月度抽查考核分为素质考试、隐患检查、安全防控三个考核项目,实行千分制考核。()此题为判断题(对，错)。

题目
月度抽查考核分为素质考试、隐患检查、安全防控三个考核项目,实行千分制考核。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.2013年，体系建设检查考核，采取日常动态检查与()相结合的方式进行。A、月度联合抽查B、季度联合抽查C、月度联合检查D、季度联合检查

2.月度抽查考核当中,素质考试从笔试和手指口述两项测试。()此题为判断题(对，错)。

3.“三基”工作抽查督导考核,半年抽查验收时现场抽考挂钩得分作为本单位月度抽查考核得分与单位工资总额及领导班子成员月度支付薪酬挂钩。()此题为判断题(对，错)。

4.生产矿井“三基”工作抽插督导考核办法(试行)中分为月度抽查考核和半年抽查验收两种考核办法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错
更多“月度抽查考核分为素质考试、隐患检查、安全防控三个考核项目,实行千分制考核。() ”相关问题

  • 第1题：

    岗位资格培训实行（ ）的管理方法。

    A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

    B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

    C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

    D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证


    正确答案：A
    岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

  • 第2题：

    岗位资格培训实行（）的管理方法。

    A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
    B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
    C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
    D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

    答案：A
    解析：
    岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

  • 第3题：

    【多选题】绩效考核周期分为（）

    A．月度考核

    B．季度考核

    C．年度考核

    D．每日考核


    月度考核;季度考核;年度考核

  • 第4题：

    定期绩效考评可以分为()。

    A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

    B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

    C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

    D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核


    参考答案：C

  • 第5题：

    绩效考核周期一般分为哪几种？

    A．月度考核

    B．年度考核

    C．年中考核

    D．试用期考核


    弹性吊弦?环节吊弦?滑动吊弦?整体吊弦

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