赫兹伯格把马斯洛的需要层次理论概括为两类因素：物质因素和精神因素。（）

题目

赫兹伯格把马斯洛的需要层次理论概括为两类因素：物质因素和精神因素。（）

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1.比较马斯格的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是：( )。A.生理和尊重的需要B.生理、安全和自我实现的需要C.生理、安全和部分归属的需要D.安全和自我实现的需要

2.以下属于当代激励理论的选项是()A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论

3.（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

4.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。A.生理、安全和自我实现的需要B.生理、安全和社交的需要C.生理和自尊的需要D.安全和自我表现实现的需要

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  • 第1题：

    激励理论的内容包括（）

    • A、马斯洛需要层次理论
    • B、赫兹伯格的双因素理论
    • C、强化理论
    • D、手段—期望理论
    • E、维克多·弗洛姆的期望理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。

    • A、ERG理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、权变理论
    • C、期望理论
    • D、马斯洛的需要层次理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    通过比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，以下哪种说法正确？（）

    • A、自我实现的需要和尊重的需要均属于激励因素
    • B、归属的需要和安全的需要均属于保健因素
    • C、尊重的需要和归属的需要均属于维持因素
    • D、A+B

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

    • A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • B、使人感到不满意的因素是激励因素
    • C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
    • D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：（）

    • A、生理和自尊的需要
    • B、生理、安全和自我实现的需要
    • C、生理、安全和社交的需要
    • D、安全和自我表现实现的需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    权变理论

    C

    期望理论

    D

    马斯洛的需要层次理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。
    A

    ERG理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    成就需要理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和(    )
    A

    期望因素

    B

    贡献因素

    C

    保健因素

    D

    心理因素


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。
    A

    影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    B

    使人感到不满意的因素是激励因素

    C

    影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

    D

    赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励理论的内容包括（）
    A

    马斯洛需要层次理论

    B

    赫兹伯格的双因素理论

    C

    强化理论

    D

    手段—期望理论

    E

    维克多·弗洛姆的期望理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。

    • A、低层次因素与高层次因素
    • B、成就因素、权力因素与亲和因素
    • C、保健因素与激励因素
    • D、X因素与Y因素

    正确答案:C

  • 第14题：

    属于需要型激励理论的主要有（）

    • A、马斯洛的需要层次论
    • B、奥德弗的ERG理论
    • C、赫兹伯格的“双因素”理论
    • D、麦克利兰的成就需要理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    赫兹伯格的保健因素对应需求层次理论哪两个因素？


    正确答案: 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
    他提出的保健因素对应的是生理需要、安全需要。双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。企业应该建立灵活的工资、奖金制度，防止僵化和一成不变，在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。

  • 第16题：

    赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。

    • A、内容型
    • B、过程型
    • C、调整型
    • D、目的型

    正确答案:A

  • 第18题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。


    正确答案:保健性因素；激励因素

  • 第19题：

    多选题
    属于需要型激励理论的有（　　）。
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    伦奥德福的ERG理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    弗鲁姆的期望理论

    E

    X理论与Y理论


    正确答案： B,D
    解析：
    弗鲁姆的期望理论属于过程型的激励理论。需要层次理论、双因素理论和ERG理论都是对员工不用需求的论述，属于需要型激励理论。

  • 第20题：

    判断题
    赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类：保健因素和奖励因素。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类：激励因素和保健因素。

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
    A

    低层次因素与高层次因素

    B

    成就因素、权力因素与亲和因素

    C

    保健因素与激励因素

    D

    X因素与Y因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
    A

    内容型

    B

    过程型

    C

    调整型

    D

    目的型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

    正确答案： 保健性因素,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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