193、和笔试相比，面试具有（）的特点。A．测评的素质更全面B．测评内容的不固定性C．主观性强D．考官与考生交流的互动性E．测评手段的灵活性与针对性

题目

193、和笔试相比，面试具有（）的特点。

A．测评的素质更全面

B．测评内容的不固定性

C．主观性强

D．考官与考生交流的互动性

E．测评手段的灵活性与针对性

相似考题

1.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

2.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性

3.与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性

4.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

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  • 第1题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。

    A:灵活性
    B:直观性
    C:主观性
    D:全面性
    E:目标性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：①直观性；②全面性；③目标性；④主观性。

  • 第2题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第3题：

    面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:测评的素质更全面；测评内容的不固定性；主观性强；考官与考生交流的互动性

  • 第4题：

    面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、考官与考生交流的互动性
    • D、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    阐述笔试与面试的种类和特点。


    正确答案: 笔试的种类：
    ①专业能力考试
    ②心理测试
    ③智商测试
    ④命题写作
    ⑤综合能力测试
    ⑥国家公务员录用考试
    笔试的特点：
    ①客观性
    ②公平性
    ③权威性
    ④筛选性
    面试的种类：
    ①个体面试
    ②小组面试
    ③标准程序面试
    ④非标准程序面试
    ⑤压力型面试
    ⑥情景性面试
    面试的特点：
    ①面试以谈话和交流为主要手段；
    ②面试交流具有直接互动性；
    ③面试内容具有灵活多样性；
    ④面试是一个双向沟通的过程；
    ⑤面试时间的持续性。

  • 第6题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第7题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

    • A、目标性
    • B、随意性
    • C、直观性
    • D、全面性
    • E、主观性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

    正确答案： 测评的素质更全面,测评内容的不固定性,主观性强,考官与考生交流的互动性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与笔试相比，面试更注意行为反应的( )
    A

    方式

    B

    主体

    C

    结果

    D

    过程


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    和笔试相比，面试具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性

    E

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。
    A

    目标性

    B

    随意性

    C

    直观性

    D

    全面性

    E

    主观性


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查面试的特点--直观性、全面性、目标性、主观性。

  • 第13题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。

    A.灵活性
    B.直观性
    C.主观性
    D.全面性
    E.目标性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：(1)直观性；(2)全面性；(3)目标性；(4)主观性。

  • 第14题：

    护理面试和笔试的区别。


    正确答案:第一，面试和笔试的考察知识点的深度不同。笔试一般考得比较细致，而面试的考察就相对比较笼统，一般考察的内容就是常见疾病的临床表现、病因、诊断及鉴别、治疗原则、护理措施以及护理操作的过程。
    第二，考察方式不同，笔试主要是做卷子，而面试就得和考官面对面的进行交流，这样更加考验考生的心理素质。
    第三，笔试和面试的考察重点不同，笔试主要考察的是考生的专业知识，面试虽然也涉及到专业知识，同时更重要的是考察考生的综合能力，比如：形象礼仪（外在的穿着打扮和行为举止）、思维逻辑（答题点与点之间的逻辑性和条理性）、综合分析能力（答题是否全面具体）、应变能力（在考场中遇到突发状况时的处理方式）、专业素质（专业知识水平、工作能力、操作技能）、语言表达能力（贯穿全程，十分重要，要求考生在语言表达上做到重点突出、表达流畅、思路清晰、逻辑清楚）。

  • 第15题：

    面试和笔试相比，具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    分析面试和笔试相比较的优势。


    正确答案:面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：
    （一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；
    （二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；
    （三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；
    （四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。

  • 第17题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    和笔试相比，面试具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性
    • E、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    问答题
    阐述笔试与面试的种类和特点。

    正确答案： 笔试的种类：
    ①专业能力考试
    ②心理测试
    ③智商测试
    ④命题写作
    ⑤综合能力测试
    ⑥国家公务员录用考试
    笔试的特点：
    ①客观性
    ②公平性
    ③权威性
    ④筛选性
    面试的种类：
    ①个体面试
    ②小组面试
    ③标准程序面试
    ④非标准程序面试
    ⑤压力型面试
    ⑥情景性面试
    面试的特点：
    ①面试以谈话和交流为主要手段；
    ②面试交流具有直接互动性；
    ③面试内容具有灵活多样性；
    ④面试是一个双向沟通的过程；
    ⑤面试时间的持续性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    考官与考生交流的互动性

    D

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试和笔试相比，具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    分析面试和笔试相比较的优势。

    正确答案： 面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：
    （一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；
    （二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；
    （三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；
    （四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（  ）。
    A

    直观性

    B

    客观性

    C

    片面性

    D

    目标性


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    护理面试和笔试的区别。

    正确答案： 第一，面试和笔试的考察知识点的深度不同。笔试一般考得比较细致，而面试的考察就相对比较笼统，一般考察的内容就是常见疾病的临床表现、病因、诊断及鉴别、治疗原则、护理措施以及护理操作的过程。
    第二，考察方式不同，笔试主要是做卷子，而面试就得和考官面对面的进行交流，这样更加考验考生的心理素质。
    第三，笔试和面试的考察重点不同，笔试主要考察的是考生的专业知识，面试虽然也涉及到专业知识，同时更重要的是考察考生的综合能力，比如：形象礼仪（外在的穿着打扮和行为举止）、思维逻辑（答题点与点之间的逻辑性和条理性）、综合分析能力（答题是否全面具体）、应变能力（在考场中遇到突发状况时的处理方式）、专业素质（专业知识水平、工作能力、操作技能）、语言表达能力（贯穿全程，十分重要，要求考生在语言表达上做到重点突出、表达流畅、思路清晰、逻辑清楚）。
    解析： 暂无解析

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