()为黄金业务主管。A、网点负责人B、营业经理C、管库员D、业务主办

题目
()为黄金业务主管。

A、网点负责人

B、营业经理

C、管库员

D、业务主办

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1.品牌金的销售网点应确定()。A、两名黄金业务经办柜员B、一名发票保管员C、一名黄金业务复核D、一名黄金业务主管

2.某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。A.10 B.13 C.26 D.20

3.某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。A、10 B、30 C、15 D、20

4.下列关于个人账户黄金买卖业务每笔交易起点金额的描述中正确的是()。A、黄金(盎司)/美元个人账户黄金买卖业务每笔交易起点金额为0.1盎司黄金，交易的最小计量单位为0.01盎司。B、黄金(盎司)/美元个人账户黄金买卖业务每笔交易起点金额为0.1盎司黄金，交易的最小计量单位为0.02盎司。C、黄金(克)/人民币账户黄金买卖业务每笔交易起点金额为1克黄金，交易的最小计量单位为1克D、黄金(克)/人民币账户黄金买卖业务每笔交易起点金额为10克黄金，交易的最小计量单位为1克

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  • 第1题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

    A.10
    B.30
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：
    第七章第一节人力资源需求与供给预测下管理人员接续计划法考察15-2-1-2+3+2=15人。

  • 第2题：

    某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。

    A.11
    B.16
    C.22
    D.25

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员接续计划法的应用。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=20+3+2-3-2-4=16（人）。

  • 第3题：

    报检业务主管岗位流程为（）、（）、（）、（）。
    报验；协助抽样；配合检验；签证
    略

  • 第4题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

    A:10
    B:13
    C:15
    D:20

    答案：C
    解析：
    内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员。该企业明年业务主管的供给量=15+3+2-2-1-2=15（人）。

  • 第5题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()。

    A:10人
    B:13人
    C:15人
    D:20人

    答案：C
    解析：
    内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-l-2=15人，故选择选项C。

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