可以用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（ ）比率法。A．相关B．构成C．动态D．静态

题目

可以用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（ ）比率法。

A．相关

B．构成

C．动态

D．静态

相似考题

1.将同类指标不同时期的数值进行对比，求出比率，以分析该项指标的发展方向和发展速度的成本分析方法是（ ）。A．相关比率法B．构成比率法C．静态比率法D．动态比率法

2.将同类指标不同时期的数值进行对比，求出比率，以分析该项指标的发展方向和发展速度的成本分析方法是（）。A.相关比率法 B.构成比率法 C.静态比率法 D.动态比率法

3.将同类指标不同时期的数值进行对比，求出比率，以分析该项指标的发展方向和发展速度的方法是(　　)。A.结构比率法　 B.相关比率法　 C.动态比率法　 D.构成比率法

4.关于成本分析的比率法的说法，正确的有()。A.比率法的特点是先把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系 B.产值和工资是两个不同的概念，用产值工资率指标来考核人工费的支出，可以很好地分析人工成本 C.通过预算成本、目标成本和降低成本的比例关系，可以找到成本降低的途径 D.动态比率分析，通常采用基期指数和环比指数来计算分析 E.通过将实际指标与目标指标对比分析，可以找到影响目标完成的积极和消极因素

参考答案和解析
正确答案：A
更多“可以用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是( )比率法。A.相关 B.构成 C.动态 D ”相关问题

  • 第1题：

    用产值工资率指标来考核人工费的支出水平，更好的分析人工成本，该种方法属于施工成本分析方法中的（）。

    A.对比分析法
    B.相关比率法
    C.构成比率法
    D.动态比率法

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P106
    相关比率法： 由于项目经济活动的各个方面是相互联系，相互依存，相互影响的，因而可以两个 性质不同且相关的指标加以对比，求出比率，并以此来考察经营成果的好坏。例如：产值和工资是两个不同的概念，但他们是投入与产出的关系。在一般情况下，都希望以最少的工资支出完成最大的产值。因此，用产值工资率指标来考核人工费的支出水平，可以很好地分析人工成本。 1Z202042施工成本分析的方法

  • 第2题：

    比率法是指用两个以上的指标的比例进行分析的方法。常用的比率法不包括()。

    A.相关比率法
    B.构成比率法
    C.动态比率法
    D.置换比率法

    答案：D
    解析：
    本题考核的是常用的成本分析比率法。常用的比率法包括：相关比率法；构成比率法；动态比率法。

  • 第3题：

    成本报表的分析方法很多，那么通过计算两个性质不同而又相关的指标的比率进行数量分析，应采用的方法是（）。

    A．动态比率分析法

    B．相关指标比率分析法

    C．构成比率分析法

    D．对比分析法


    对比分析法;比率分析法;差额分析法;趋势分析法;连环替代分析法

  • 第4题：

    用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（）。

    A.相关比率法
    B.构成比率法
    C.动态比率法
    D.静态比率法

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P106
    用产值工资率指标来考核人工费的支出水平 ， 可以很好 地分析人工成本 。

  • 第5题：

    比率法是指用两个以上的指标的比例进行分析的方法。常用的比率法不包括（ ）。

    A.相关比率法
    B.构成比率法
    C.动态比率法
    D.置换比率法

    答案：D
    解析：
    本题考核的是常用的成本分析比率法。常用的比率法包括；相关比率法；构成比率法；动态比率法。

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