现代人力资源管理的核心观念是视员工为成本负担

题目

现代人力资源管理的核心观念是视员工为成本负担

相似考题

1.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A、视员工为成本负担B、功能活动丰富并有效整合C、与其它部门抵触对立D、工作被动，注重管理好别出事

2.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。A、手段B、资产C、成本D、收益请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

3.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A. 以人为本B. 顾客为中心C. 绩效

4.对于人力资源管理,正确的认识是()。A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本

参考答案和解析
D
更多“现代人力资源管理的核心观念是视员工为成本负担”相关问题

  • 第1题：

    在现代化管理中，居于核心地位的是()。

    A.财务管理
    B.风险管理
    C.成本管理
    D.人力资源开发与管理

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源开发与管理的相关知识。人力资源开发与管理的目的在于充分挖掘人力资源的潜力，使人力、物力经常保持最佳比例，力求做到人尽其才，人事相宜，实现劳动投入和经济产出的高效率。人力资源开发与管理在现代化管理中居于核心地位。

  • 第2题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

    • A、以物为中心
    • B、以人为本
    • C、以能为中心
    • D、以学历为中心

    正确答案:B

  • 第3题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    如何理解现代成本管理的观念？


    正确答案: 现代成本观念认为，成本管理是为实现各部门、各单位管理者的成本责任，提高管理者的成本意识，制定成本目标，并通过一系列活动提高成本效率的管理工作。
    （1）成本管理的对象。成本责任是与人相关的，只有负有成本责任的管理者，认真负责地控制各种费用开支和资源消耗，企业的成本费用才能得到有效的控制，现代管理的核心是以“人”为中心，而成本责任体现了以“人”为中心的观念。
    （2）成本管理的主体。成本费用是在生产经营过程中消耗了各种有形无形资源形成的，因此现代成本管理认为，企业成本管理的主体是企业的各级管理者，包括厂长、经理、车间主任、科长以及工段长、班组长等。（3）成本管理的手段。现代成本管理的手段是制定目标成本，落实成本责任。
    （4）成本管理的直接目的。管理者进行成本管理活动的直接目的是完成承担的成本责任。
    （5）成本管理的核心。现代成本管理的核心是管理者的成本意识。

  • 第6题：

    人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    现代成本会计是包括了（）等内容，以全面提高经济效益为核心的现代成本会计信息系统。

    • A、质量成本管理
    • B、作业成本管理
    • C、战略成本管理
    • D、环境成本管理
    • E、人力资源成本管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）
    A

    任何人都可以从事人力资源管理

    B

    人力资源管理应该重视成本控制

    C

    让员工更加安逸

    D

    创造附加值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业管理最基本的经营观念中不包括（）。

    • A、信息观念
    • B、人力资源观念
    • C、市场导向观念
    • D、开拓创新观念

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

    • A、任何人都可以从事人力资源管理
    • B、人力资源管理应该重视成本控制
    • C、让员工更加安逸
    • D、创造附加值

    正确答案:D

  • 第15题：

    现代人力资源管理的管理理念（）。

    • A、将员工视为成本负担
    • B、将员工看做有价值的资源
    • C、干一天给一天钱
    • D、成本最小化

    正确答案:B

  • 第16题：

    在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于人力资源管理，正确的认识是（）。

    • A、以人为核心
    • B、视人为中心
    • C、依事为中心
    • D、是人为物
    • E、视人为成本

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    下列哪些是人力资源管理的特征（）。

    • A、战术性、分散性
    • B、和谐、合作
    • C、管理、控制
    • D、视员工为有价值的重要资源

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    现代营销观念的标志是以（）为核心。


    正确答案:消费者

  • 第21题：

    多选题
    现代成本会计是包括了（）等内容，以全面提高经济效益为核心的现代成本会计信息系统。
    A

    质量成本管理

    B

    作业成本管理

    C

    战略成本管理

    D

    环境成本管理

    E

    人力资源成本管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代人力资源管理的管理理念（）。
    A

    将员工视为成本负担

    B

    将员工看做有价值的资源

    C

    干一天给一天钱

    D

    成本最小化


    正确答案： B
    解析： 从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用。故此题答案选B。

  • 第23题：

    单选题
    “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（  ）措施。
    A

    吸引

    B

    保留

    C

    激励

    D

    开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    对于人力资源管理，正确的认识是（）。
    A

    以人为核心

    B

    视人为中心

    C

    依事为中心

    D

    是人为物

    E

    视人为成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容