人事管理视员工为第一资源，人力资源管理则视员工为负担、成本。

题目

人事管理视员工为第一资源，人力资源管理则视员工为负担、成本。

相似考题

1.下列哪些是人力资源管理的特征()A.战术性、分散性B.和谐、合作C.管理、控制D.视员工为有价值的重要资源

2.对于人力资源管理,正确的认识是()。A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本

3.下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”

4.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A、视员工为成本负担B、功能活动丰富并有效整合C、与其它部门抵触对立D、工作被动，注重管理好别出事

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  • 第1题：

    人力资源计划过程的第一个步骤是()。

    A、编制人力资源计划

    B、招聘员工

    C、选用员工

    D、培训员工


    参考答案：A

  • 第2题：

    人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的()。

    A.“第一资源”

    B.“第二资源”

    C.“主要资源”

    D.“重要资源”


    正确答案：A

  • 第3题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    现代人力资源管理的管理理念（）。

    • A、将员工视为成本负担
    • B、将员工看做有价值的资源
    • C、干一天给一天钱
    • D、成本最小化

    正确答案:B

  • 第5题：

    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

    • A、传统人事管理
    • B、人力资源管理阶段
    • C、战略性人力资源管理
    • D、制度性人力资源管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列哪些是人力资源管理的特征（）。

    • A、战术性、分散性
    • B、和谐、合作
    • C、管理、控制
    • D、视员工为有价值的重要资源

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

    • A、以人为中心
    • B、视人为资源
    • C、把人力开发放在首位
    • D、视人为物，视人为成本
    • E、被视为非

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
    A

    以人为中心

    B

    视人为资源

    C

    把人力开发放在首位

    D

    视人为物，视人为成本

    E

    被视为非


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。

    A、手段

    B、资产

    C、成本

    D、收益

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


    答案：D

    解析：

    战略人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。传统人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。战略人力资源管理把人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于：传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。

  • 第14题：

    人力资源管理与人事管理的区别不包括()

    A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作

    B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本

    C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注

    D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）

    • A、视人力资源为组织第一资源
    • B、强调员工的积极参与
    • C、重视环境建设
    • D、建立和谐的人际关系

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于人力资源管理，正确的认识是（）。

    • A、以人为核心
    • B、视人为中心
    • C、依事为中心
    • D、是人为物
    • E、视人为成本

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理将人看作是最重要的资源
    • B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等
    • C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感
    • D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列哪项是传统人事管理的特点（）

    • A、把员工看成被管理、被处置的对象
    • B、视员工为第一资源的管理视角
    • C、管理活动重视培训开发
    • D、组织和员工利益共同实现的管理目的

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）
    A

    视人力资源为组织第一资源

    B

    强调员工的积极参与

    C

    重视环境建设

    D

    建立和谐的人际关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代人力资源管理的管理理念（）。
    A

    将员工视为成本负担

    B

    将员工看做有价值的资源

    C

    干一天给一天钱

    D

    成本最小化


    正确答案： B
    解析： 从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用。故此题答案选B。

  • 第23题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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