简述证券市场交易机制设计的目的和原则。
题目
简述证券市场交易机制设计的目的和原则。
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第1题：
下列关于证券市场的说法错误的是()。A:证券市场是证券交易的场所，也是资金供求的中心’
B:证券交易市场被称为“一级市场”
C:证券发行市场是交易市场的基础和前提
D:证券的发行、交易活动必须实行公开、公平、公正的原则答案：B解析：根据市场的功能划分，证券市场可分为证券发行市场和证券交易市场。证券发行市场是发行人以发行证券的方式筹集资金的场所，又被称为“一级市场”、“初级市场”；证券交易市场是买卖已发行证券的市场，又被称为“二级市场”、“次级市场”。故本题选B。 -
第2题：
我国证券市场的监管目标有（ ）。
Ⅰ．运用和发挥证券市场机制的积极作用
Ⅱ．保护投资者利益
Ⅲ．防止人为操纵
Ⅳ．调控证券市场与证券交易规模A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、
C.Ⅰ、Ⅲ、
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ答案：D解析：借鉴国际标准并根据我国的具体情况，我国证券市场的监管目标有：运用和发挥证券市场的积极作用，限制其消极作用；保护投资者利益，保障合法的证券交易的活动，监督证券中介机构依法经营；防止人为操纵、欺诈等不法行为，维持证券市场的正常秩序；根据国家宏观经济管理的需要，运用灵活多样的方式，调控证券市场与证券交易规模，
引导投资方向，使之与经济发展相适应。 -
第3题：
简述责任会计设计的原则和目的。
正确答案: 原则：（1）责任主体原则。使各级管理部门在充分享有经营决策权的同时，也对其经营管理的有效性承担相应的经济责任。按各级管理部门设置相应的责任中心建立责任会计的核算。
（2）可控性原则。对各责任中心的业绩考核与评价，必须以责任中心自身能够控制为原则。如果一个责任中心，自身不能有效地控制其可实现的收入或发生的费用，也就很难合理地反映其实际工作业绩，从而也无法做出相应的评价与奖惩。
（3）目标一致原则。当经营决策权授予各级管理部门时，实际上就是将企业的整体目标分解成各责任中心的具体目标。必须始终注意与企业的整体目标保持一致，避免因片面追求局部利益而损害整体利益。
（4）激励原则。要求对各责任中心的责任目标、责任预算的确定相对合理。它包括两个方面，一是目标合理、切实可行。二是经过努力完成目标后所得到的奖励与所付出的努力相适应。
（5）反馈原则。必须保证以下两个信息反馈渠道的畅通：一是信息向各责任中心的反馈，使其能够及时了解预算的执行情况，以便采取有效措施调整偏离目标或预算的差异；二是向责任中心的上级反馈，以便上级管理部门做出适当反应。
（6）重要性原则。注意在全面中突出重点，注意成本效益性。
通过设计一套行之有效的企业内部责任会计制度，可达到以下目的：（1）设置责任主体，落实经营责任；
（2）编制责任预算，分解经营目标；
（3）完善责任核算，监控责任实施；
（4）编制责任报告，考核责任业绩，揭示经验教训。 -
第4题：
述证券市场监管的目的和原则？
正确答案: 目的：
（1）保护投资者利益；
（2）维护证券市场正常秩序；
（3）健全证券市场体系。
原则：
（1）公开原则；
（2）公平原则；
（3）公正原则。 -
第5题：
证券市场的竞价成交机制，要求能符合证券市场（）的原则。
- A、公开
- B、公平
- C、公正
- D、公信
正确答案:A,B,C -
第6题：
简述证券市场监管的原则和手段。
正确答案: （1）证券市场监管的原则：依法管理原则、保护投资者利益原则、“三公”原则（公开、公平、公正）、监督与自律相结合的原则。
（2）证券市场监管的手段：法律手段、经济手段、行政手段。 -
第7题：
单选题我国证券市场监管的目标有（）。 Ⅰ.运用和发挥证券市场机制的积极作用 Ⅱ.保护投资者利益，保障合法的证券交易活动 Ⅲ.防止人为操纵、欺诈等不法行为，维持证券市场的正常秩序 Ⅳ.调控证券市场与证券交易规模，引导投资方向，使之与经济发展相适应AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
BⅠ、Ⅲ、Ⅳ
CⅠ、Ⅱ、Ⅲ
DⅡ、Ⅲ、Ⅳ
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题述证券市场监管的目的和原则？正确答案： 目的：
（1）保护投资者利益；
（2）维护证券市场正常秩序；
（3）健全证券市场体系。
原则：
（1）公开原则；
（2）公平原则；
（3）公正原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述责任会计设计的原则和目的。正确答案： 原则：（1）责任主体原则。使各级管理部门在充分享有经营决策权的同时，也对其经营管理的有效性承担相应的经济责任。按各级管理部门设置相应的责任中心建立责任会计的核算。
（2）可控性原则。对各责任中心的业绩考核与评价，必须以责任中心自身能够控制为原则。如果一个责任中心，自身不能有效地控制其可实现的收入或发生的费用，也就很难合理地反映其实际工作业绩，从而也无法做出相应的评价与奖惩。
（3）目标一致原则。当经营决策权授予各级管理部门时，实际上就是将企业的整体目标分解成各责任中心的具体目标。必须始终注意与企业的整体目标保持一致，避免因片面追求局部利益而损害整体利益。
（4）激励原则。要求对各责任中心的责任目标、责任预算的确定相对合理。它包括两个方面，一是目标合理、切实可行。二是经过努力完成目标后所得到的奖励与所付出的努力相适应。
（5）反馈原则。必须保证以下两个信息反馈渠道的畅通：一是信息向各责任中心的反馈，使其能够及时了解预算的执行情况，以便采取有效措施调整偏离目标或预算的差异；二是向责任中心的上级反馈，以便上级管理部门做出适当反应。
（6）重要性原则。注意在全面中突出重点，注意成本效益性。
通过设计一套行之有效的企业内部责任会计制度，可达到以下目的：（1）设置责任主体，落实经营责任；
（2）编制责任预算，分解经营目标；
（3）完善责任核算，监控责任实施；
（4）编制责任报告，考核责任业绩，揭示经验教训。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。正确答案： (1)无领导小组讨论题目的类型
①开放式问题
开放式问题的答案范围可以很广,没有固定的答案。主要用于考察被测评者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰,能否提出新见解。
②两难式问题
两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
③排序选择型问题
排序选择型问题是指一个问题有若干个被选答案,让被测评者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项,一般先提供问题的主题与备选答案,再由被测评者分别提出自己的观点,然后进行小组讨论得到统一的意见。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力等。
④资源争夺型问题
资源争夺是指给被评价者一些有限的资源,每个小组成员处于平等的地位,分别代表自己的利益或自己所从属团队的利益,设法获得更多分配的一种争论方式。各小组成员的机会是均等的,各自的目标是相互冲突的,但题目一般要求最终实现资源的圆满分配。小组成员之间既存在利益冲突,又存在一致的目标。主要能考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。
⑤实际操作型问题
操作实践型是要通过动手来完成的任务。给被测评者一些材料、工具或道具,设计出一个方案,给出一个问题的解决建议,动手实际操作得到一个结果。主要考察被评价者的主动性、合作能力等。
(2)无领导小组讨论题目的设计应遵循的原则
①联系工作内容
选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征,具有针对性,并且能联系实际,这也是情景模拟的必备要求之一。要求从实际工作中选取典型的话题和案例,供被测评者讨论,设置的条件也要尽量和实际工作条件在一定程度上保持一致,以期达到最佳的预测效果。同时所取的材料应该从被测评者应聘的岗位实际可能涉及的工作中选取出来。
②难度适中
题目若太容易,被测评者容易失去讨论的兴趣,会在很短时间内达成一致,且发挥不了应有的水平,从而难以分出差异,难以准确考察其知识和技能;如果题目太难,应聘者会花很多时间思考,需要很长的时间才能进入状态,因为思考是看不见的,这样不利于对被测评者进行观察。题目太难还容易给被测评者带来较大压力,可能会导致其表现得比平常激进或消极,不能真实呈现平日应有的行为和状态。
③具有一定的冲突性
设计的题目要能够引起争论。争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负,而在于让旁听的测评者看到被测评者更加真实的行为。当然冲突不能太大,否则大家很难达成一致。争论给被测评者提供足够的表现空间,容易暴露出更多不自觉的行为,便于测评者根据这些个体差异进行考察。
(3)无领导小组讨论题目设计的一般流程
①选择题目类型
无领导小组讨论首先要结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择本次无领导小组讨论的题目类型。
②编写试题初稿
在撰写试题初稿时,应特别注意以下两个问题:
a.团队合作
编写题目时个人的思维难免会有局限性,只有集思广益,才可能启发更多的灵感。要挑选员工组成一个编写小组,从不同渠道收集信息,经过几次讨论之后,不仅相互之间可以启发思路,而且比较容易形成一致的目标,达到很好的效果。
b.广泛收集资料
一般来说,可以通过以下几种方式获得信息:
第一,与人力资源部门沟通。熟悉组织的运作方式和方法,收集空缺职位的基本信息、所需要的素质、最低的资格要求,并且把这些作为衡量材料难度的一个参考点。
第二,与直接上级沟通。只有企业该招聘岗位的直接上级最熟悉该岗位的信息,可以采用深度访谈的方法,事先拟定提纲,然后有根据地收集关于日常工作的信息,保证重要信息不被疏漏。
第三,查询相关信息。可以通过互联网、图书馆等一些可以利用的资料收集信息。
③进行试题复查
初稿设计出来后,应该通过一些方式,通过各种渠道,对试题进行复查,如互联网、书籍等调查所编写题目是否曾有过雷同,以避免被测评者事先对此种题目有所准备。如果调查得知已出现过类似题目,或其他企业同种岗位也曾使用过相似题目,应立刻更换或修改。
④聘请专家审查
主要复查以下内容:
a.题目是否与实际工作相联系,能否考察出被测评者的能力;
b.如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡;
c.题目是否需要继续修改、完善。
⑤组织进行试测
试测的效果直接关系到题目设计的成败。选择好试测对象以后,试测时要着重观测题目的难易度和题目的平衡性。
⑥反馈、修改和完善
试测结束后,工作人员要收集试测结果及反馈信息,并对其进行分析。主要是以下三方面的意见:
a.参与者的意见;
b.测评者的意见;
c.统计分析的结果。
修改完后,如有必要,可进行再次试测,重新作出修改,进一步使题目得到完善,直至最终定稿。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题证券市场参与各方的机会平等体现的是证券发行和交易的（）原则。A公开
B公平
C公正
D有效
正确答案： B解析： 证券发行和交易的公平原则，是指证券市场参与各方应当获得平等的机会。它要求证券交易活动中的所有参与者都有平等的法律地位，各自的合法权益都能得到公平保护。 -
第12题：
单选题证券交易所组织和监督证券交易，实施自律管理，应当遵循（ ）优先的原则。A社会公共利益
B证券市场有效
C交易活动公平
D交易价格公正
正确答案： D解析： -
第13题：
证券交易机制的目标为()。A:流动性
B:稳定性
C:证券市场的高效率
D:证券市场的低成本答案：A,B,C,D解析：证券交易机制的目标为流动性、稳定性和有效性，有效性包括两个方面的要求：一是证券市场的高效率，二是证券市场的低成本。 -
第14题：
简述我国证券市场管理的一般原则。
正确答案: 我国证券市场管理的一般原则：
1.公开、公正、公平原则；
2.制止背信的原则；
3.禁止欺诈、操纵市场的原则；
4.保障国有资产不受损害的原则。 -
第15题：
证券市场交易机制设计的一般政策目标有哪些？
正确答案: 提高市场流动性、提高市场透明度、提高市场效率、提高市场稳定性、提高市场安全性、降低市场交易成本、市场交易制度设计目标的选择和协调 -
第16题：
我国证券市场监管的目标有（）。 Ⅰ.运用和发挥证券市场机制的积极作用 Ⅱ.保护投资者利益，保障合法的证券交易活动 Ⅲ.防止人为操纵、欺诈等不法行为，维持证券市场的正常秩序 Ⅳ.调控证券市场与证券交易规模，引导投资方向，使之与经济发展相适应
- A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
- B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
- C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
- D、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
正确答案:A -
第17题：
简述传感器网络休眠机制的过程和目的。
正确答案:休眠机制的主要思想是，当节点周围没有感兴趣的事件发生时，计算与通信单元处于空闲状态，把这些组件关掉或调到更低能耗的状态，即休眠状态。 -
第18题：
证券市场参与各方的机会平等体现的是证券发行和交易的（）原则。
- A、公开
- B、公平
- C、公正
- D、有效
正确答案:B -
第19题：
问答题简述证券市场监管的原则和手段。正确答案： （1）证券市场监管的原则：依法管理原则、保护投资者利益原则、“三公”原则（公开、公平、公正）、监督与自律相结合的原则。
（2）证券市场监管的手段：法律手段、经济手段、行政手段。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述牵引的作用机制和目的。正确答案： 牵引的作用机制是利用适当的持续牵引力和对抗牵引力达到整复和维持复位目的是：
(1)骨折、脱位的复位和维持复位后的稳定；
(2)挛缩畸形肢体的矫正治疗；
(3)解除肌肉痉挛，改善静脉回流，消除肢体肿胀，为骨与关节的手法或手术治疗创造条件；
(4)炎症肢体的制动和抬高，便于患肢伤口的观察、冲洗和换药。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题证券市场交易机制设计的一般政策目标有哪些？正确答案： 提高市场流动性、提高市场透明度、提高市场效率、提高市场稳定性、提高市场安全性、降低市场交易成本、市场交易制度设计目标的选择和协调解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。正确答案： （1）题目的类型：开放式问题；两难式问题；排序选择型问题；资源争夺型题；实际操作型题目。
（2）设计题目的原则：联系工作内容；难度适中；具有一定的冲突性。
（3）题目设计流程：选择题目类型；编写初稿；调查可用性；向专家咨询；试测；反馈、修改、完善。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题我国证券市场的监管目标有( )。Ⅰ.运用和发挥证券市场机制的积极作用 Ⅱ.保护投资者利益Ⅲ.防止人为操纵 Ⅳ.调控证券市场与证券交易规模AⅠ、Ⅱ、Ⅳ
BⅠ、Ⅱ、Ⅲ
CⅠ、Ⅲ
DⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
正确答案： A解析：