“霍桑试验”直接为哪种学说做论证？（）A．人际关系学说B．决策理论学说C．经验管理学说D．组织管理学说

题目

“霍桑试验”直接为哪种学说做论证？（）

A．人际关系学说

B．决策理论学说

C．经验管理学说

D．组织管理学说

相似考题

1.霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()

2.“人际关系学说”创建的基础是()。A.霍桑试验B.技术分析C.数学模型D.权变学说

3.梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。

4.梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

    A．铁锹试验

    B．霍桑试验

    C．敏感训练

    D．照明试验

    E．金属切削试验


    正确答案：B

  • 第3题：

    人际关系学说创建自（）

    • A、组织理论
    • B、权变理论
    • C、泰罗试验
    • D、霍桑试验

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于肝性脑病的对照1组，意义是什么？（）

    • A、直接验证氨中毒学说
    • B、与实验组相比，论证氨在肝性脑病发病机制中的作用
    • C、与实验组相比，论证肝的损伤肝性脑病发病的基础
    • D、与实验组相比，论证假性神经递质学说
    • E、与实验组相比，论证血浆氨基酸失衡学说

    正确答案:B

  • 第5题：

    霍桑实验直接为（）学说提供了论据。

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、管理科学学说
    • D、经验管理学说

    正确答案:A

  • 第6题：

    梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

    • A、人文关系学说
    • B、人际关系学说
    • C、行为科学学说
    • D、社会关系学说

    正确答案:B

  • 第7题：

    霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。


    正确答案:工作条件

  • 第8题：

    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

    • A、梅奥试验
    • B、霍桑试验
    • C、人际试验
    • D、工作群体试验

    正确答案:B

  • 第9题：

    “人际关系学说”创建的基础是（）

    • A、霍桑试验
    • B、技术分析
    • C、数学模型
    • D、权变学说

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
    A

    行为管理理论

    B

    古典管理理论

    C

    系统管理理论

    D

    权变管理理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
    A

    人际关系学说

    B

    决策理论学说

    C

    组织管理学说

    D

    权变理论学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人际关系学说创建自（）
    A

    组织理论

    B

    权变理论

    C

    泰罗试验

    D

    霍桑试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

  • 第15题：

    “霍桑试验”直接为什么学说做论证（）

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、组织管理学说
    • D、权变理论学说

    正确答案:A

  • 第16题：

    由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

    • A、决策理论学说
    • B、科学管理学说
    • C、管理过程学说
    • D、人际关系学说

    正确答案:D

  • 第17题：

    “霍桑实验”直接为（）做论证。

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、组织管理理论
    • D、权变理论学说

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于霍桑实验的说法正确的是（）

    • A、美国著名教授霍桑做的一次实验
    • B、美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
    • C、美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
    • D、美国著名教授在霍桑镇做的一次实验

    正确答案:C

  • 第19题：

    霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    标志着现代管理学说出现的界碑是（）

    • A、霍桑试验
    • B、双因素理论
    • C、层次需要理论
    • D、X、Y、Z理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    标志着现代管理学说出现的界碑是（）
    A

    霍桑试验

    B

    双因素理论

    C

    层次需要理论

    D

    X、Y、Z理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
    A

    决策理论学说

    B

    科学管理学说

    C

    管理过程学说

    D

    人际关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
    A

    人文关系学说

    B

    人际关系学说

    C

    行为科学学说

    D

    社会关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
    A

    梅奥试验

    B

    霍桑试验

    C

    人际试验

    D

    工作群体试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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