关于医疗事故罪的误区描述不恰当的是()。A.单纯以“一级甲等医疗事故”鉴定结论作为定罪的要件B.按照患者损害结果定事故等级C.严重不负责任的其他情形过分模糊D.按照违法严重程度定事故等级E.受人为因素影响较大

题目
关于医疗事故罪的误区描述不恰当的是()。

A.单纯以“一级甲等医疗事故”鉴定结论作为定罪的要件

B.按照患者损害结果定事故等级

C.严重不负责任的其他情形过分模糊

D.按照违法严重程度定事故等级

E.受人为因素影响较大

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参考答案和解析
答案：D
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  • 第1题：

    下列关于违反卫生法有关罪名正确的是

    A.医疗事故罪
    B.非法行医罪
    C.生产、销售假药、劣药罪
    D.生产、销售不符合卫生标准的食品罪
    E.以上都是

    答案：E
    解析：
    我国《刑法》规定了十余个与违反卫生法有关的罪名。
    1.生产、销售假药、劣药罪；
    2.生产、销售不符合卫生标准的食品罪；
    3.生产、销售不符合卫生标准的医疗器械、医用卫生材料罪；
    4.非法行医罪；
    5.违反《传染病防治法》的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险罪；
    6.非法采集、供应血液罪或者制作、供应血液制品罪；
    7.违反国境卫生检疫罪；
    8.违反规定造成病菌种、毒种扩散罪；
    9.医疗事故罪。
    另外，法律还规定了玩忽职守的犯罪、危害环境的犯罪等。

  • 第2题：

    关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）

    A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
    B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
    C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
    D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

    答案：B
    解析：
    【知识点】绩效评价常见的误区。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响；首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。故选B

  • 第3题：

    下列关于违反卫生法有关罪名正确的是

    A、非法行医罪
    B、生产、销售假药、劣药罪
    C、生产、销售不符合卫生标准的食品罪
    D、以上都是
    E、医疗事故罪

    答案：D
    解析：
    我国《刑法》规定了十余个与违反卫生法有关的罪名。
    1.生产、销售假药、劣药罪；
    2.生产、销售不符合卫生标准的食品罪；
    3.生产、销售不符合卫生标准的医疗器械、医用卫生材料罪；
    4.非法行医罪；
    5.违反《传染病防治法》的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险罪；
    6.非法采集、供应血液罪或者制作、供应血液制品罪；
    7.违反国境卫生检疫罪；
    8.违反规定造成病菌种、毒种扩散罪；
    9.医疗事故罪。
    另外，法律还规定了玩忽职守的犯罪、危害环境的犯罪等。

  • 第4题：

    简述医疗事故罪和非法行医罪的区别。


    答案：
    解析：
    (1)主体不同：医疗事故罪的主体是有医师执业资格的医务人员；非法行医罪的主体是未取得行医资格的人。 (2)主观方面不同：医疗事故罪的主观心态是过失；非法行医罪的主观心态是故意。 (3)客观方面不同：医疗事故罪要求造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的后果；而造成严重后果不是非法行医罪的构成要件。

  • 第5题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

    A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
    B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
    C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
    D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

    答案：B
    解析：
    绩效评价-常见误区及应对方法



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