A.有利于贯彻执行党的干部政策,加强党风廉政建设和党的统一领导
B.有利于促进地区、部门之间的联系和发展
C.有利于各级领导班子整体结构的合理配置,使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合,充分发挥领导班子管理效能
D.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长,尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部
第1题:
A.回避性交流
B.岗位轮换性交流
C.培养性交流
D.调整性交流
第2题:
A.对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,可依据干部自身的特点,有计划地进行交流
B.认真分析班子的实际情况,对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
C.凡新提拔的干部,除业务性较强的部门外,原则上要交流任职,以利于其更好地开展工作
D.对年轻干部进行交流,使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼,丰富其阅历、知识和工作经验
第3题:
A.新提拔的各级机构负责人,原则上应易地交流
B.在一个地方或部门工作时间较长的干部
C.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的
D.按政策规定需要回避的干部
第4题:
A.新提拔的各级机构负责人,原则上应易地交流
B.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的
C.在一个地方或部门工作时间较长的干部
D.科级干部年龄超过50岁,可区别情况对其工作进行调整,一般不进行易地交流
第5题:
A.岗位轮换性交流
B.培养性交流
C.提拔性交流
D.关怀性交流
第6题:
员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。