根据生命周期理论，积累阶段是职业生涯的初期至中期(20～40岁)。 （ ）

题目

根据生命周期理论，积累阶段是职业生涯的初期至中期(20～40岁)。 （ ）

相似考题

1.根据生命周期理论。积累阶段是职业生涯的初期至中期(20—40岁)。 ( )A．正确B．错误

2.学习职业技术,提高工作能力,了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,这个时期是职业生涯成长的哪个阶段()。A.职业准备阶段B.职业生涯中期C.职业生涯初期D.这也生涯后期

3.以下选项是职业生涯的阶段是()。A.职业生涯初期B.职业生涯后期C.进入(查看)组织阶段D.职业生涯中期E.职业准备阶段

4.根据生命周期理论，积累阶段是职业生涯的初期至中期(20～40岁)。( )A．正确B．错误

更多“根据生命周期理论,积累阶段是职业生涯的初期至中期(20~40岁)。 ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。

    A、职业准备阶段

    B、进入组织阶段

    C、职业生涯初期

    D、职业生涯中期

    E、职业生涯后期


    正确答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。

    A.进入组织阶段

    B.职业生涯后期

    C.职业生涯初期

    D.职业生涯中期

    E.职业准备阶段


    正确答案:ABCDE

  • 第3题：

    10、根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（)。

    A．初进组织阶段

    B．职业生涯初期

    C．职业生涯中期

    D．职业生涯后期


    职业生涯管理包括: 职业选择理论 (一)帕森斯的人职匹配理论 人职匹配理论是指通过了解个人自身的性格特质,以及不同职业的需求和类型特征,依据自己的职业期望和兴趣选择个人的职业。实现人职匹配是该理论的核心,该理论在职业指导和选择实践中有着深刻的指导意义。 (二)霍兰德的职业性向理论 该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,且职业兴趣的与人格之间存在着很高的相关性。 (三)施恩的职业锚理论 施恩认为,职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程,在这一过程中,每个人在根据自己的天资、能力、动机、需要态度和价值观等逐渐地形成较为明晰的、与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 职业生涯阶段理论 (一)萨柏的职业生涯五阶段理论 (二)格林豪斯的职业生涯五阶段理论 国内职业生涯发展理论 (一)国内职业生涯发展四阶段理论 (二)国内职业生涯发展五阶段理论

  • 第4题：

    下列说法正确的有( )。

    (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

    (B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

    (C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

    (D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

    (E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


    答案：ACD

  • 第5题：

    人的职业生涯发展阶段包括（）等。
    A．成长阶段
    B．职业初期阶段
    C．职业成熟阶段
    D．职业中期阶段
    E．职业衰退阶段


    答案：A,B,D
    解析：
    从职业生涯发展角度观察，人的职业生涯大致可以分为五个阶段：①成长阶段（0岁～25岁左右）；②职业初期阶段（25岁～35岁）；③职业中期阶段（35岁～45岁）；④职业后期阶段（45岁～退休）；⑤衰退与离职阶段。

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