根据《合同法》的有关条款，下述观点正确的是（ ）。A．发包人在不妨碍承包人正常作业情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查 B．隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，如发包人没有及时检查，承包人可继续下一步施工 C．建设工程未经验收或者验收不合格的不得交付使用 D．因施工人原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建
题目
B．隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，如发包人没有及时检查，承包人可继续下一步施工
C．建设工程未经验收或者验收不合格的不得交付使用
D．因施工人原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建
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参考答案和解析
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第1题：
根据《合同法》的规定,合同一般包括以下条款()。A.标的
B.违约责任
C.担保条款
D.价款和酬金条款
参考答案：ABD
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第2题：
根据《合同法》规定，怎样的免责条款是无效的?
正确答案：《合同法》(第五十三条)规定：合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的； (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《合同法》(第五十三条)规定：合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的； (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 解析：据《合同法》第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的；
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 -
第3题：
根据我国《合同法》规定，以下有关格式条款的表述，正确的有（ ）。
正确答案：CDE
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第4题：
根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训答案：B解析：本题考查劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第5题：
根据《合同法》的规定，下列关于格式合同的说法，正确的是（ ）。A：采用格式条款订立合同，有利于保证合同双方的公平权利
B：《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C：对格式条款的理解发生争议的，应当做出有利于提供格式条款一方的解释
D：格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款答案：B解析：2019版教材P48
格式条款又称为标准条款，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。法律既允许格式条款的使用又对于格式条款的适用规定了若干限制。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 -
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款答案：C解析：必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com
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第7题：
甲公司与乙公司签订专利实施许可合同，并约定被许可方乙公司不得就该专利提出无效宣告请求。该合同还有独立存在的有关解决争议方法的条款。根据合同法及相关规定，下列关于该合同效力的哪种说法是正确的？（）
- A、该合同有效
- B、该合同效力待定
- C、该合同无效，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款也相应无效
- D、该合同无效，但不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
正确答案:B -
第8题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？
正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
（9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第9题：
根据《合同法》规定，供用电合同的内容应当包括哪些条款？
正确答案:供用电合同的内容包括供电的方式、质量、时间，用电容量、地址、性质，计量方式，电价、电费的结算方式，供用电设施的维护责任等条款。 -
第10题：
根据《中华人民共和国合同法》，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。（）
正确答案:错误 -
第11题：
单选题根据《合同法》，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方的正确处理方式是（ ）。A只能选择适用违约金条款
B只能选择适用定金条款
C同时适用违约金和定金条款
D可以选择适用违约金或者定金条款
正确答案： B解析： -
第12题：
问答题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？正确答案： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
（9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析 -
第13题：
根据合同法律制度的规定，下列有关格式条款的表述中，不正确的是（ ）。
A．对格式条款的理解发生争议的，直接作出不利于提供格式条款一方的解释
B．格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款
C．提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款无效
D．规定造成对方人身伤害免责的格式条款无效
正确答案：A
选项A：对格式条款的理解发生争议的，应当先按照“通常理解”予以解释；对格式条款有两种以上解释的，才作出不利于提供格式条款一方的解释。 -
第14题：
甲公司拟在与乙公司签订的购销合同中约定免责条款。根据我国合同法对免责条款，以下表述正确的是()。
A.如果合同中有免责条款，此条款应有效
B.允许以默示方式作出
C.允许法官推定存在
D.免责条款的提出必须是明示的
正确答案：D免责条款是指当事人在合同中约定的，排除或限制其未来责任的条款。免责条款具有以下特征：第一，免责条款具有约定性。免责条款是当事人约定的，只有免责条款已经成为合同的组成部分，才能具有免责的效力。任何企图援引免责条款的当事人，必须证明该条款已经构成合同的一部分。第二，免责条款具有预先性。只有在责任发生前由当事人约定免责条款，才能导致当事人的责任的减轻或免除。如果在责任产生之后，当事人之间通过和解协议而减轻或免除责任，则与免责条款是有本质区别的。第三，免责条款具有明示性。免责条款必须以明示的方式提出，不允许以默示方式做出，也不允许法官推定免责条款的存在。第四，免责条款具有免责性。排除或限制当事人未来的责任，是免责条款的重要功能，因此它具有免责性。根据免责条款限制或排除责任的程序，它可以分为两类：一是限制责任条款，即限制当事人责任的条款;二是免除责任条款，即免除当事人的责任。由于免责条款限制或免除了当事人一方的责任，所以，为保护对方不事人的利益，法律对于免责条款有严格限制，比如我国《合同法》第53条规定，以上两种情况下免责条款无效：一是造成对方人身伤害的;二是因故意或重大过失造成对方财产损失的。因此，正确答案是D。
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第15题：
根据《合同法》规定，合同的权利义务终止，不影响合同中（ ）条款的效力。
正确答案：C
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第16题：
根据《合同法》，下列关于格式条款的说法，不正确的是（ ）。A：采用格式条款订立合同，不利于保证合同双方的公平权利
B：《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C：对格式条款的理解发生争议的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释
D：格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款答案：C解析：2019版教材P48
本题考查的是合同的订立。《合同法》规定的合同无效的情形，同样适用于格式合同条款。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
C的错误在于，对格式条款的理解发生争议的，首先要按通常的理解。如果有二种以上的理解的，才是不利于提供格式条款的一方，所以对C有争议的要注意了。
A是正确的，比如你去买房子，格式合同是由卖房的拿出来的，你没有选择。买不买他都不会去修改。所以格式条款很难是公平的，因为卖房的会找律师反复的修改条款。能想到的他都想到了，没有想到的也是坑给你的
A格式合同条款是提供合同的一方事先拟定好的，提供者往往在经济地位有明显的优势，造成了一种不对等的合同地位，所以他是不利于保证双方的公平的。C：对格式条款的理解发生争议的，第一步是按通常的理解。如果有二种以上的理解的，第二步才是按不利于提供格式条款的一方解释，所以对C有争议的要注意了。 -
第17题：
根据《合同法》，下列关于格式合同的说法，正确的是（ ）。A：采用格式条款订立合同，有利于保证合同双方的公平权利
B：《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C：对格式条款的理解发生争议的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释
D：格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款答案：B解析：2019版教材P48
《合同法》规定的合同无效的情形，同样适用于格式条款。 -
第18题：
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款答案：C解析：本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。 -
第19题：
根据合同法及相关规定，下列关于合同中格式条款的哪些说法是正确的？（）
- A、提供格式条款一方免除其责任的条款无效
- B、提供格式条款一方排除对方主要权利的条款无效
- C、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释
- D、格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
正确答案:A,B,C -
第20题：
根据《合同法》规定，合同中的哪些免责条款无效？
正确答案: 合同中的下列免责条款无效：
（1）造成对方人身伤害的；
（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 -
第21题：
根据《合同法》的规定，合同一般应包括哪些条款？
正确答案: 1）当事人的名称或者姓名和住所；
2）标的；
3）数量；
4）质量；
5）价款或者报酬；
6）履约期限、地点和方式；
7）违约责任；
8）解决争议的方法。 -
第22题：
问答题根据《合同法》的规定，合同一般应包括哪些条款？正确答案： 1）当事人的名称或者姓名和住所；
2）标的；
3）数量；
4）质量；
5）价款或者报酬；
6）履约期限、地点和方式；
7）违约责任；
8）解决争议的方法。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据《合同法》，下列关于格式合同的说法，正确的是（）。A采用格式条款订立合同，有利于保证合同双方的公平权利
B《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C对格式条款的理解发生争议的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释
D格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题甲乙两公司签订了一份购销合同，该合同标的是法律禁止流通的物品，其余条款均齐备并符合规定，并有独立存在的有关解决争议方法的条款。根据合同法及相关规定，下列关于该合同效力的说法哪些是正确的？（）A该合同所有条款均无效
B该合同有效，但无法履行
C该合同无效，但不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
D该合同的效力待定
正确答案： D解析： 暂无解析