人力资源保障部可能正拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。 A.规范经济学 B.实证经济学 C.微观经济学 D.宏观经济学

题目
人力资源保障部可能正拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。
A.规范经济学 B.实证经济学
C.微观经济学 D.宏观经济学

相似考题

1.劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务有:()。A.向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容B.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月向被派遣劳动者支付月工资D.提供培训

2.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是()A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任D.劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

3.只要事实劳动关系成立，从事相同内容工作，付出等量劳动，都应获得同等的劳动报酬。()

4.人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。A．规范经济学B．实证经济学C．微观经济学D．宏观经济学

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  • 第1题：

    同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

    根据上述定义，下列属于同工同酬的是（ ）。

    A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡

    B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元

    C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍

    D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元


    正确答案：D

     D。A项中的女性员工得到的并非“劳动报酬”，予以排除；得到“大体相同的劳动报酬”的前提条件是“从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩”，B项中并不符合这个前提条件，予以排除；C项中相同岗位上的员工工资差一倍，显然不是“大体相同的”，予以排除；D项中晓峰和老朱在相同的工作岗位上取得了相同的工作业绩，其所获得的劳动报酬也是大致相同的，而且略微的不同也是由资历的差异导致的，符合同工同酬原则。故本题选D。

     

  • 第2题：

    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
    根据上述定义，下列哪项属于同工同酬？（ ）

    A.教师工资待遇将达到公务员水平
    B.从事一线工作岗位的劳务派遣工和合同工的工资水平相同，福利存在一定差距
    C.某企业实行计件工资，计件标准一致，多劳多得
    D.某校大学生在某单位实习，学校统一发放交通补助和餐补

    答案：C
    解析：
    同工同酬的关键是“从事同种工作，提供相同的劳动量时，能获得相同的劳动报酬”。A项，教师与公务员属于不同的工作，劳动报酬包括工资和福利。B项，福利存在一定差距，不符合劳动报酬相同的要点；D项，大学生实习不属于工作，学校不属于用人单位，因此A、B、D三项均不属于同工同酬。C项，该企业实行计件工资，计件标准一致，这样便保证了只要工作量相同就能获得相同的工资，符合定义。故本题答案为C。

  • 第3题：

    关于同工同酬原则的说法，正确的是()。

    A:所有的劳动者都获得相同的工资
    B:利润相同的企业支付相同水平的工资
    C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
    D:男性和女性劳动者都获得相同的工资

    答案：C
    解析：
    对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

  • 第4题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
    B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
    C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：D
    解析：
    劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

  • 第5题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

    • A、劳务派遣中存在两种合同关系
    • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
    • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
    • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议该争议是否属于劳动争议受案范围？请简要说明理由。


    正确答案:属于，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定第二款和第五款的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。

  • 第7题：

    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。

    • A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据上述定义，下列哪项属于同工同酬？（　　）
    A

    教师工资待遇将达到公务员水平

    B

    从事一线工作岗位的劳务派遣工和合同工的工资水平相同，福利存在一定差距

    C

    某企业实行计件工资，计件标准一致，多劳多得

    D

    某校大学生在某单位实习，学校统一发放交通补助和餐补


    正确答案： D
    解析：
    同工同酬的定义要件是“从事同种工作，提供相同的劳动量时，能获得相同的劳动报酬”。C项正确，该企业实行计件工资，计件标准一致，这样便保证了只要工作量相同就能获得相同的工资，符合定义。

  • 第9题：

    单选题
    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　）。
    A

    所有的劳动者都应当获得相同的工资 

    B

    利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 

    C

    工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 

    D

    男性和女性劳动者应当获得相同的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些选项是正确的？（）
    A

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利

    B

    同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者

    C

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费

    D

    用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    B

    劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于“同工同酬”，公众普遍的理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容的工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（　　）的例子。
    A

    规范经济学

    B

    实证经济学

    C

    微观经济学

    D

    宏观经济学


    正确答案： D
    解析：
    当人们对不同政策进行评价、衡量各种成本和收益时，他们从事的是规范经济学范畴的研究。公众对“同工同酬”的理解属于规范经济学研究的范畴。因此A项正确。

  • 第13题：

    小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是()。

    A:按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
    B:按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
    C:按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
    D:按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第14题：

    人力资源保障部可能正奔拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付 出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。
    A.规范经济学 B.实证经济学
    C.微观经济学 D.宏观经济学


    答案：A
    解析：
    经济学家建立了微观和宏观两种考察经济的不同方式。微观经济学集中 于对家庭和厂商决策的研究及对特定产业的价格和产量的具体研究；宏观经济学集中研究经 济作为一个整体的行为以及诸如就业、产量、经济增长、物价水平和通货膨胀这些总量指标的 变化。题干中的事例不属于微观和宏观的划分范畴，因此C、D选项错误。当人们对经济进行 描述并建立模型预测经济如何变化或不同政策的效果时，他们从事的是实证经济学范畴的研 究；当人们对不同政策进行评价、衡量各种成本和收益时，他们从事的是规范经济学范畴的研 究。本题中的事例很显然是属于规范经济学研究的范畴，A选项正确。

  • 第15题：

    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。

    A:所有的劳动者都应当获得相同的工资
    B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
    C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
    D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资

    答案：C
    解析：
    在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

  • 第16题：

    关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

    A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳
    B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
    C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
    D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

    答案：D
    解析：
    选项A错误，被派遣劳动者的社会保险费应由派遣机构缴纳。选项B错误，被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣仍需按月支付工资。选项C错误，注册资本不少于200万元。

  • 第17题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

    • A、劳动者以往平均工资
    • B、本劳务派遣单位平均工资
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）

    • A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
    • B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
    • C、劳动者的权利和义务是统一的
    • D、国家依法保障劳动者的合法权益

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有（）
    A

    派遣的工作岗位名称和岗位性质

    B

    工作地点

    C

    财产保险费的数额和支付方式

    D

    按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

    E

    劳务派遣服务费的支付方式和标准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某国有银行，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是2000元，正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是（）。 ①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ②④

    D

    ②③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

    B

    被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

    C

    设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

    D

    被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（   ）。     （2016）
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    B

    劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。
    A

    应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    E

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A,B
    解析： 参见教材P239

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