员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于()个工作日。A.3B.4C.5D.6

2.员工强制休假的具体天数原则上()。A.不少于5个工作日，不超过14个工作日B.不少于3个工作日，不超过15个工作日C.不少于3个工作日，不超过10个工作日D.不少于5个工作日，不超过15个工作日

3.强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。A、30B、15C、10D、7

4.根据风险防范需要,可对关键岗位实施强制休假并开展离岗检查,强制休假最长不得超过()个工作日。A.3B.5C.10D.15

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  • 第1题：

    实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    对常规基金产品，按照简易程序注册，注册审查时间原则上不超过（ ）。

    A.10个工作日
    B.20个工作日
    C.25个工作日
    D.30个工作日

    答案：B
    解析：
    本题考查基金的募集程序。对常规基金产品，按照简易程序注册，注册审查时间原则上不超过20个工作日。参见教材（下册）P6。

  • 第3题：

    职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。

    A:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
    B:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
    C:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
    D:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数

    答案：C
    解析：
    职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

  • 第4题：

    强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第5题：

    职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。


    A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

    B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

    C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

    D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数

    答案：C
    解析：
    职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

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