下列不属于违反用工法造成损失的原因的是（ ）。 A．劳资关系 B．安全/环境 C．未经授权的活动 D．性别、种族歧视

题目

下列不属于违反用工法造成损失的原因的是（ ）。 A．劳资关系 B．安全/环境 C．未经授权的活动 D．性别、种族歧视

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1.下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

2.下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员了知识/技能匮乏造成风险的体现

3.下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )。A 劳资关系B 安全/环境C 未经授权的活动D 性别、种族歧视

4.下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。 A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类 B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等 C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险 D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

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  • 第1题：

    下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )。

    A．劳资关系

    B．安全/环境

    C．未经授权的活动

    D．性别、种族歧视


    正确答案：C
    解析：未经授权的活动属于由内部欺诈导致损失的原因。

  • 第2题：

    下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )

    A．劳资关系

    B．安全、环境

    C．未经授权的活动

    D．性别、种族歧视


    正确答案：C
    c【解析】本题考查违反用工法造成损失的原因。未经授权的活动属于由内部欺诈导致损失的原因，非违反用工法造成损失的原因。

  • 第3题：

    下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。
    A.内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类
    B.违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等
    C.员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度， 或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险
    D.缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现


    答案：D
    解析：
    答案为D。D选项中缺乏后援人员，显然不是员工知识技能匮乏的体现，而是核心雇员流失造成风险的体现。

  • 第4题：

    我国商业银行违反用工法造成损失的原因包括( )。

    A．劳资关系

    B．经济波动

    C．安全

    D．环境

    E．性别、种族歧视


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    下列不属于违反用工法造成损失的原因的是（ ）。
    A.劳资关系 B.安全/环境C.未经授权的活动 D.性别、种族歧视


    答案：C
    解析：
    。C选项未经授权的活动属于由内部欺诈导致损失的原因。

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