面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的?（） A.必须经过面试才能取得工作．这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求。他就一定被录用

题目
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设的基础上的?（）
A.必须经过面试才能取得工作．这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求。他就一定被录用

相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

3.面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

4.下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

参考答案和解析
答案：B
解析：
题干最后一句即为结论，要使该结论成立。要求面试主持者能够分辨出哪些个性是工作所需要的，否则，就无法知道应聘者的个性是否适合待聘工作的要求，题干结论就没有意义。故答案选B。
更多“面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 ”相关问题

  • 第1题：

    如何克服面试的偏差( )。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析结果设计面试问题

    C．注意从应聘者非语言行为中获取信息

    D．面试者前要经过训练


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在面试过程中，考官不应该()。

    A、创造融洽的气氛

    B、让应聘者了解单位等现实状况

    C、决定应聘者是否被录用

    D、了解应聘者对知识技能和非智力素质


    参考答案：C

  • 第3题：

    在面试过程中，考官不应该（ ）。

    A．创造融洽的气氛

    B．让应聘者了解单位的现实状况

    C．决定应聘者是否被录用

    D．了解应聘者的知识技能和非智力素质


    正确答案：C
    教材第70页

  • 第4题：

    要克服面试的偏差，应该（ ）。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

    C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

    D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应


    正确答案：ABC
    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

  • 第5题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。

    A．对求职者背景资料进行核实

    B．对求职者进行必要的测试

    C．由人力资源部对求职者进行面试

    D．由用人部门主管对求职者进行面试

    E．对求职者进行绩效考核


    正确答案：ABCD

  • 第6题：

    共用题干
    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

    要克服面试的偏差，应该()。
    A:通过工作分析确定工作要求
    B:严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
    C:注意从应聘者的非言语行为中获取信息
    D:面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

    答案：A,B,C
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。


    非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。


    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。


    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。


    使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

  • 第7题：

    面试过程中，考官不应该()。

    A:创造融洽的气氛
    B:让应聘者了解单位的现实状况
    C:决定应聘者是否被录用
    D:了解应聘者的知识技能和非智力素质

    答案：C
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第8题：

    下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

    • A、创造融洽的气氛
    • B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
    • C、让应聘者了解单位的现实状况
    • D、决定应聘者是否被录用

    正确答案:D

  • 第9题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    Candidates who are not contacted within four weeks after the interview may consider their application unsuccessful.
    A

    面试后四周内仍未接到通知的求职者可以考虑再申请。

    B

    求职者在面试后四周内不来签订合同则被认为是放弃申请。

    C

    求职者如果在面试后四周内尚未得到通知，则可认为未被录用。


    正确答案： B
    解析：
    are not contacted表示“没有被通知”，不是“不来签订合同（not to sign a contract.）”，B项翻译有误。consider their application unsuccessful指求职者未被录用，不是让他们再次申请（apply again），A项翻译有误。

  • 第11题：

    判断题
    在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
    A

    评价申请表与简历

    B

    初步面试

    C

    选择测试

    D

    正式面试


    正确答案： B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。

  • 第13题：

    下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。

    A．创造融洽的气氛

    B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

    C．让应聘者了解单位的现实状况

    D．决定应聘者是否被录用


    正确答案：D

  • 第14题：

    以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。

    A．创造融洽的气氛

    B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

    C．让应聘者了解单位的现实状况

    D．决定应聘者是否被录用


    正确答案：D
    教材第70页 

  • 第15题：

    面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?

    A.必须经过面试才能取得工作

    B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

    C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

    D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性


    正确答案：C
    84.C【解析】面试在求职与企业招聘过程中至关重要，求职者必须经过面试才能取得工作，测试应聘者的个性，若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。但这一切都需要在一个前提之下，那就是：面试主持者能够准确的分辨出哪些个性是工作所需要的。如果面试者 不能准确地分辨，其他的都无从谈起。故选 C。

  • 第16题：

    面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。

    以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?（）

    A.必须经过面试才能取得工作

    B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

    C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

    D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性


    正确答案：C
    面试在求职与企业招聘过程中至关重要，求职者必须经过面试才能取得工作，测试应聘者的个性，若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。但这一切都需要在一个前提之下，那就是：面试主持者能够准确的分辨出哪些个性是工作所需要的。如果面试者不能准确地分辨，其他的都无从谈起。故选C。

  • 第17题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。

    A.筛除那些明显不符合企业要求的人
    B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签订“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

  • 第18题：

    在面试过程中，考官不应该( )。

    A: 创造融洽的气氛
    B: 让应聘者了解单位的现实状况
    C: 决定应聘者是否被录用
    D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用
    。

  • 第19题：

    在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

    • A、评价申请表与简历
    • B、初步面试
    • C、选择测试
    • D、正式面试

    正确答案:C

  • 第21题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

    • A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
    • B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
    • C、与聘用者鉴定“适用合同” 
    • D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    面试初始阶段的重要任务是（  ）。
    A

    努力创造和谐的面试气氛

    B

    全面评定应聘者的面试表现

    C

    深入考察应聘者的实际情况

    D

    认真阅读应聘者的求职申请表


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
    A

    面试目标

    B

    面试要求

    C

    工作要求

    D

    面试成果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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