根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

题目
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
相似考题

1.用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的

2.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员

3.企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

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  • 第1题：

    简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?


    参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。

    A.过错性辞退
    B.非过错性辞退
    C.经济性裁员
    D.未及时足额支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除和终止。用人单位单方可以解除劳动合同，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？


    正确答案: 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序：
    （1）用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
    （2）提出裁减人员方案；
    （3）充分听取工会或者职工的意见；
    （4）向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；
    （5）由用人单位正式公布裁员人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

  • 第5题：

    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？


    正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第8题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？


    正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第9题：

    问答题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？

    正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
    A

    经济性裁员的合理性

    B

    经济性裁员的合法性

    C

    经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

    D

    经济性裁员对本用人单位的影响

    E

    经济性裁员对劳动力市场的影响


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第12题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    过错性解除。

    B

    非过错性解除

    C

    用人单位破产

    D

    经济性裁员

    E

    劳动合同期满


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
    E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情况有：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第14题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

    A、依照企业破产法规定进行重整的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
    D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

    • A、经济性裁员的合理性
    • B、经济性裁员的合法性
    • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
    • D、经济性裁员对本用人单位的影响
    • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

    • A、15人、15人、10%
    • B、20人、20人、10%
    • C、25人、25人、15%
    • D、30人、30人、15%

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？

    正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
    A

    依照企业破产法规定进行重整的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

    D

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    E

    因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： C,E
    解析：

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