施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有 达成和解则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（）。 A.双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解 B，如果双方在申请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即具有法律强制执行力C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解 D.如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行.

题目
施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有 达成和解则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（）。
A.双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
B，如果双方在申请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D.如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行.

相似考题

1.发生劳动争议，劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商，达成和解协议()。

2.合同双方就已经发生的争议进行谈判、协商并达成一致,自行解决争议的方式称为()。A.调解B.和解C.仲裁D.争议评审

3.施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，以方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（ ）。A．双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解B．如果双方在中请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即只有法律强制执行力C．如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解D．如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行

4.54施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（ ）A、双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解B、如果双方在申请仲裁后达成了和解协议。该和解协议即具有法律强制执行力C、如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解D、如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考核的是争议的处理。和解无法律强制执行力，即使在申请仲裁或诉讼 后也可以进行和解；和解可以发生在民事诉讼的任何阶段；在人民法院执行中，双方 当事人达成和解协议，则产生结束执行程序的效力，如果一方当事人不履行和解协议 或反悔的，对方当事人可以申请法院按照原生效的法律文书强制执行。
更多“施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有 达成和解则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
    B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
    C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
    D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    甲施工单位与乙物资供应单位于2013年5月10日签订了一份采购合同，在合同履行期间，因采购的防水材料质量问题发生争议，双方经过多次的协商，但一直没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是()。

    A.双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
    B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即具有法律强制执行力
    C.如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解
    D.如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行

    答案：A
    解析：
    本题考核的是仲裁中的和解。当事人申请仲裁后，可以自行和解。

  • 第3题：

    施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，以方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中正确的是（ ）。

    A. 双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
    B. 如果双方在中请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即只有法律强制执行力
    C. 如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解
    D. 如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行


    答案：A
    解析：
    2007年建设工程法规真题第54题

    AC项：和解可以在民事纠纷的任何阶段进行，无论是否已经进入诉讼或仲裁程序，只要终审裁判未生效，当事人均可自行和解。所以A项正确，C项错误。

    B项：和解协议不具有强制执行力。所以B项错误。

    D项：如果当事人达成和解协议，则产生结束执行程序的效力；如果一方当事人不履行和解协议或反悔的，对方当事人可以申请法院按照原生效的法律文书强制执行。所以D项错误。

    综上所述。本题正确答案为A。

  • 第4题：

    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

    • A、劳动争议仲裁
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动协商

    正确答案:B

  • 第5题：

    争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

    • A、劳动事故
    • B、安全生产事故
    • C、劳动矛盾
    • D、劳动人事争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。

    • A、调解
    • B、自行协商
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:B

  • 第7题：

    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（  ）。
    A

    发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

    B

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

    C

    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
    A

    劳动争议仲裁

    B

    劳动争议协商

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是(  )。
    A

    双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解

    B

    双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼

    C

    双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁

    D

    双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

  • 第14题：

    施工单位与物资供应单位因采购的钢筋质量问题发生争议，双方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是( )。

    A.如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解
    B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即具有法律强制执行力
    C.双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
    D.如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行

    答案：C
    解析：
    和解可以在民事纠纷的任何阶段进行，无论是否已经进入诉讼或仲裁程序。例如，诉讼当事人之间为处理和结束诉讼而达成了解决争议问题的妥协或协议，其结果是撤回起诉或中止诉讼而无需判决。和解也可与仲裁、诉讼程序相结合:当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或仲裁调解书;已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书。仲裁机构作出的调解书和法院调解书具有强制执行效力。 需要注意的是，当事人自行达成的和解协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。如果一方当事人不按照和解协议执行，另一方当事人不可以请求法院强制执行，但可要求对方就不执行该和解协议承担违约责任。
    《民事诉讼法》规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行 。
    故本题最符合题意的答案为C选项。

  • 第15题：

    某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。

    A . 和解协议具有强制执行力
    B . 和解协议是提起诉讼的先决条件
    C . 和解协议达成后，不能再提起诉讼
    D . 和解协议需要当事人自觉履行

    答案：D
    解析：
    2016教材P331页，和解也可与仲裁、诉讼程序相结合：当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或调解书；已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书，或者由当事人双方达成和解协议，由法院记录在卷。需要注意的是，和解达成的协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。 如果一方当事人不按照和解协议执行，另一方当事人不可以请求法院强制执行，但可要求对方就不执行该和解协议承担违约责任。和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且，和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，本题答案选D。

  • 第16题：

    某施工单位与王某之间因合同价款问题发生了争议，合同无仲裁条款，在不能达成仲裁协议的情况下，双方当事人不可以通过下列（）方式解决。

    • A、和解
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第17题：

    协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

    • A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    • B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
    • C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
    • D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
    • E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第20题：

    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 集体劳动争议应尽量在争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，和解原则与共识原则是贯穿在整个反应机制中的两大基本原则。以协商促和解是处理集体劳动争议的主要手段，而共识的达成则是集体劳动争议法律调整所要实现的最终目标。

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
    A

    对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B

    争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

    C

    不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

    D

    当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

    E

    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解


    正确答案： B,A
    解析： A项：当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

  • 第23题：

    判断题
    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（  ）。
    A

    发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

    B

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

    C

    发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析：

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