内部比较
    C.基准分析
    D.成本驱动力和作业成本法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业如何才能知道自己的能力是否强于竞争对手？以下是可以用来比较的几种方法：（1）企业的自我评价；（2）产业内部比较；（3）基准分析；（4）成本驱动力和作业成本法；（5）收集竞争对手的信息。

  • 第23题：

    下列关于市场法评估目标企业价值的说法中，错误的有（　）。

    A.市场法常用的两种方法是上市公司比较法和交易案例比较法
    B.上市公司比较法是通过对市场上可比交易数据的分析得出目标企业的价值
    C.上市公司比较法的可比对象来源于个别的股权交易案例
    D.根据市场替代原则，相似的企业可能有类似的价值
    E.因为价值的体现较为复杂，不能直接观测到，所以即使在有效的市场中，企业的市场交易价格也不能反映其价值

    答案：C,E
    解析：
    上市公司比较法和交易案例比较法都是通过对市场上可比交易数据的分析得出的被评估企业的价值，所不同的只是可比对象的来源不同，前者来源于公开交易的证券市场，后者来源于个别的股权交易案例，选项C说法错误。根据市场替代原则，相似的企业可能有类似的价值，由于价值的体现较为复杂，不能直接观测到，而在有效的市场中，企业的市场交易价格可以在一定程度上反映其价值，选项E说法错误。

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