下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼 D.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年

题目
下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。

A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.关于劳动争议说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

3.下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

参考答案和解析
答案：B
解析：
和解、调解协议的履行依靠当事人的自觉，不具有强制执行的效力。 A选项错。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。B选项正确。C选项错。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，D选项错。
更多“下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。

    A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼

    B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

    C.仲裁程序不适用调解原则

    D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决


    参考答案：BD

  • 第2题：

    关于人民法院的职能,下列说法正确的是?()

    A、解决法律争议和纠纷的机关

    B、制定法律的机关

    C、解决道德争议的机关

    D、只解决争议不执行法律的机关


    答案：A

  • 第3题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

    (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

    (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

    (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE

  • 第4题：

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

    A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

    B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

    C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

     


    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

    　　正确答案：B,D

  • 第5题：

    (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

    A.具有强制性
    B.具有程序的灵活性
    C.是权利的社会救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.权威性不如劳动争议调解

    答案：A,D
    解析：
    P549-550
    选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    选项E错误
    劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第6题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

    A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
    B．劳动争议诉讼具有强制性
    C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A
    解析：
    P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

  • 第7题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的有（　　）。※

    A.劳动争议的内容是特定的
    B.劳动争议的当事人是特定的
    C.劳动争议有特定的表现形式
    D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第8题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

    • A、劳动争议的内容是特定的
    • B、劳动争议的当事人是特定的
    • C、劳动争议有特定的表现形式
    • D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    • E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
    A

    劳动争议的内容是特定的

    B

    劳动争议的当事人是特定的

    C

    劳动争议有特定的表现形式

    D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E

    劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的


    正确答案： A,C
    解析： 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：
    ①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。
    ②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律法规、劳动合同、集体合同等确定的。
    ③劳动争议有特定的表现形式。一般的社会纠纷影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大。
    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第12题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。

    A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    B、在劳动仲裁前必须先行调解

    C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁


    参考答案：AD

  • 第14题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    教材第277页

  • 第15题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第16题：

    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

    A:劳动争议就是企业劳动纠纷
    B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
    C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
    D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

    答案：C
    解析：
    C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

  • 第17题：

    关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

    A.具有强制性
    B.具有程序的灵活性
    C.是权利的社会救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.权威性不如劳动争议调解

    答案：A,D
    解析：
    P549 AD

    选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    选项E错误
    劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第18题：

    关于劳动争议的解决，说法正确的有（ ）。

    A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼
    B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
    C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
    D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第20题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
    A

    劳动争议就是企业劳动纠纷

    B

    劳动争议的主体有企业、劳动者和工会

    C

    个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）

    D

    劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

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