关于亲属回避原则下列说法不正确的为()。A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避D.如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避

题目
关于亲属回避原则下列说法不正确的为()。

A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避

B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避

C.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避

D.如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避

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1.关于会计人员回避制度，下列说法中表述错误的是()。A、单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人B、会计机构负责人的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作C、事业单位任用会计人员可以不实行回避制度为D、国有企业任用会计人员应当实行回避制度

2.回避制度是以()为中心。A、公职人员对机构臃肿B、用亲属不讲原则C、裙带关系D、公职人员对亲属回避

3.第 96 题 关于侦查员小李的回避，下列说法正确的有：（　　）A．小李是本案当事人的近亲属，故其应当回避B．小李不是被害人的同胞哥哥，故其回避理由不成立C．决定小李是否回避的主体为该公安机关负责人D．决定小李是否回避的主体为同级检察院的检察委员会

4.下列关于亲属回避区域界定说法正确的为()。A.农村信用社的分社或储蓄所作为一个回避区域B.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域C.农村信用社作为一个回避区域D.市农信办作为一个回避区域

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  • 第1题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

    A:仲裁要遵循回避原则
    B:仲裁遵循非强制性原则
    C:仲裁对象具有特定性
    D:仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性；(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则：(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。

    A.仲裁要遵循回避原则
    B.仲裁遵循非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

  • 第3题：

    下列关于行政程序法中回避制度的说法中，正确的有（　）。

    A.回避制度体现了公正原则
    B.执法人员和当事人有利害关系的，可以申请回避
    C.案件事实和本行政机关领导有利害关系的，执法人员应当回避
    D.不是当事人的近亲属，执法人员不需要回避
    E.执法人员不主动回避的，当事人有权要求其回避

    答案：A,E
    解析：
    本题考核回避制度。回避制度，是指在行政程序中，同行政相对人或行政事项有利害关系的公务员必须避免参与有关行政行为，以确保行政行为形式上的公正性。所以选项A正确。执法人员与当事人有利害关系的，应当回避。所以选项B错误。案件事实和本行政机关领导有利害关系的，不是回避的理由。所以选项C错误。不是当事人的近亲属，但与案件有其他关系足以影响案件公正处理的，执法人员也要回避。所以选项D错误。若执法人员不主动要求回避，当事人有权提出要求其回避的请求。所以选项E正确。

  • 第4题：

    下列关于行政程序法中回避制度的说法中，正确的有(　)。

    A、回避制度体现了公正原则
    B、执法人员和当事人有利害关系的，可以申请回避
    C、案件事实和本行政机关领导有利害关系的，执法人员应当回避
    D、不是当事人的近亲属，执法人员不需要回避
    E、执法人员不主动回避的，当事人有权要求其回避

    答案：A,E
    解析：
    本题考核回避制度。回避制度，是指在行政程序中，同行政相对人或行政事项有利害关系的公务员必须避免参与有关行政行为，以确保行政行为形式上的公正性。所以选项A正确。执法人员与当事人有利害关系的，应当回避。所以选项B错误。案件事实和本行政机关领导有利害关系的，不是回避的理由。所以选项C错误。不是当事人的近亲属，但与案件有其他关系足以影响案件公正处理的，执法人员也要回避。所以选项D错误。若执法人员不主动要求回避，当事人有权提出要求其回避的请求。所以选项E正确。

  • 第5题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

    A.仲裁要遵循回避原则
    B.仲裁遵循非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁要遵循回避原则。特征具有：①仲裁主体具有特定性。②仲裁对象具有特定性。③仲裁施行强制原则。④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

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