个体的强烈需求或过高的期望属于A．躯体性应激源 B．心理性应激源 C．社会性应激源 D．职业性应激源 E．文化性应激源

题目
个体的强烈需求或过高的期望属于

A．躯体性应激源
B．心理性应激源
C．社会性应激源
D．职业性应激源
E．文化性应激源
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1.质量是一组固有特性满足要求的程度，其中“要求”是指( )。A．明示的需求或期望B．明示的和通常隐含的需求或期望C．标准的需求或期望D．明示的、通常隐含的和必须履行的需求或期望

2.个体的强烈需求或过高的期望属于A.躯体性应激源B.心理性应激源C.社会性应激源D.职业性应激源E.文化性应激源

3.根据以下答案，回答题A．躯体性应激源B．心理性应激源C．社会性应激源D．职业性应激源E．文化性应激源个体的强烈需求或过高的期望属于（ ）。查看材料

4.题共用备选答案A．躯体性应激源B．心理性应激源C．社会性应激源D．职业性应激源E．文化性应激源个体的强烈需求或过高的期望属于查看材料

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  • 第1题：

    个体的强烈需求或过高的期望属

    A、躯体性应激源

    B、心理性应激源

    C、社会性应激源

    D、职业性应激源

    E、文化性应激源


    参考答案：B

  • 第2题：

    个体想要使他人听从自己的指示以某种特定方式行事的期望,这种需求属于麦克莱兰三种需求里的()。

    A.权力需求

    B.成就需求

    C.尊重需求

    D.自我实现需求


    正确答案：A

  • 第3题：

    导致角色冲突的原因为（）。

    A角色期望与角色表现之间差距太大

    B个体对角色的期望不明确

    C角色期望过高

    D角色期望与自我能力不匹配


    A
    略

  • 第4题：

    个体的强烈需求或过高的期望属于（）

    • A、躯体性应激源
    • B、心理性应激源
    • C、社会性应激源
    • D、职业性应激源
    • E、文化性应激源

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于质量定义中的“要求”理解不正确的是（）。

    • A、要求是指明示的需求或期望
    • B、要求是指通常隐含的需求或期望
    • C、要求是指标准规定的需求和期望
    • D、要求是指必须履行的需求和期望

    正确答案:C

  • 第6题：

    当个体的角色表现与角色期望不协调或无法达到角色期望的要求时，可发生（）。


    正确答案:角色适应不良

  • 第7题：

    角色具有强烈的（），它必须是符合社会期望的。

    • A、社会性
    • B、个体性
    • C、独立性
    • D、整合性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    个体的强烈需求或过高的期望属（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    角色具有强烈的（），它必须是符合社会期望的。
    A

    社会性

    B

    个体性

    C

    独立性

    D

    整合性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    配伍题
    个体的强烈需求或过高的期望属于（）。|语言、风俗习惯的改变属于（）。
    A

    躯体性应激源

    B

    心理性应激源

    C

    社会性应激源

    D

    职业性应激源

    E

    文化性应激源


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    造成职场压力的个体因素包括（）。
    A

    个性自负，或期望值过高

    B

    自我效能感低

    C

    过分关注自我形象及自我身份

    D

    喜欢自我谴责


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个体的强烈需求或过高的期望属于（）
    A

    躯体性应激源

    B

    心理性应激源

    C

    社会性应激原

    D

    职业性应激源

    E

    文化性应激源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《质量管理体系基础和术语》(GB／T19000—2008)中“要求”是指()

    A.明示的.通常隐含的或必须履行的需求或期望

    B.明示的的需求或期望

    C.必须履行的需求或期望


    答案：A

  • 第14题：

    A.文化性应激原
    B.社会性应激原
    C.心理性应激原
    D.躯体性应激原
    E.职业性应激原

    个体的强烈需求或过高的期望属( )

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    《质量管理体系 基础和术语》（GB／T 19000—2008）中“要求”是指（）

    • A、明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望
    • B、明示的的需求或期望
    • C、必须履行的需求或期望

    正确答案:A

  • 第16题：

    个体的强烈需求或过高的期望属于（）。


      正确答案:B

    • 第17题：

      造成职场压力的个体因素包括（）。

      • A、个性自负，或期望值过高
      • B、自我效能感低
      • C、过分关注自我形象及自我身份
      • D、喜欢自我谴责

      正确答案:A,B,C,D

    • 第18题：

      角色匹配不当是指（）

      • A、角色期望与角色表现差距太大
      • B、角色期望不明确
      • C、对角色期望过高或过低
      • D、角色期望与角色自我能力不匹配

      正确答案:D

    • 第19题：

      单选题
      能力不足与过高期望的矛盾属于（　　）。
      A

      B

      C

      D

      E


      正确答案： C
      解析： 暂无解析

    • 第20题：

      单选题
      个体的强烈需求或过高的期望属于（　　）。
      A

      B

      C

      D

      E


      正确答案： A
      解析： 暂无解析

    • 第21题：

      填空题
      当个体的角色表现与角色期望不协调或无法达到角色期望的要求时，可发生（）。

      正确答案： 角色适应不良
      解析： 暂无解析

    • 第22题：

      单选题
      刺激物是个体的强烈需求或过高的期望的应激源属于（　　）。
      A

      B

      C

      D

      E


      正确答案： C
      解析： 暂无解析

    • 第23题：

      单选题
      导致角色冲突的原因为（）
      A

      角色期望与角色表现之间差距太大

      B

      个体对角色的期望不明确

      C

      角色期望过高

      D

      角色期望与自我能力不匹配


      正确答案： D
      解析： 暂无解析

    • 第24题：

      填空题
      已经进入病人角色的个体，由于强烈的情感需求，不顾自己的病情而从事不应承担的活动，属于（）。

      正确答案： 角色行为减退
      解析： 暂无解析

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