关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。 A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资 B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交 C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日 D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

题目
关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为
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1.关于劳务派遣合同,下列说法错误的是( )。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

2.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资支付银行 E.约定工资代领人

3.劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

4.下列关于劳务派遣的说法正确的有、A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

参考答案和解析
答案：B
解析：
B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
更多“关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

    A.约定工资标准
    B.明确约定工资支付日期
    C.约定工资支付方式
    D.约定工资代领人

    答案：D
    解析：
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

  • 第3题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第4题：

    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。

    • A、劳动花名册
    • B、工资计算表
    • C、劳务结算书
    • D、工资支付清单

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

    • A、约定工资标准
    • B、明确约定工资支付日期
    • C、约定工资支付方式
    • D、约定工资代领人

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列有关劳务派遣的有关说法正确的是（）。
    A

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    B

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    C

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

  • 第10题：

    单选题
    下列说法中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于被派遣劳动者的选项中哪项是正确的？（）
    A

    在劳务派遣单位无权参加工会

    B

    在劳务派遣单位无权组织工会

    C

    在用工单位无权参加工会

    D

    在用工单位依法参加工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，可以作为企业工资薪金总额在企业所得税前扣除的有()。
    A

    企业接受外部劳务派遣用工，按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用

    B

    企业接受外部劳务派遣用工，按照协议（合同）约定直接支付给生产车间员工个人的费用

    C

    企业雇用季节工的工资

    D

    企业支付返聘离休人员的工资

    E

    离退休人员统筹外费用


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。

    A.消防保卫牌
    B.安全生产牌
    C.文明施工牌
    D.工资公示牌

    答案：D
    解析：
    为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

    • A、劳务派遣中存在两种合同关系
    • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
    • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
    • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。

    • A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
    • B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
    • C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

    • A、约定工资标准
    • B、明确约定工资支付日期
    • C、约定工资支付方式
    • D、约定工资支付银行
    • E、约定工资代领人

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

    • A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
    • B、应核实工资是否由队长或班组长代发
    • C、农民工工资须本人领取或签字
    • D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于劳务派遣服务政策说法正确的是（）。
    A

    一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可开具增值税专用发票

    B

    选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，既可开具增值税专用发票，也可开具普通发票

    C

    选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票

    D

    劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
    A

    约定工资标准

    B

    明确约定工资支付日期

    C

    约定工资支付方式

    D

    约定工资支付银行

    E

    约定工资代领人


    正确答案： E,A
    解析： 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第21题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。
    A

    对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象

    B

    目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况

    C

    劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者

    D

    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、

    E

    建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人


    正确答案： C,A
    解析： 【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
    【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
    目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
    因此，正确选项是BCDE。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。
    A

    劳务派遣中存在两种合同关系

    B

    被派遣劳动者无工作期间没有报酬

    C

    劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

    D

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

    B

    劳务派遣用工只能在临时性. 辅助性和替代性的工作岗位上的实施

    C

    用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

    D

    劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

    E

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： B,E
    解析：

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