员工招募就是寻找和汇集岗位候选人的过程。

题目

员工招募就是寻找和汇集岗位候选人的过程。

相似考题

1.员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核

3.面对人员招募说法正确的是（ ）。A．招募和甄选是一回事B．组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募C．招募就是吸引最大多数的人D．招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员

4.一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

更多“员工招募就是寻找和汇集岗位候选人的过程。”相关问题

  • 第1题：

    内部招募的优点在于()

    A、可得到更多的人才

    B、对候选人充分了解

    C、提高员工的士气和积极

    D、提高企业对目前人力资源的投资回报

    E、候选人更了解公司


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    (2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.确定合格候选人的各种可能来源
    C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    答案：C
    解析：
    P161-163
    人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第3题：

    员工工作岗位轮换的益处包括()。

    A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
    D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第5题：

    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。

    • A、职位公告
    • B、工作竞聘
    • C、转换岗位
    • D、内部招募

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    外部招募具有以下优点（）

    • A、会提高员工的士气
    • B、会提高企业对人力资源的投资回报
    • C、可得到更多的人才
    • D、员工候选人很了解公司

    正确答案:C

  • 第8题：

    寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）

    • A、招募
    • B、选任
    • C、晋升
    • D、调动

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。


    正确答案:劳动力市场

  • 第10题：

    单选题
    内部招募的具体措施不包括（　　）。
    A

    内部晋升

    B

    岗位轮换

    C

    内部公开招募

    D

    内部员工推荐


    正确答案： D
    解析：
    内部招募的具体措施包括：①内部晋升和岗位轮换；②内部公开招募；③临时人员的转正。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（  ）。
    A

    能鼓舞组织内部员工的士气

    B

    有助于降低招聘成本和风险

    C

    从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

    D

    有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为()。

    A、甄选

    B、招募

    C、选择

    D、录用


    参考答案：B

  • 第14题：

    人才招募的最后一个环节是（）。

    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.确定合格候选人的各种可能来源
    C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    答案：C
    解析：
    P162-163 C
    人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第15题：

    关于人才招募,下列说法正确的有（）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

    A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
    B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
    C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
    D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用记分卡，加强对员工的日常管理。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列不属于内部招募优点的是（）

    • A、给组织带来新的活力和观念
    • B、员工候选人很了解组织
    • C、提高员工的士气和动力
    • D、提高组织对目前人力资源的投资回报

    正确答案:A

  • 第19题：

    寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）

    • A、招募
    • B、选任
    • C、晋升
    • D、调职

    正确答案:A

  • 第20题：

    内部招募的具体措施不包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、岗位轮换
    • C、内部员工推荐
    • D、内部公开招募

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）
    A

    招募

    B

    选任

    C

    晋升

    D

    调职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于内部招募优点的是（）
    A

    给组织带来新的活力和观念

    B

    员工候选人很了解组织

    C

    提高员工的士气和动力

    D

    提高组织对目前人力资源的投资回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节有（　　）。
    A

    审核并确定人才空缺岗位

    B

    确定合格候选人的各种可能来源

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    审核并确定人才招募的数量

    E

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘


    正确答案： C,B
    解析：
    人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。

  • 第24题：

    单选题
    员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
    A

    甄别

    B

    筛选

    C

    招募

    D

    吸引


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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