在一次监管人员的现场检查工作中,以下哪位员工的做法是正确的( )。A．小张知道同事昨天的一次违规操作,但是两人关系较好,小张决定不声张B．小王按照工作计划的内容填写了自己的实际工作表格,事实上有部分工作还没有完成C．小李由于发高烧,只好请假,结果错过了监管人员了解情况的时间D．老马由于迟到,没有足够的时间准备所需材料,就把手头的材料交给监管人员并宣称是全部材料
题目
在一次监管人员的现场检查工作中,以下哪位员工的做法是正确的( )。
A．小张知道同事昨天的一次违规操作,但是两人关系较好,小张决定不声张
B．小王按照工作计划的内容填写了自己的实际工作表格,事实上有部分工作还没有完成
C．小李由于发高烧,只好请假,结果错过了监管人员了解情况的时间
D．老马由于迟到,没有足够的时间准备所需材料,就把手头的材料交给监管人员并宣称是全部材料
相似考题
更多“在一次监管人员的现场检查工作中,以下哪位员工的做法是正确的()。A.小张知道同事昨天的一次违规操 ”相关问题
-
第1题：
合规问责事件的范围包括但不限于以下几个方面：
A.总行各业务处、各分支机构开展监测、检查及日常管理中发现的违规行为
B.合规处、内审处检查中发现的违规行为
C.监管机构现场检查发现的违规行为
D.监管机构非现场监测发现的违规行为
正确答案：ABCD
-
第2题：
张三大学刚毕业。进入一家私募基金管理公司从事私募基金管理信息披露工作。张三在工作中：
Ⅰ.我只是一名普通员工，所以没有义务制止和向监管机构举报其它同事的违规行为
Ⅱ.我不是合规人员，没有主动跟踪法律法规修订的义务
据基金从业人员职业道德的基本要求。以下判断正确的是（ ）A.Ⅰ正确，Ⅱ不正确
B.Ⅰ和Ⅱ都不正确
C.Ⅰ和Ⅱ都正确
D.Ⅰ不正确，Ⅱ正确答案：B解析： -
第3题：
银行业从业人员接受监管，违规的做法是（ ）。
A.接受银行业监管部门的监管
B.接受现场检查
C.接受非现场监管
D.为监管人员无偿提供交通工具，并报销通讯费用答案：D解析： -
第4题：
在一次监管人员的现场检查工作中，以下哪位员工的做法是正确的（ ）。
A．小张知道同事昨天的一次违规操作，但是两人关系较好，小张决定不声张
B．小王按照工作计划的内容填写了自己的实际工作表格，事实上有部分工作还没有完成
C．小李由于发高烧，只好请假，结果错过了监管人员了解情况的时间
D．老马由于迟到，没有足够的时间准备所需材料，就把手头的材料交给监管人员并宣称是全部材料
正确答案：C
-
第5题：
李某是某公司生产部门主管，该部门有2 0多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为1 00分，上级打分占3 0%，同事占70%0在考评时，2 0多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
请结合案例，回答以下问题：
(1)该部门在考评中存在哪些问题？（1 4分）
(2)产生上述问题的原因是什么？（4分）
答案：解析：(1)该部门在考评中存在的问题有：
①考评方法不合理，缺乏客观标准。（2分）对于生产人员和管理人员的考评，应首先将员工的工作表现与客观标准相比较，而不能仅仅采用排列法这一员工之间主观比较的方法。（2分）而且生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同，应采用不同的标准分别进行考评，而不能混在一起互相打分。（2分）
②无论是生产人员还是管理人员在进行考评时，应以上级考评为主，而不能以同级考评为主，这样会影响考评的客观公开性。（2分）
③主管平时缺少与员工的沟通和对员工的指导。绩效考评应按步骤进行，这样才能有效发挥绩效考评的作用。（2分）
④考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年，生产人员应相对短一些。（2分）
⑤未对绩效进行监控。（2分）
(2)产生问题的原因主要包括：
①主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理。（2分）
②绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不仅仅是为了发放奖金。（2分）