施工企业人力资源管理的任务包括（ ）。A. 团队建设 B. 信息发布 C. 变更控制 D. 沟通规划

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

• A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
• B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
• C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
• D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
• E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第5题：

人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？

正确答案:①组织招工聘任，保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。
②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
③维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资源本该得到应有的提升与扩充。

第6题：

企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

正确答案:人力资源管理的环境包括：外部环境：（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。
内部环境：（1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与战略规划。（4）组织结构和企业文化。（5）生产技术工艺。（6）企业财务实力状况。

第7题：

（）不属于施工项目管理任务。

• A、施工安全管理
• B、施工质量控制
• C、施工人力资源管理
• D、施工合同管理

正确答案:C

第8题：

人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。

正确答案:错误

第9题：

饭店人力资源管理的重点任务？

正确答案: 解决人员能力表现不足的问题，把“人员”转化成“人力”、把“人力”塑造成“人才”。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。

正确答案: 任务：
（1）通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力与各项专业人才并配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要。
（2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识和技术业务水平。
（3）结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拨、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的才能。
（4）采取各项措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作、关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性。
（5）根据现代企业制度的要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。
内容：
（1）人力资源计划
（2）招聘和选择
（3）人力资源开发
（4）绩效评价
（5）报酬
（6）安全与健康
（7）劳企关系
作用：
（1）有利于促进生产经营的顺利进行
（2）有利于调动企业员工的积极性
（3）有利于现代企业制度的建立
（4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益

第16题：

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

• A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
• B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
• C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
• D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

正确答案:A,B

第17题：

施工企业人力资源管理的任务包括（）。

• A、团队建设
• B、信息发布
• C、变更控制
• D、沟通规划

正确答案:A

第18题：

企业人力资源规划的作用包括（）。

• A、满足企业总体战略发展的要求
• B、提高企业人力资源的利用效率
• C、促进企业人力资源管理的开展
• D、协调人力资源管理的各项计划
• E、政府有关的劳动就业制度

正确答案:A,B,C,D

第19题：

下列不属于施工项目管理任务的是（）。

• A、施工安全管理
• B、施工质量控制
• C、施工人力资源管理
• D、施工合同管理

正确答案:C

第20题：

饭店人力资源管理的任务

正确答案: 根据饭店经营目标的需要，对饭店人力和人才等不同类型员工进行合理配置、区别评价。

第21题：

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。

正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

第22题：

第23题：

第24题：