生产企业应当采用适当的(),包括应用统计技术等,进行数据分析,以确定产品的符合性、顾客要求得到满足的程度、质量管理体系的有效性,并保持数据分析结果的记录。A、统计方法B、分析方法C、预算方法D、技术支持

题目
生产企业应当采用适当的(),包括应用统计技术等,进行数据分析,以确定产品的符合性、顾客要求得到满足的程度、质量管理体系的有效性,并保持数据分析结果的记录。

A、统计方法

B、分析方法

C、预算方法

D、技术支持

相似考题

1.应用“基于事实的决策方法”原则,组织需采取哪项措施?()A.组织在决策的过程中根据设定的质量目标收集相关的信息和数据等B.对收集到的信息和数据等资料综合评价，采用适当的统计技术方法等对资料去伪存真，确保数据和信息的精确、可靠C.基于事实分析、经验和直觉等进行决策并采取措施D.A+B+C

2.统计报告中所采用的分析方法包括（ ）。A.数据的采集方法B.数据的整理方法C.数据的分析方法D.数据的推算方法E.数据的预测方法

3.临床试验的统计结果的表达及分析过程中都必须采用A．统计学处理方法B．一般数据处理办法C．计算机数据处理办法D．规范的统计学分析方法，并贯彻临床试验的始终E．统计学办法

4.生产企业应当建立()程序并形成文件,规定收集与产品质量、不良事件和质量管理体系运行有关的数据,包括反馈、产品质量、市场信息及供方情况。A、技术分析B、技术统计C、数据分析D、数据统计

更多“生产企业应当采用适当的(),包括应用统计技术等,进行数据分析,以确定产品的符合性、顾客要求得到满足的程度、质量管理体系的有效性,并保持数据分析结果的记录。 A、统计方法B、分析方法C、预算方法D、技术支持”相关问题

  • 第1题：

    临床试验的统计结果表达及分析过程中都必须采用

    A．一般数据处理办法

    B．计算机数据处理办法

    C．规范的统计学分析方法，并应贯彻于临床试验的始终

    D．统计学处理方法

    E．统计学方法


    正确答案：C

  • 第2题：

    ●撰写数据统计分析报告的要求不包括(70)。

    (70)A．要选择适当数据来说明预定的意图

    B．要说明调查对象的选择以及数据的来源

    C．要说明采用的统计方法和工具

    D．要通俗地解释数据统计分析的结论


    正确答案：A

  • 第3题：

    统计方法是指有关收集、整理、分析和解释统计数据，并对其反映问题做出的结论的方法，包括（ ）两种。

    A.比较性统计方法和分析性统计方法
    B.分析性统计方法和推断性统计方法
    C.描述性统计方法和分析性统计方法
    D.描述性统计方法和推断性统计方法

    答案：D
    解析：
    统计方法是指有关收集、整理、分析和解释统计数据，并对其反映问题做出的结论的方法，包括描述性统计方法和推断性统计方法两种。

  • 第4题：

    GB/T19001—2008标准要求组织积极采用（ ），建立、实施质量管理体系并改 进其有效性，通过满足顾客要求，增强顾客满意。
    A.统计技术 B.过程方法
    C.决策科学 D.风险管理


    答案：B
    解析：
    。

  • 第5题：

    在质量管理过程，通过抽样检查或检验试验所得到的质量问题、偏差、缺陷、不合格等统计数据，以及造成质量问题的原因分析统计数据，均可采用（）进行状况描述.

    • A、分层法
    • B、因果分析图法
    • C、排列图方法
    • D、报告文件

    正确答案:C

  • 第6题：

    统计方法是指有关（）统计数据的方法。

    • A、收集
    • B、处理
    • C、分析
    • D、解释
    • E、应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    临床试验的统计结果表达及分析过程中都必须采用（）

    • A、一般数据处理方法
    • B、计算机数据处理方法
    • C、统计学处理方法
    • D、统筹学方法
    • E、规范的统计学分析方法，并应贯彻于临床试验的始终

    正确答案:E

  • 第8题：

    质量控制实验室宜采用便于（）的方法保存检验数据、环境监测数据、制药用水的微生物监测数据等。

    • A、数据分析
    • B、电子查询
    • C、趋势分析
    • D、统计分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    在数据分析的时候，一般首先要对数据进行（），以发现其内在的规律，再选择进一步分析的方法。

    • A、数据统计分析
    • B、误差分析
    • C、描述性统计分析
    • D、定性分析

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    数据分析采用（　　）分析方法。
    A

    数据

    B

    SWOT矩阵

    C

    统计

    D

    产品


    正确答案： C
    解析：
    数据分析采用统计分析方法，对收集到的大量用户数据进行分析，从而归纳和挖掘数字出版产品用户的阅读、浏览、消费等行为的状态和原因。简而言之，数据分析就是对海量数据进行详细分析，并提取其中有用信息形成结论。在当前移动互联网环境下，数据分析呈现出新的特征。

  • 第11题：

    单选题
    GB／T 19001—2008标准要求组织积极采用（　　），建立、实施质量管理体系并改进其有效性，通过满足顾客要求，增强顾客满意。[2010年真题]
    A

    统计技术

    B

    过程方法

    C

    决策科学

    D

    风险管理


    正确答案： B
    解析： GB/T 19001—2008标准要求组织积极采用过程方法，按下列过程建立、实施质量管理体系并改进其有效性，通过满足顾客要求，增强顾客满意:①确定质量管理体系所需的过程及其在组织中的应用；②确定这些过程的顺序和相互作用；③确定为确保这些过程的有效运行和控制所需的准则和方法；④确保可以获得必要的资源和信息，以支持这些过程的运行和对这些过程的监视；⑤监视、测量（适用时）和分析这些过程；⑥实施必要的措施，以实现对这些过程策划的结果和对这些过程的持续改进。

  • 第12题：

    单选题
    临床试验的统计结果表达及分析过程中都必须采用（）
    A

    一般数据处理方法

    B

    计算机数据处理方法

    C

    统计学处理方法

    D

    统筹学方法

    E

    规范的统计学分析方法，并应贯彻于临床试验的始终


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    数据分析的类别可以有多种，但不会包括(12)。

    A.描述性数据分析——通过描述性统计量、图表等工具描述数据的特征

    B.推断性数据分析——根据对样本的统计所得到的结论对总体进行推断

    C.筛选性数据分析——剔除不符合目标的数据，保留符合目标的数据

    D.验证性数据分析——验证所做的假设在统计的意义上是否成立


    正确答案：C
    本题考查信息处理基本概念。数据分析工作包括对描述性数据（例如数据的平均值和方差等）进行分析，对推断性数据进行分析（例如对抽样数据分析后推断这批货物是否合格），对验证性数据进行分析（例如验证两批货物的质量是否有差异）等。数据分析不能按主观目标或领导意志来筛选数据，要客观地进行分析。

  • 第14题：

    利用数据统计方法控制质量的步骤包括( )。

    A.存储质量数据
    B.进行统计分析
    C.判断质量问题
    D.分析影响质量的因素
    E.拟定改进质量的措施

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
    相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?


    答案：
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
    权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第16题：

    利用数据统计方法控制质量的过程有：①进行统计分析；②判断质量问题；③收集整理质量数据；④拟订改进质量的措施；⑤分析影响质量的因素。其步骤是（）。

    • A、①⑤④③③
    • B、③①②④⑤
    • C、③①②⑤④
    • D、⑤③①②④

    正确答案:C

  • 第17题：

    生产部和质量技术部人员正在讨论采用哪种统计技术方法，可以帮助他们确定生产过程中三个过程参数与产品抗拉强度特性值的关系，你认为他们可以应用下列哪些方法（）

    • A、回归分析法
    • B、试验设计
    • C、过程能力分析
    • D、统计过程控制

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    统计报告中所采用的分析方法包括（）。

    • A、数据的采集方法
    • B、数据的整理方法
    • C、数据的分析方法
    • D、数据的推算方法
    • E、数据的预测方法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    （）是指用适当的统计分析方法对大量数据进行分析或建模，提取有用信息并形成结论，进而辅助人们决策的过程。

    • A、数据服务
    • B、数据分析
    • C、数据治理
    • D、数据应用

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织采用质量管理体系及其方法的作用有（）

    • A、质量管理体系能够帮助组织增进顾客满意
    • B、质量管理体系方法鼓励组织分析顾客要求，规定相关的过程，并使其持续受控，以实现顾客能接受的产品
    • C、质量管理体系能提供持续改进的框架，以增加使顾客和其他相关方满意的可能性
    • D、质量管理体系还就组织能够提供持续满足要求的产品，向组织及其顾客提供信任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    是指对数据质量进行的检查，考虑数据分布及变量转换，检查异常值和数据是否符合特定的统计分析方法要求等，此内容属于以下统计工作步骤当中的哪一步（）

    • A、统计设计
    • B、数据整理
    • C、统计描述
    • D、统计推断
    • E、统计发布

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在数字出版产品的市场数据分析中，不可采用的统计分析的方法是（　　）。
    A

    关联分析

    B

    描述性统计分析

    C

    一元线性回归分析

    D

    聚类分析


    正确答案： D
    解析：
    统计分析法是指运用数学方式，建立数学模型，对通过调查获取的市场信息和数据及资料进行数理统计和分析，形成定量的结论，是一种应用广泛、科学、精确和客观的数据分析方法。统计分析的种类有描述性统计分析、一元线性回归分析、关联分析和方差分析等。D项为数据挖掘法之一。

  • 第23题：

    问答题
    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？

    正确答案： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
    解析： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br />  (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br />  (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br />  (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br />  ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br />  ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br />  ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br />  (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br />  (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br />  (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

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