某高新技术开发公司与应届毕业的某高校计算机专业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同，合同规定：王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好，而没有完成任务，公司于是要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）。A．王某违约，应当承担违约责任B．王某的违约是由于身体原因，因此可以免责C．王某的违约是由于身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任D．该合同内容违反了法律，因此合同无效

题目

某高新技术开发公司与应届毕业的某高校计算机专业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同，合同规定：王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好，而没有完成任务，公司于是要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）。

A．王某违约，应当承担违约责任

B．王某的违约是由于身体原因，因此可以免责

C．王某的违约是由于身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任

D．该合同内容违反了法律，因此合同无效

相似考题

1.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。A、劳动合同期限为5年 B、劳动报酬为2000元/月 C、劳动合同试用期为3个月 D、每年参加培训时间不得少于10天 E、从事施工现场管理工作

2.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限为5年 B.劳动报酬为2000元/月 C.劳动合同试用期为3个月 D.每年参加培训时间不得少于10天 E.从事施工现场管理工作

3.王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。A.必须取得用人单位同意 B.口同通知用人单位即可 C.提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

4.王某应聘到某施工单位，签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

参考答案和解析
正确答案：D
更多“某高新技术开发公司与应届毕业的某高校计算机专业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是()。

    A.必须取得用人单位同意
    B.口头通知用人单位即可
    C.提前30日以书面形式通知用人单位
    D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P132页
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是（ ）。

    A. 不得约定试用期
    B. 试用期不得超过1个月
    C. 试用期不得超过2个月
    D. 试用期不得超过6个月


    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    在本题中，小王签订的合同期限是两年，试用期不得超过二个月。

    综上所述，本题的正确答案为C。

  • 第3题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。

    A、不得约定试用期
    B、试用期不得超过1个月
    C、试用期不得超过2个月
    D、试用期不得超过6个月

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

  • 第4题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确()。

    A.不得约定试用期
    B.试用期不得超过1个月
    C.试用期不得超过2个月
    D.试用期不得超过6个月

    答案：C
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，使用期不得超过2个月，故

  • 第5题：

    某高新技术开发公司甲与应届毕业生王某签订一份书面合同。合同约定，王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好而没有完成任务，于是公司要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是()。

    A.王某违约，应当承担违约责任
    B.王某的违约是因为身体原因，因此，可以免责
    C.王某的违约是因为身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任
    D.该合同内容违法，因此合同无效

    答案：D
    解析：
    2020版教材P139 / 2019版教材P138
    此题考核是无效合同。无效合同是指合同内容或者形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受到法律保护的合同。无效合同的特征是：（1 )具有违法性；（2 )具有不可履行性；（3) 自订立之时就不具有法律效力。在题干中，仿制专利产品属于违法行为，所以属于无效合同，至始至终都没有无效。

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