劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。A.在试用期内 B.用人单位濒临破产 C.用人单位未依法缴纳社会保险费 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

题目
劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
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1.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

2.【2017年真题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。A．在试用期内 B．用人单位濒临破产 C．用人单位未依法缴纳社会保险费 D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

3.劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（）。 A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全 B.在试用期内 C.用人单位濒临破产 D.用人单位未依法缴纳社会保险费 E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

4.(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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  • 第1题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　）。

    A、在试用期内
    B、用人单位濒临破产
    C、用人单位未依法缴纳社会保险费
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。参见教材P134。

  • 第2题：

    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？


    正确答案: 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

  • 第5题：

    下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    • B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
    A

    在试用期内证明不符合录用条件的

    B

    用人单位濒临破产

    C

    用人单位未依法缴纳社会保险费

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    E

    用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
    A

    在试用期内

    B

    用人单位濒临破产

    C

    用人单位未依法缴纳社会保险费

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    E

    用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015）
    A

    劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

    C

    劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    D

    用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


    正确答案： D
    解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

  • 第11题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。

    A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
    C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
    D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。

  • 第14题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？


    正确答案: 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  • 第17题：

    问答题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？

    正确答案： 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬 

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益


    正确答案： B
    解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。参见教材p141。

  • 第20题：

    单选题
    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（　）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬 

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，本题正确答案为B。 考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B

    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？

    正确答案： 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，用人单位（　　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费

    B

    违章指挥危及劳动者人身安全

    C

    未及时足额支付劳动报酬

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动


    正确答案： D
    解析：

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