内部欺诈是指（ ）。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

题目

内部欺诈是指（ ）。

A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

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1.内部欺诈是指( )。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

2.内部欺诈是指( )。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别种族歧视事件导致的损失

3.内部欺诈是指( )。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业 务及管理规定操作或者办理业务造成的风险．主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

4.失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列( )活动属于这一因素。A．交易不报告B．短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长C．意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷D．有组织的劳工运动

参考答案和解析
正确答案：B
内部欺诈是指员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失。故选B。
更多“内部欺诈是指( )。 A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定 ”相关问题

  • 第1题：

    人员因素引起的操作风险是指商业银行员工发生( )商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响的风险。

    A．内部欺诈

    B．失职违约

    C．员工的知识技能匮乏

    D．违法犯罪

    E．核心员工流失


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。

    A．内部欺诈

    B．违反系统安全规定

    C．失职违规

    D．知识技能匮乏


    正确答案：C

  • 第3题：

    内部欺诈是指（ ）。

    A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险

    B．员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

    C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

    D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失


    正确答案：B
    A选项所述为失职违规，C选项为知识／技能匮乏导致的风险，D选项为违反用工法导致的损失。

  • 第4题：

    在操作风险管理中，由于知识／技能匮乏所造成的风险主要有(?)。

    A.在工作中自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作
    B.违反就业、健康或安全方面的法律或协议
    C.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险
    D.意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出
    E.意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益

    答案：A,D,E
    解析：
    知识／技能匮乏，主要有三种行为模式：①在工作中自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作；②意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出；③意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益。?

  • 第5题：

    下列符合商业银行内部控制原则的是（　　）。

    A.内部控制成本可以不考虑
    B.原有业务和机构可以不纳入内部控制范围
    C.行长可以不受内部控制的约束
    D.商业银行全体员工参与内部控制

    答案：D
    解析：
    商业银行内部控制应遵循如下原则： (1)全面原则，即内部控制应当渗透到商业银行的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，并由全体人员参与，任何决策或操作均应当有案可查。
    (2)审慎原则，即内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点，商业银行的经营管理，尤其是设立新的机构或开办新的业务，均应当体现“内控优先”的要求。
    (3)有效原则，即内部控制应当具有高度的权威性，任何人不得拥有不受内部控制约束的权力，内部控制存在的问题应当能够得到及时反馈和纠正。
    (4)独立原则，即内部控制的监督、评价部门应当独立于内部控制的建设、执行部门，并有直接向董事会、监事会和高级管理层报告的渠道。

  • 第6题：

    内部欺诈是指（）。

    A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
    B.故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
    C.商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
    D.违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

    答案：B
    解析：
    造成操作风险的人员因素包括：内部欺诈、失职违规、知识技能匮乏、核心雇员流失、违反用工法五类。其中内部欺诈是指员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失。

  • 第7题：

    《员工内部购车及维修保养2011》员工购买商品车或试乘试驾车的，必须签订（）或（）。

    • A、《员工内部购车合同》
    • B、《外用车辆租借协议》
    • C、《购买试乘试驾车协议》
    • D、《内部员工购车使用合同》

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）

    • A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为
    • B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假
    • C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为
    • D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开

    正确答案:B

  • 第9题：

    活期储蓄开户后反交易易导致的内部欺诈风险是（）

    • A、客户进行假挂失
    • B、内部员工挪用客户存款
    • C、内部员工套取空白凭证
    • D、客户信息外泄

    正确答案:B

  • 第10题：

    失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（　）活动属于这一因素。

    • A、交易不报告
    • B、短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
    • C、意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
    • D、有组织的劳工运动

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    商业银行操作风险的表现包括（）。
    A

    内部欺诈和外部欺诈

    B

    业务中断和系统失灵

    C

    聘用员工做法和工作场所安全性有问题

    D

    实物资产损坏

    E

    客户、产品及业务做法有问题


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）
    A

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    B

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： C
    解析： 防止佣金欺诈的最有效政策是提供严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假的政策。

  • 第13题：

    操作风险的( )主要是指因商业银行员工发生内部欺诈，失职违规，以及员工的知识技能匮乏，核心员工流失，商业银行违反工法等造成损失或者不良影响的风险。

    A．人员因素

    B．内部流程

    C．声誉风险

    D．系统缺陷


    正确答案：A

  • 第14题：

    商业银行员工的越权行为属于：（ ）

    A．内部欺诈

    B．失职违规

    C．违反用工法

    D．以上都不是


    正确答案：B

  • 第15题：

    内部欺诈是指( )。

    A、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括园过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

    B、员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

    C、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

    D、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失


    【答案与解析】正确答案：B
    欺诈即有欺骗、诈取的意思，四个选项都是造成操作风险的人员因素，只有B有欺诈的行为

  • 第16题：

    失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动中，属于这一风险的是()。

    A.交易不报告
    B.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
    C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
    D.有组织的劳工运动

    答案：B
    解析：
    短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长属于失职违规引发的操作风险。

  • 第17题：

    在商业银行合规管理中，合规是指（ ）。

    A.商业银行经营活动与本行内部规定一致
    B.商业银行自行制定内部守则，不受外部监督
    C.使商业银行经营活动与法律、规则和准则相一致
    D.商业银行不能进行业务创新

    答案：C
    解析：
    合规，是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。商业银行合规风险管理的目标是通过建立健全合规风险管理框架，实现对合规风险的有效识别和管理，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。

  • 第18题：

    《员工内部购车及维修保养2011》员工购买二手公务车的，必须签订（）。

    • A、《员工内部购车合同》
    • B、《购买试乘试驾车协议》
    • C、《员工内部购车申请表》
    • D、以上均不对

    正确答案:D

  • 第19题：

    操作风险的人员因素主要是指因（）等造成损失或者不良影响而引起的风险。

    • A、员工发生内部欺诈、失职违规
    • B、员工的知识／技能匮乏
    • C、违反用工法
    • D、核心员工流失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    以下哪项是控制自我评估（CSA）的关键优势？（）

    • A、企业管理目标的内部控制得到加强
    • B、由外部审计转为内部评估时，会减少相关的费用
    • C、由企业内部员工从事业务测试，有利于检测欺诈行为
    • D、通过使用评估结果，内部审计人员可以转变为咨询顾问的角色

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）是指银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。

    • A、内部欺诈
    • B、知识/技能匮乏
    • C、违反用工法
    • D、失职违规

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    内部欺诈是指（　）。
    A

    商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

    B

    员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

    C

    商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

    D

    违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    清算业务操作风险的人员因素包括（）。
    A

    员工发生内部欺诈

    B

    员工的知识或技能匮乏

    C

    核心员工流失

    D

    员工失职违规


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。
    A

    内部欺诈

    B

    知识/技能匮乏

    C

    违反用工法

    D

    失职违规


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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