5、战略匹配或战略契合是指？A．外部契合B．内部契合C．数量契合D．质量契合

题目

5、战略匹配或战略契合是指？

A．外部契合

B．内部契合

C．数量契合

D．质量契合

相似考题

1.供应链战略匹配范围是指拥有共同战略目标的职能部门或供应链上的一些环节所构成的范围。()

2.利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是()。A.SO战略 B.WO战略 C.ST战略 D.WT战略

3.经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是（ ）。A.SO战略 B.ST战略 C.SW战略 D.OT战略

4.在战略管理中,战略的匹配性是非常重要的问题,领导者的能力或风格也必须与所选定的战略类型相匹配,只有如此,才能保证战略的成功实施。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。

    A.水平一致性
    B.全部一致性
    C.垂直一致性
    D.外部契合
    E.内部契合

    答案：A,C,D,E
    解析：
    战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性；人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),

    A.战略匹配
    B.战略分析
    C.战略学习
    D.战略契合
    E.战略互补

    答案：A,D
    解析：
    战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合，即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境 和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

  • 第3题：

    根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。


    正确答案: （1）战略：是企业利用优势，回避弱点，对外部环境中的机会和威胁做出反应而采取的行动。
    （2）战略管理：是企业分析竞争环境以发现机会和威胁，分析自身资源和能力以明确优势和弱点，然后将这种分析结果相互匹配，扬长避短，趋利避害以选择战略的过程（这一分析过程也叫SWOT分析，即优势、弱点、机会、威胁分析）。
    （3）匹配定义的长处和不足：长处：①强调企业竞争环境对战略选择和企业业绩的影响；②强调企业内部优势和弱点对战略选择和企业绩效的重要影响；③（与等级定义一样）强调战略与企业绩效的联系，并提供于判别企业战略好坏的标准。不足：①（与等级定义一样）倾向于强调有计划的战略而忽视意外战略；②明确了进行战略选择时的应提出的问题，但并未说明应如何提出这些问题。

  • 第4题：

    非相关多样化战略是指公司进入与现有的业务在价值链上拥有战略匹配关系的新业务。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

    • A、安德鲁期
    • B、舒尔茨
    • C、波特
    • D、沃尔什

    正确答案:A

  • 第6题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    判断题
    供应链战略匹配范围是指拥有共同战略目标的职能部门或供应链上的一些环节所构成的范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。
    A

    市场风险

    B

    信用风险

    C

    保险风险

    D

    战略风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
    A

    安德鲁期

    B

    舒尔茨

    C

    波特

    D

    沃尔什


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    战略性人力资源管理中的核心概念是（　　）。
    A

    战略平衡

    B

    战略契合

    C

    外部契合

    D

    内部契合


    正确答案： A
    解析：
    战略性人力资源管理是指“为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法”，或“为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动”。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，又称外部契合或垂直一致性；②人力资源管理职能的内部一致性，又称内部契合或水平一致性。

  • 第12题：

    单选题
    在企业实施的C.RM战略中，客户与企业之间要相互调节适应，实现双方业务关系的契合和业务过程的匹配的战略属于（）。
    A

    拉链式战略

    B

    维可牢战略

    C

    互动式战略

    D

    扣钩式战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


    A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

    C.现代人力资源管理被看成是成本中心

    D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

    答案：C
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

    现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

    核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

    外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

    内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

  • 第14题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第15题：

    产品成熟阶段的营销战略是匹配或击退竞争对手定价。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在企业实施的CRM战略中，客户与企业之间要相互调节适应，实现双方业务关系的契合和业务过程的匹配的战略属于（）。

    • A、拉链式战略
    • B、维可牢战略
    • C、互动式战略
    • D、扣钩式战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。

    • A、市场风险
    • B、信用风险
    • C、保险风险
    • D、战略风险

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    （　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
    A

    内部契合

    B

    外部契合

    C

    战略契合

    D

    战略匹配


    正确答案： C
    解析：
    一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，又称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；②人力资源管理职能的内部一致性，又称内部契合或水平一致性，它强调了组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第19题：

    不定项题
    采用SWOT分析法进行战略选择，WO战略是指（）。
    A

    将内部优势与外部机会相匹配

    B

    将内部劣势与外部机会相匹配

    C

    将内部优势与外部机会相匹配

    D

    将内部劣势与外部威胁相匹配


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）
    A

    战略与组织结构相匹配

    B

    战略与人员相匹配

    C

    战略与目标相匹配

    D

    战略与环境相匹配


    正确答案： B
    解析： 本题考核文化与绩效。文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是战略与环境相匹配。
    当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率;而当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来。尤其是在一个不利的商业环境中，文化的不可管理性将使之成为一种惯性或阻碍变化的来源。

  • 第21题：

    单选题
    利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是：
    A

    SO战略

    B

    WO战略

    C

    ST战略

    D

    WT战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理中的核心概念是（  ）。
    A

    战略匹配或战略契合

    B

    人力资源战略必须要稳定

    C

    必须经常进行变革

    D

    组织结构不宜太复杂


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在企业实施的CRM战略中，客户与企业之间要相互调节适应，实现双方业务关系的契合和业务过程的匹配的战略属于（）。
    A

    拉链式战略

    B

    维可牢战略

    C

    互动式战略

    D

    扣钩式战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。

    正确答案： （1）战略：是企业利用优势，回避弱点，对外部环境中的机会和威胁做出反应而采取的行动。
    （2）战略管理：是企业分析竞争环境以发现机会和威胁，分析自身资源和能力以明确优势和弱点，然后将这种分析结果相互匹配，扬长避短，趋利避害以选择战略的过程（这一分析过程也叫SWOT分析，即优势、弱点、机会、威胁分析）。
    （3）匹配定义的长处和不足：长处：①强调企业竞争环境对战略选择和企业业绩的影响；②强调企业内部优势和弱点对战略选择和企业绩效的重要影响；③（与等级定义一样）强调战略与企业绩效的联系，并提供于判别企业战略好坏的标准。不足：①（与等级定义一样）倾向于强调有计划的战略而忽视意外战略；②明确了进行战略选择时的应提出的问题，但并未说明应如何提出这些问题。
    解析： 暂无解析

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