极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者的劳动成果。

题目

极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者的劳动成果。

相似考题

1.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

2.求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

3.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

4.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。

    A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
    C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:避免与求职者建立互信关系

    答案：A,B,D
    解析：
    成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。

  • 第2题：

    个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

    • A、求职者的组织行为、洞察力
    • B、求职者的倾听、说服力
    • C、求职者的感染力、团队意识
    • D、求职者的成熟度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    一张填好的申请表的基本目的有（）。

    • A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
    • B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
    • C、了解求职者的家庭背景
    • D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
    • E、了解求职者的生活习惯

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）

    • A、缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    • B、获得简历和测验中无法获取的其他信息
    • C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    • D、详细了解求职者的特殊经历和能力
    • E、避免与求职者建立互信关系

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

    • A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
    • B、在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
    • C、制定出雇员晋升人事计划
    • D、开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
    • E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    核实证明材料和背景材料的作用是()。
    A

    能避免作出错误的选择决策

    B

    能避免招收不诚实的员工

    C

    求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

    D

    求职者在招聘录用过程中的淘汰


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在招聘面试中，面试官的主要任务是（　）。
    A

    缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 

    B

    获得简历和测验中无法获取的其他信息 

    C

    向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 

    D

    详细了解求职者的特殊经历和能力 

    E

    避免与求职者建立互信关系


    正确答案： C,B
    解析： 成功的面试管理应达到如下目标：
    (1)创造一个适宜的环境
    (2)从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
    (3)提供有关工作和企业的信息
    (4)确定候选人是否适合
    考点
    应聘者的筛选与录用

  • 第10题：

    判断题
    个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。
    A

    从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

    B

    关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

    C

    深入考察求职者的求职动机

    D

    认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。

    A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
    C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    D.详细了解求职者的特殊经历和能力
    E.避免与求职者建立互信关系

    答案：A,B,D
    解析：
    成功的面试应达到如下目标： （1）创造一个适宜的环境 （2）从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 （3）提供有关工作和企业的信息 （4）确定候选人是否适合。

  • 第14题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第15题：

    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）

    • A、看求职者在极端情况下的反应
    • B、看看求职者的能力极限
    • C、通过这样的场景来了解求职者特征
    • D、表达面试者的权威性

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。

    • A、内部和外部候选人人数
    • B、在招募渠道和求职者人数
    • C、准备录用的人数与实际接收录用的人数
    • D、求职者人数与接收面试的人数
    • E、面试人数和准备雇佣的人数

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）

    • A、求职者入职后的工作更加努力
    • B、企业对求职者的了解比较准确
    • C、易在组织内形成帮派和小群体
    • D、求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职

    正确答案:D

  • 第18题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
    A

    对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

    B

    向求职者提供及时的反馈

    C

    可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

    D

    尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

    E

    要提供充分的、真实的信息


    正确答案： A,E
    解析：
    在实施招募活动阶段，招募者需要特别注意以下几点：①要热情和礼貌，招募者的礼貌和表现出的对求职者的关心，尤其是对求职者能够为组织做出贡献的潜力的关心，会让求职者对组织产生良好的印象；②要注意向求职者提供及时的反馈，以免给求职者造成拖拖拉拉的感觉；③要提供充分的、真实的信息。在这方面，招募者特别需要注意不要盲目夸大职位空缺的正面特征，回避或者掩饰其负面特征，从而对求职者产生误导。

  • 第20题：

    多选题
    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
    A

    求职者的组织行为、洞察力

    B

    求职者的倾听、说服力

    C

    求职者的感染力、团队意识

    D

    求职者的成熟度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一张填好的申请表的基本目的有（）。
    A

    确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

    B

    帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

    C

    了解求职者的家庭背景

    D

    申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

    E

    了解求职者的生活习惯


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    “喂！你们要国贸专业的学生吗？”在日前的夏季人才交流会上，一名男性求职者一边向用人单位“咨询”，一边递上自己的简历，但对方招聘负责人有意跳过他，直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者，我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说，在这两天的应聘过程中，他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如，有的求职者在跟考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且一接就没完没了，完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” 事实上，经过招聘市场的磨练，不少求职者在应对考官专业面试题时，能够对答如流、已有职业人士的“派头”，但在一些最基本的礼数上，却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试，但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜；面试前关掉手机或者将铃声调至震动，是基本的礼貌，而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”...  “这些虽是小问题，但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示，在应聘面试中，内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养，就好比你十八般武艺的招式全会，却没练内功，空有“花架子”，但吸引力很有限。 谈谈你对上述求职者的看法。

    正确答案： 上述求职者的表现令人失望，关键在于他们缺乏对应聘礼仪的把握和施行。在具有良好专业素养的前提下，求职者还应该掌握必要的惯例和技巧，而后者，在某些情况下甚至会起到举足轻重的作用。材料中的求职者正是在这一方面表现欠佳，才导致出现招聘者不敢招聘他们的后果。应聘的礼仪主要涉及应聘的准备与面试的技巧两个方面，求职者应该把上述两个方面都有所把握，并在实际行动中，切实施行。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213

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