根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。 A.一个 B.最多两个 C.最多三个 D.一个以上

题目
根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。

A.一个
B.最多两个
C.最多三个
D.一个以上
相似考题

1.岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。()

2.下列关于合理配置分拣路段的说法正确的是()。A.各个细分工作席位白班的工作量应大于夜班的工作量B.各个细分工作席位每班的工作量应大致均衡C.同一时间赶发，或赶发时间很接近的路段；如果邮件量大，应当分配在一个席位上D.同一时间赶发，或赶发时间很接近的路段；如果邮件量大，应当分配在几个席位上

3.下列关于合理配置分拣路段的说法正确的有()。A.各个细分工作席位白班的工作量应大于夜班的工作量B.各个细分工作席位每班的工作量应大致均衡C.同一时间赶发或赶发时间很接近的路段，如果邮件量大应当分配在一个席位上D.同一时间赶发或赶发时间很接近的路段，如果邮件量大应当分配在几个席位

4.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

参考答案和解析
答案：D
解析：
塔台席位的功能划分不等同于运行中的人员岗位。根据工作量的大小，一个岗位可负责一个以上席位的工作。
更多“根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。 ”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第2题：

    根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。

    A:按设备定员
    B:按比例定员
    C:按效率定员
    D:按岗位定员

    答案：D
    解析：
    本题考查的是按岗位定员的定义。

  • 第3题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
    工作岗位定编定员法
    略

  • 第4题：

    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

    • A、按设备定员法
    • B、按比例定员法
    • C、按岗位定员法
    • D、按劳动效率定员法

    正确答案:C

  • 第5题：

    一个工作负责人可以负责（）作业现场。

    • A、一个
    • B、二个
    • C、不超过三个
    • D、根据能力大小，可负责1个或若干个

    正确答案:A

  • 第6题：

    “预选招标”中“打包”是指招标人可根据预估工作量的大小及工程的分布等具体情况，将预估工作量整合成（）标段。

    • A、一个
    • B、多个
    • C、不同
    • D、一个或多个

    正确答案:D

  • 第7题：

    “预选招标”中打包程序是指招标人可根据预估工作量的大小及工程的分布等具体情，将预估工作量整合成一个标段或多个标段。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    组织分拣封发作业时，当生产人员核定以后，应该根据（）合理安排班次。

    • A、封发车次和工作量的大小
    • B、人员数量和工作量的大小
    • C、封发车次和人员多少
    • D、人员多少和邮件多少

    正确答案:A

  • 第9题：

    按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。

    • A、固定工作量
    • B、变动工作量
    • C、间断性工作量
    • D、常规工作量

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
    A

    按设备定员法

    B

    按比例定员法

    C

    按岗位定员法

    D

    按劳动效率定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

    A.按设备定员
    B.按比例定员
    C.按效率定员
    D.按岗位定员

    答案：D
    解析：
    ①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
    ③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
    ④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
    ⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第14题：

    (2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P46-50
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第15题：

    打包：招标人不可以根据预估工作量的大小及工程的分布等具体情况，将预估工作量整合成一个标段或多个标段。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下岗位说法正确的有（）。

    • A、岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节
    • B、客户服务经理职责之一是负责维护客户关系
    • C、岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的
    • D、岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第18题：

    招标人可根据预估工作量的大小及工程的分布等具体情况，将预估工作量整合成一个标段或多个标段，这句话指的是（）。

    • A、预估工作量
    • B、打包
    • C、招标
    • D、投标

    正确答案:B

  • 第19题：

    招标人可根据预估工作量的大小及工程的分布等具体情况，将预估工作量整合成一个标段或多个标段。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。

    • A、工作分析
    • B、职位书编写
    • C、编制定员
    • D、排班

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。

    • A、按劳动效率定员
    • B、按设备定员
    • C、按岗位定员
    • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员

    正确答案:D

  • 第22题：

    填空题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

    正确答案： 工作岗位定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织分拣封发作业时，当生产人员核定以后，应该根据（）合理安排班次。
    A

    封发车次和工作量的大小

    B

    人员数量和工作量的大小

    C

    封发车次和人员多少

    D

    人员多少和邮件多少


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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