施工队长对出碴班的考核合理吗?为什么?
题目
施工队长对出碴班的考核合理吗?为什么?
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第1题：
背景资料某矿井采用立井开拓方式，主、副井布置在同一工业广场内，风井离主、副井约4.5km。一施工单位承建了主、副井井筒，主井井筒净直径6.5m，深度850m，井壁厚度600mm，混凝土标号为C60。该井筒采用混合作业施工方案，主要施工设备配置及作业内容包括：采用2个3m3吊桶排矸，两台直径2.8m单滚筒绞车进行单钩提升，6臂伞钻打眼，l台HZ-4中心圆转抓岩机出碴，溜灰管下料，整体金属模板砌壁（模板厚度60mm）。在井筒的施工中，项目经理制定了对施工队的考核办法，规定项目部每月月底对施工质量进行验收，合格后按进度支付施工队人工工资，并要求施工队每周做一组试块。施工队长将考核指标层层分解到班组，规定出碴班每出一桶岩碴记1分，并要求岩碴面距吊桶上沿高度为50mm～120mm，否则不予记分；砌壁班立模时的模板上口要低于上段井壁100mm，以便于浇筑混凝土，脱模后立即用细石混凝土填实接茬缝。在井筒施工到350.0m～353.6m时，以井筒中心为基准，测量井筒荒断面的半径如表1，测点分布见测点布置图。由于大雨影响石子进场，三天未能浇筑混凝土，施工单位为了确保安全，对该段井筒进行了锚喷临时支护，喷射混凝士厚度70mm。石子到场后。砌壁班下放模板、凿毛接茬面表层，模板落位后以井筒中心为基准测量了模板底部内侧的半径，然后开始浇筑混凝土。测量结果见表2，测点位置仍见测点布置图。
施工队长对立模的要求有何不妥?正确的要求是什么?答案：解析：（本小题4分） 模板上口低于上段井壁1OOmm不妥（2分），应与上段井壁重合1OOmm（2分）。 -
第2题：
背景资料某矿井采用立井开拓方式，主、副井布置在同一工业广场内，风井离主、副井约4.5km。一施工单位承建了主、副井井筒，主井井筒净直径6.5m，深度850m，井壁厚度600mm，混凝土标号为C60。该井筒采用混合作业施工方案，主要施工设备配置及作业内容包括：采用2个3m3吊桶排矸，两台直径2.8m单滚筒绞车进行单钩提升，6臂伞钻打眼，l台HZ-4中心圆转抓岩机出碴，溜灰管下料，整体金属模板砌壁（模板厚度60mm）。在井筒的施工中，项目经理制定了对施工队的考核办法，规定项目部每月月底对施工质量进行验收，合格后按进度支付施工队人工工资，并要求施工队每周做一组试块。施工队长将考核指标层层分解到班组，规定出碴班每出一桶岩碴记1分，并要求岩碴面距吊桶上沿高度为50mm～120mm，否则不予记分；砌壁班立模时的模板上口要低于上段井壁100mm，以便于浇筑混凝土，脱模后立即用细石混凝土填实接茬缝。在井筒施工到350.0m～353.6m时，以井筒中心为基准，测量井筒荒断面的半径如表1，测点分布见测点布置图。由于大雨影响石子进场，三天未能浇筑混凝土，施工单位为了确保安全，对该段井筒进行了锚喷临时支护，喷射混凝士厚度70mm。石子到场后。砌壁班下放模板、凿毛接茬面表层，模板落位后以井筒中心为基准测量了模板底部内侧的半径，然后开始浇筑混凝土。测量结果见表2，测点位置仍见测点布置图。
施工队长对出碴班的考核合理吗?为什么?答案：解析：（本小题4分） 不合理（2分）。为了防止碴石撒落（2分），安全规程规定，吊桶装满系数不得大于0.9。 -
第3题：
保安大队长（中队长）职责是（）。
- A、检查考核分队（班）人员的执勤情况
- B、对保安员进行法制教育
- C、及时准确传达上级的工作部署
- D、协助开展安全检查
正确答案:B -
第4题：
有些人办事情失败了，就对别人发脾气，这种做法合理吗？为什么？
正确答案:不合理。事情失败了，假设尚有扭转的余地，那有什么不高兴的呢？如果已经不可救药，如同碗打破了一样，伤心苦恼又有什么用呢？发脾气不但于事无补，反而会使人失坏许多有益的善行。 -
第5题：
出碴是隧道施工的基本作业之一，出碴作业能力的强弱决定了它在整个作业循环中（）。
- A、施工成本
- B、所占时间的长短
- C、工序质量
正确答案:B -
第6题：
道碴生产是铺碴整道的一个重要环节，它涉及（）等问题，必须统筹考虑，合理安排，做到经济合理，质量符合要求。
- A、道碴来源
- B、碴场分布
- C、片石开采
- D、道碴加工、装车、运输
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
沥青路面施工压实度检测中，作为标准密度采用当天马歇尔试件实测密度合理吗？为什么？
正确答案: 不合理，因为在沥青路面施工压实度检测中，压实度的评价有两种方法；
第一：压实度=（钻芯取样试件密度）/（马歇尔试件密度），另加空隙率指标来评价；
第二：压实度=（钻芯取样试件密度）/（最大理论密度）来评价。 -
第8题：
班、队长与队员的交谈秘诀有哪些？
正确答案: ①尽量让对方说话。
②换位思考。
③委婉地提出批评。 -
第9题：
问答题沥青路面施工压实度检测中，作为标准密度采用当天马歇尔试件实测密度合理吗？为什么？正确答案： 不合理，因为在沥青路面施工压实度检测中，压实度的评价有两种方法；
第一：压实度=（钻芯取样试件密度）/（马歇尔试件密度），另加空隙率指标来评价；
第二：压实度=（钻芯取样试件密度）/（最大理论密度）来评价。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题有些人办事情失败了，就对别人发脾气，这种做法合理吗？为什么？正确答案： 不合理。事情失败了，假设尚有扭转的余地，那有什么不高兴的呢？如果已经不可救药，如同碗打破了一样，伤心苦恼又有什么用呢？发脾气不但于事无补，反而会使人失坏许多有益的善行。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题隧道施工的洞内运输（出碴和进料）分为有轨运输和（）。正确答案： 无轨运输解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题出碴是隧道施工的基本作业之一，出碴作业能力的强弱决定了它在整个作业循环中（）。A施工成本
B所占时间的长短
C工序质量
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
背景资料某矿井采用立井开拓方式，主、副井布置在同一工业广场内，风井离主、副井约4.5km。一施工单位承建了主、副井井筒，主井井筒净直径6.5m，深度850m，井壁厚度600mm，混凝土标号为C60。该井筒采用混合作业施工方案，主要施工设备配置及作业内容包括：采用2个3m3吊桶排矸，两台直径2.8m单滚筒绞车进行单钩提升，6臂伞钻打眼，l台HZ-4中心圆转抓岩机出碴，溜灰管下料，整体金属模板砌壁（模板厚度60mm）。在井筒的施工中，项目经理制定了对施工队的考核办法，规定项目部每月月底对施工质量进行验收，合格后按进度支付施工队人工工资，并要求施工队每周做一组试块。施工队长将考核指标层层分解到班组，规定出碴班每出一桶岩碴记1分，并要求岩碴面距吊桶上沿高度为50mm～120mm，否则不予记分；砌壁班立模时的模板上口要低于上段井壁100mm，以便于浇筑混凝土，脱模后立即用细石混凝土填实接茬缝。在井筒施工到350.0m～353.6m时，以井筒中心为基准，测量井筒荒断面的半径如表1，测点分布见测点布置图。由于大雨影响石子进场，三天未能浇筑混凝土，施工单位为了确保安全，对该段井筒进行了锚喷临时支护，喷射混凝士厚度70mm。石子到场后。砌壁班下放模板、凿毛接茬面表层，模板落位后以井筒中心为基准测量了模板底部内侧的半径，然后开始浇筑混凝土。测量结果见表2，测点位置仍见测点布置图。
该井筒施工方案的设备配置有何不妥?为什么?答案：解析：（本小题4分） 该井筒配置两台单滚筒绞车不妥（2分），由于主并要考虑临时改绞，至少应配置一台双滚筒绞车（2分）。 -
第14题：
保安大队长（中队长）职责是（）。
- A、认真执行公司有关规章制度，加强队伍管理
- B、检查考核分队（班）人员的执勤情况
- C、负责分队（班）的学习和训练
- D、负责分队（班）实施各项保安服务任务
正确答案:C -
第15题：
隧道施工的洞内运输（出碴和进料）分为有轨运输和（）。
正确答案:无轨运输 -
第16题：
作业票签发人是负责该项作业的安全责任人，由（）担任，名单经其单位考核、批准并公布。
- A、施工队长或项目总工
- B、施工队长或项目经理
- C、施工队技术员或项目经理
- D、施工队长或项目总监
正确答案:B -
第17题：
施工工艺和现场环境对链路参数影响大吗？为什么要做验收测试？
正确答案: （1）施工工艺对链路参数影响很大，综合布线系统的性能不仅取决于综合布线方案设计和在工程中所选的器材的质量，同时也取决于施工工艺。
（2）现场环境对链路参数有影响。为保证综合布线系统的测试数据准确可靠，对测试环境有严格的规定。
①无环境干扰。综合布线测试现场应无产生严重电火花的电焊、电钻和产生强磁干扰的设备作业，被测综合布线系统必须是无源网络，测试时应断开与之相连的有源、无源通信设备，以避免测试受到干扰或损坏仪表。
②测试温度要求。综合布线测试现场的温度宜在20℃～30℃左右，湿度宜在30%～80%，由于衰减指标的测试受测试环境温度影响较大，当测试环境温度超出上述范围时，需要按有关规定对测试标准和测试数据进行修正。防静电措施。我国北方地区春、秋季气候干燥，湿度常常在10%～20%，验收测试经常需要照常进行，湿度在20%以下时静电火花时有发生，不仅影响测试结果的准确性，甚至可能使测试无法进行或损坏仪表。在这种情况下，测试者和持有仪表者要采取一定防静电措施，最好不要用手指直接接触测试口的金属部分。
（3）验收测试是工程验收的重要项目，是判断工程合格的重要指标，认证测试是验收测试中的最重要测试项目，其测试报告也是验收报告中必备的报告内容。它是对布线系统的一次全面检验，是评价综合布线工程质量的科学手段。认证测试是按照某个标准中规定的参数进行的质量检测，并要求依据标准的极限值对被测对象给出“通过/失败”或“合格/不合格”的结果判定。 -
第18题：
出碴
正确答案: 隧道开挖出来的石碴，经装碴、支碴、卸碴，卸至隧道外的施工作业。 -
第19题：
对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 不正确，对试用期员工考核是业务部门的职责
在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一道设计新员工在试用期内的工作目标，试用期工作目标一般不宜太高，包括熟悉工作流程、认可公司文化、完成简单任务等。同时设计考核方法及其标准，试用期考核方法由目标而确定，考核方法与标准要与新员工进行充分沟通，经过双方认可的考核方法与标准作为对新员工的考核方案。 在试用期期间，业务部门要适当安排新员工参与到部门项目中，工作安排应当循序渐进，不但评估试用期员工的表现，同时对期间存在的差异进行指正交流。在安排新员工参与新项目中，导师应当积极主动地处理新员工在试用期内出现的各种问题。 -
第20题：
问答题对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？正确答案： 不正确，对试用期员工考核是业务部门的职责
在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一道设计新员工在试用期内的工作目标，试用期工作目标一般不宜太高，包括熟悉工作流程、认可公司文化、完成简单任务等。同时设计考核方法及其标准，试用期考核方法由目标而确定，考核方法与标准要与新员工进行充分沟通，经过双方认可的考核方法与标准作为对新员工的考核方案。 在试用期期间，业务部门要适当安排新员工参与到部门项目中，工作安排应当循序渐进，不但评估试用期员工的表现，同时对期间存在的差异进行指正交流。在安排新员工参与新项目中，导师应当积极主动地处理新员工在试用期内出现的各种问题。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题出碴是隧道施工的基本作业之一，出碴作业能力的强弱决定了它在整个作业循环中（ ）。A施工成本
B所占时间的长短
C工序质量
D管理水平
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列关于隧道工程出碴叙述正确的有( )。A出碴作业分装碴、运碴两步
B出碴运输作业能力的强弱不会影响施工速度
C选择出碴方式的基本要求是：装碴、运输能力大于最大开挖能力
D隧道运碴中的有轨运输比较适应于较长的隧道运输(3km以上)
E隧道运碴中的无轨运输最适用于长大隧道开挖，并应注意加强通风
正确答案： A,B解析： -
第23题：
单选题出碴是隧道施工的基本作业之一，出碴作业能力的强弱决定了在整个作业循环中的（）。A施工成本
B所占时间的长短
C工序质量
D管理水平
正确答案： A解析： 暂无解析