商业银行董事应当做到:
A.保守商业银行秘密
B.不在履职过程中接受不正当利益
C.不利用董事地位谋取私利
D.不为股东利益损害商业银行利益
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
《商业银行公司治理指引》规定,商业银行对董事和监事的履职评价应当包括()等多个维度。
第5题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,执行董事应当完整、真实、及时地向董事会报告商业银行经营情况及相关信息,保证董事会及其成员充分了解()。
第6题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,商业银行()对董事履职评价工作负最终责任,银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。
第7题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,商业银行董事履职评价应当充分发挥监事的作用,评价工作可以包括董事自评、董事互评、董事会评价、监事会评价等环节,由()形成最终评价结果。
第8题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、()的原则。
第9题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,()应当建立健全董事履职评价制度,按照规定开展评价工作。
第10题:
商业银行经营战略出现重大偏差,董事未能及时提出意见或修正要求的
董事会违反章程、议事规则和决策程序议决重大事项,董事未提出反对意见的
董事会决议违反法律、法规或者商业银行章程,致使商业银行遭受严重损失,董事没有提出异议的
第11题:
被评为基本称职的董事,董事会和监事会应当组织会谈
被评为不称职的董事,监事会应当将评价结果通知董事本人,并组织培训,帮助董事提高履职能力
监事会应当将评价结果通知董事本人,根据评价结果提出工作建议或处理意见
被评为不称职的董事,商业银行应当给予内部处分,提出限期改进要求
商业银行应当将董事履职评价结果报告银行业监督管理机构
第12题:
商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价
被评为不称职的董事,董事会、监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事
高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体
根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职
第13题:
第14题:
第15题:
根据《商业银行董事履职评价办法》,董事履职过程中出现下列哪个情形的,董事当年履职评价应当为不称职()。
第16题:
根据《商业银行董事履职评价办法》,董事对商业银行负有()义务和()义务。
第17题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,商业银行应当依据评价结果将董事划分为()三个级别。
第18题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价。对于评价年度内任职机构或任职岗位发生变化的董事,应当在()进行评价。
第19题:
《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,非执行董事应当重点关注()对董事会决议的落实情况。
第20题:
董事应当保守商业银行秘密,不得在履职过程中接受不正当利益,不得利用董事地位谋取私利,不得为股东利益损害商业银行利益。
第21题:
泄露商业秘密,损害商业银行合法利益的
在履职过程中获取不正当利益,或者利用董事地位谋取私利的
董事会决议违反法律、法规或者商业银行章程,致使商业银行遭受严重损失,董事没有提出异议的
董事该年度内未能亲自出席三分之二(含)以上的董事会会议的
第22题:
保守商业银行秘密
不在履职过程中接受不正当利益
不利用董事地位谋取私利
不为股东利益损害商业银行利益
第23题:
对
错