某公司在对员工进行绩效考评时,将绩效考评分为4档,分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%,良好为60%,合格为15%,不合格为10%。其中,当年考核为优秀的.可以领年终奖的150%,良好为100%,合格为70%,不合格为0%,这种绩效考评方式属于(  )。A.平衡记分卡法 B.标杆超越法 C.强制比例法 D.六西格玛管理法

题目
某公司在对员工进行绩效考评时,将绩效考评分为4档,分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%,良好为60%,合格为15%,不合格为10%。其中,当年考核为优秀的.可以领年终奖的150%,良好为100%,合格为70%,不合格为0%,这种绩效考评方式属于(  )。

A.平衡记分卡法
B.标杆超越法
C.强制比例法
D.六西格玛管理法

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  • 第1题:

    内务成绩按照等级分为优秀、良好、合格、不合格四档,计算的内务成绩评分值在()分(含)以上为优秀;在()分(含)以上者为良好;在()分(含)以上者为合格。

    • A、90;75;60
    • B、80;75;60
    • C、95;75;60
    • D、90;70;60

    正确答案:A

  • 第2题:

    年度依法行政考核不合格的,被考核对象()的机关绩效考评不得评为优秀。

    • A、被考核当年
    • B、两年内
    • C、三年内

    正确答案:A

  • 第3题:

    财政绩效评价等次有()。

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、合格
    • D、不合格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    下列程序段的执行结果为()x=Int((69-60)*Rnd+60)SelectCasexCaseIs>=90Print"优秀"Case80To89Print"良好"Case60To79Print"合格"CaseElsePrint"不合格"EndSelect

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、合格
    • D、不合格

    正确答案:C

  • 第5题:

    劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果正确的是()。

    • A、90分(含90分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。
    • B、90分(含90分)以上为优秀,85~90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
    • C、95分(含95分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。
    • D、95分(含95分)以上为优秀,85~94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

    正确答案:D

  • 第6题:

    驻村(居)工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次,考核总分100分,其中()为良好。

    • A、70-79分
    • B、80-89分
    • C、90-95分
    • D、95-100分

    正确答案:B

  • 第7题:

    年度考核的评分结果分为哪四个等级()。

    • A、优秀、称职、基本称职、不称职
    • B、优秀、合格、基本合格、不合格
    • C、优秀、良好、合格、不合格
    • D、优秀、良好、称职、不称职

    正确答案:A

  • 第8题:

    判断题
    专业技术人员的考核标准一般为:优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果正确的是()。
    A

    90分(含90分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。

    B

    90分(含90分)以上为优秀,85~90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

    C

    95分(含95分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。

    D

    95分(含95分)以上为优秀,85~94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    事业单位工作人员考核的结果分为(  )四个等次。
    A

    优秀、称职、基本称职、不称职

    B

    优秀、合格、基本合格、不合格

    C

    优秀、良好、称职、不称职

    D

    优秀、良好、合格、不合格


    正确答案: C
    解析:
    《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

  • 第11题:

    单选题
    安全检查等级划分为()几个等级。
    A

    合格、不合格

    B

    优良、合格、不合格

    C

    优秀、良好、合格、不合格

    D

    优秀、良好、中、合格、不合格


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    思想政治教育检查考评成绩分为()三个档次,日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
    A

    良好

    B

    合格

    C

    优秀

    D

    不合格


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    中期考核结果分()。

    • A、优秀、良好、合格、不合格四个等级
    • B、优秀、良好、不合格三个等级
    • C、优秀、合格、不合格三个等级
    • D、合格、不合格两个等级

    正确答案:C

  • 第14题:

    专业技术人员的考核标准一般为:优秀、良好、合格、基本合格、不合格。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    对轴距的测量最大相对误差为7%,则成绩为()。

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、合格
    • D、不合格

    正确答案:B

  • 第16题:

    安全检查等级划分为()几个等级。

    • A、合格、不合格
    • B、优良、合格、不合格
    • C、优秀、良好、合格、不合格
    • D、优秀、良好、中、合格、不合格

    正确答案:B

  • 第17题:

    劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,考评结果90分(含90分)以上为优秀,60~90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。()


    正确答案:错误

  • 第18题:

    绩效考评等级的中间状态是()

    • A、优秀
    • B、先进
    • C、良好
    • D、合格

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    下列程序段的执行结果为()x=Int((69-60)*Rnd+60)SelectCasexCaseIs>=90Print"优秀"Case80To89Print"良好"Case60To79Print"合格"CaseElsePrint"不合格"EndSelect
    A

    优秀

    B

    良好

    C

    合格

    D

    不合格


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    考评实行千分制,满分1000分。考评结果分()等级。
    A

    不合格、合格二个

    B

    不合格、合格、良好三个

    C

    不合格、合格、良好、优秀四个

    D

    不及格、及格、良好、优秀四个


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    年度考核的评分结果分为哪四个等级()。
    A

    优秀、称职、基本称职、不称职

    B

    优秀、合格、基本合格、不合格

    C

    优秀、良好、合格、不合格

    D

    优秀、良好、称职、不称职


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    财政绩效评价等次有()。
    A

    优秀

    B

    良好

    C

    合格

    D

    不合格


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    驻村(居)工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次,考核总分100分,其中()为良好。
    A

    70-79分

    B

    80-89分

    C

    90-95分

    D

    95-100分


    正确答案: B
    解析: 暂无解析