关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。 A、在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少 B、停工留薪期一般不超过12个月 C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付 D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
题目
B、停工留薪期一般不超过12个月
C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
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第1题：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。A、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
B、在停工留薪期内，薪酬由所在单位支付
C、停工留薪期一般不超过6个月
D、工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇
E、停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇答案：A,B,D解析：2018新教材P233，《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此A、B、D选项符合该条例规定，C、E选项不符合该条例规定。 -
第2题：
某职工因工作遭受事故伤害，在工伤医疗的停工留薪期，下述表述正确的是（ ）。A.原工资福利待遇不变
B.薪酬由所在单位支付
C.停工留薪期一般不超过6个月
D.工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇
E.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇答案：A,B,D解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。故选项A.B.D正确。 -
第3题：
上海工伤待遇停工留薪期有哪些规定？
正确答案: 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
第4题：
下列应由工伤保险基金支付的工伤待遇是（）。
- A、评残后的生活护理费
- B、一次性伤残就业补助金
- C、停工留薪期护理费
- D、停工留薪期工资
正确答案:A -
第5题：
工伤职工的停工留薪期有多长？
正确答案: 停工留薪期根据医疗终结期确定，具体可参考《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）。停工留薪期（医疗终结期）一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长医疗期的，应向各辖区劳动能力鉴定委员提出延长医疗期申请，医疗终结期最长不超过二十四个月。 -
第6题：
什么是工伤停工留薪期？
正确答案: 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》（青劳社[2006]58号）相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向社会保障部门提出工伤认定申请。 -
第7题：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。
- A、6
- B、8
- C、10
- D、12
正确答案:D -
第8题：
根据《工伤保险条例》的规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过
正确答案:正确 -
第9题：
单选题关于工伤医疗停工留薪期的叙述中，正确的是（ ）。A停工留薪期一般不超过12个月
B在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资
C在停工留薪期内，原工资福利待遇减半
D伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过l2个月
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题工伤职工的停工留薪期有多长？正确答案： 停工留薪期根据医疗终结期确定，具体可参考《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）。停工留薪期（医疗终结期）一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长医疗期的，应向各辖区劳动能力鉴定委员提出延长医疗期申请，医疗终结期最长不超过二十四个月。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。A在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
B停工留薪期一般不超过12个月
C工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
D停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题关于工伤医疗的停工留薪期的说法，正确的是()A职工因工作遭受事故伤害的，都能享受停工留薪期的待遇
B在停工留薪期内，原工资福利待遇折半
C在停工留薪期内的工资由原所在单位按天支付
D停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的可以适当延长
正确答案： B解析： -
第13题：
某职工因工作遭受事故伤害，在工伤医疗的停工留薪期，下述表述正确的是()。A.原工资福利待遇不变
B.薪酬由所在单位支付
C.停工留薪期一般不超过6个月
D.工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇
E.停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇答案：A,B,D解析：2020版教材P232页
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
第14题：
工伤医疗的停工留薪期一般不超过()个月。A.8
B.10
C.12
D.15答案：C解析：本题考核的是工伤医疗的停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 -
第15题：
济南工伤职工停工留薪期如何规定？
正确答案: 根据我国工伤保险条例和济南工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 -
第16题：
根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是（）。
- A、停工留薪期一般不超过12个月
- B、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
- C、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇
- D、在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
正确答案:C -
第17题：
工伤职工停工留薪期的含义？
正确答案: 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。但工伤职工停工留薪期限并非一成不变，必须根据伤情来决定。 -
第18题：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
正确答案:正确 -
第19题：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇。（）
正确答案:错误 -
第20题：
单选题工伤医疗的停工留薪期一般不超过( )个月。A8
B10
C12
D15
正确答案： B解析： -
第21题：
问答题工伤职工停工留薪期的含义？正确答案： 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。但工伤职工停工留薪期限并非一成不变，必须根据伤情来决定。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是()。A停工留薪期一般不超过12个月
B生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
C工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇
D在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
正确答案： D解析： 本题考核工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
第23题：
多选题根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有（）。A工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
B工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
C工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理
D工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
正确答案： B,D解析： （1）选项ABC://工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2）选项D://工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。