在组织文化融合中，收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。这种组织文化融合策略是()A.同化 B.去文化 C.整合 D.分离

题目
在组织文化融合中，收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。这种组织文化融合策略是()

A.同化
B.去文化
C.整合
D.分离
相似考题

1.下列有关企业股权收购、资产收购重组交易,相关交易的处理正确的有( )。A、被收购方应确认股权、资产转让所得或损失B、收购方应确认股权、资产转让所得或损失C、收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定D、被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变

2.进行文化评估时,应重点关注()。A、董事在文化建设中的责任履行情况B、员工在企业文化建设中的责任履行情况C、客户对企业核心价值观的认同D、被并购方对文化融合的认识

3.企业商誉其价值是由收购方支付的价款,大于被收购方净资产的差鹅。()此题为判断题(对，错)。

4.下列处理方法,符合企业股权收购、资产收购重组的一般性税务处理规定的有()。A、交易中股份支付部分暂不确认有关资产转让或损失B、被收购方不需要确认股权、资产转让所得或损失C、收购方取得股权或资产的计税基础以公允价值为基础确定D、收购方取得股权或资产的计税基础以被收购方原有计税基础确定

参考答案和解析
答案：A
解析：
组织文化。 组织文化融合的策略有四种。①同化：收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。②去文化：指收购方通过将自身的文化价值观强加于被收购方员工实现的组织文化的融合。③整合：是指联合两种组织文化，将其合成为一种崭新的、兼具先前各自优势的复合型文化。④分离：指合并双方达成一致，在文化或组织活动方面保持各自相对的独立性。
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  • 第1题：

    在被收购企业资不抵债或资产和债务相等的情况下，收购方以承担被收购方全部或部分债务为条件，取得被收购方的资产和经营权的收购方式叫承担债务式收购。（ ）


    正确答案：√

  • 第2题：

    通过一些方法使公司一旦被收购，就会对收购方造成严重损害的方式，来降低被收购方的吸引力，这样的反收购策略是（ ）。

    A．金降落伞策略

    B．毒丸策略

    C．白衣骑士策略

    D．银降落伞策略


    正确答案：B
    [解析]毒丸策略指被收购方采取一些策略，使公司一旦被收购，就会对收购方造成严重损害，以降低本身吸引力，这样收购方一旦收购，就好像吞食了毒丸一样不好处理。常见的毒丸计划包括负债毒丸计划和人员毒丸计划。

  • 第3题：

    下列关于企业股权收购重组的一般性税务处理的表述中，不正确的是（ ）。

    A.被收购方应确认股权的转让所得或损失
    B.被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变
    C.收购方取得股权的计税基础应以公允价值为基础确定
    D.收购方取得被收购方股权的计税基础以被收购股权的原有计税基础确定

    答案：D
    解析：
    企业重组一般性税务处理办法下，企业股权收购、资产收购重组交易，相关交易应按以下规定处理：
    （1）被收购方应确认股权、资产转让所得或损失。
    （2）收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定。
    （3）被收购企业相关所得税事项原则上保持不变。

  • 第4题：

    要约收购中，被收购公司董事会的下列行为符合《上市公司收购管理办法》的有（ ）。
    Ⅰ.利用公司资源向收购人提供财务资助
    Ⅱ.经股东大会同意，对外投资新项目
    Ⅲ.建议股东不接受收购方的要约
    Ⅳ.聘请财务顾问提出专业意见
    Ⅴ.经股东大会同意，在要约收购期间，被收购公司董事辞职

    A：Ⅰ、Ⅱ
    B：Ⅱ、Ⅲ
    C：Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D：Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
    E：Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    答案：C
    解析：
    Ⅰ项，《上市公司收购管理办法》（2014年修订）第8条第2款规定，被收购公司董事会针对收购所做出的决策及采取的措施，应当有利于维护公司及其股东的利益，不得滥用职权对收购设置不适当的障碍，不得利用公司资源向收购人提供任何形式的财务资助，不得损害公司及其股东的合法权益。Ⅱ项，第33条规定，收购人作出提示性公告后至要约收购完成前，被收购公司除继续从事正常的经营活动或者执行股东大会已经作出的决议外，未经股东大会批准，被收购公司董事会不得通过处置公司资产、对外投资、调整公司主要业务、担保、贷款等方式，对公司的资产、负债、权益或者经营成果造成重大影响。Ⅲ、Ⅳ两项，第32条第1款规定，被收购公司董事会应当对收购人的主体资格、资信情况及收购意图进行调查，对要约条件进行分析，对股东是否接受要约提出建议，并聘请独立财务顾问提出业意见。V项，第34条规定，在要约收购期间，被收购公司董事不得辞职。

  • 第5题：

    管理层进行防卫性的反收购活动主要是出于()方面的考虑。

    A:通过反收购来提高收购价格
    B:担心收购方利用收购使被收购方股市下降以借机牟利
    C:担心被收购后自身利益受到收购方的损害
    D:防止收购方实力扩大

    答案：A,B,C
    解析：
    一般管理层多是出于自己这一方的利益考虑，而不是出于对方利益的考虑。

  • 第6题：

    下列关于企业股权收购重组的一般性税务处理的表述中,正确的有( )。

    A. 被收购方应确认股权的转让所得或损失
    B. 被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变
    C. 收购方取得被收购方股权的计税基础以被收购股权的原有计税基础确定
    D. 收购方取得股权的计税基础应以公允价值为基础确定

    答案：A,B,D
    解析：
    企业重组一般性税务处理办法下,企业股权收购、资产收购重组交易,相关交易应按以下规定处理: (1)被收购方应确认股权、资产转让所得或损失(选项 A); (2)收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定(选项 D); (3)被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变(选项 B)。

  • 第7题：

    若通过收购股权而使收购方成为被收购方的股东，在这种情况下收购方应（）。

    • A、承担被收购企业的债权
    • B、承担被收购企业的债务
    • C、不承担被收购企业的债权债务
    • D、承担被收购企业的债权债务

    正确答案:D

  • 第8题：

    在要约收购中，被收购公司是否聘请独立财务顾问由（）决定。

    • A、被收购公司控股股东或实际控制人及其关联方
    • B、被收购公司监事会
    • C、被收购公司董事会
    • D、被收购公司股东大会

    正确答案:C

  • 第9题：

    同一控制下，在被合并方是最终控制方以前年度从第三方收购来的情况下，被合并方的资产、负债应包括最终控制方收购被合并方而形成的商誉。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    同一控制下，在被合并方是最终控制方以前年度从第三方收购来的情况下，被合并方的资产、负债应包括最终控制方收购被合并方而形成的商誉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业股权收购、资产收购重组交易，适用一般税务处理时，相关交易应按以下（）规定处理。
    A

    被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变

    B

    收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定

    C

    被收购方应确认股权、资产转让所得或损失

    D

    收购方取得股权或资产的计税基础应以被收购方账面计税价值为基础确定


    正确答案： A,B
    解析： 企业股权收购、资产收购重组交易，相关交易应按以下规定处理： （1）被收购方应确认股权、资产转让所得或损失。 （2）收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定。 （3）被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变。 选项A、B、C符合政策规定，选项D不符合一般性税务处理规定。

  • 第13题：

    在股份公司收购中，目标公司若就自己的股份，以比收购要约价还要高的出价来回购时，则收购方就不得不提高价格，因而增加其收购难度，这一反收购策略被称之为股票回购。 （ ）


    正确答案：√

  • 第14题：

    管理层进行防卫性的反收购活动主要是处于（ ）方面的考虑。

    A．通过反收购来提高收购价格

    B．担心收购方利用收购使被收购方股市下降以借机牟利

    C．担心被收购后自身利益收到收购方的损害

    D．防止收购方实力扩大


    正确答案：ABC
    一般管理层多是出于自己这一方的利益考虑，主要包括通过反收购来提高收购价格，担心被收购后自身利益收到收购方的损害以及防止收购方实力扩大等方面来考虑，而不是出于对方利益的考虑。

  • 第15题：

    下列处理方法，符合企业股权收购、资产收购重组的一般性税务处理规定的有（　　）。

    A.被收购方应确认股权、资产转让所得或损失
    B.被收购方不需要确认股权、资产转让所得或损失
    C.收购方取得股权或资产的计税基础以公允价值为基础确定
    D.收购方取得股权或资产的计税基础以被收购方原有计税基础确定

    答案：A,C
    解析：
    选项AB：企业重组的一般性税务处理中，企业股权收购、资产收购重组交易，被收购方应确认股权、资产转让所得或损失；选项CD：收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定。

  • 第16题：

    通过一些方法使公司一旦被收购，就会对收购方造成严重损害的方式，来降低被收购方的吸引力，这样的反收购策略是()。

    A:“金降落伞”策略
    B:“毒丸”策略
    C:“白衣骑士”策略
    D:“银降落伞”策略

    答案：B
    解析：
    “毒丸”策略指被收购方采取一些策略，使公司一旦被收购，就会对收购方造成严重损害，以降低本身吸引力，这样收购方一旦收购，就好像吞食了毒丸一样不好处理。常见的“毒丸”计划包括负债“毒丸”计划和人员“毒丸”计划。

  • 第17题：

    在()中，会出现收购方的收购被称为“绿色勒索”的情形。

    A:股票回购
    B:管理层收购
    C:白衣骑士策略
    D:毒丸策略

    答案：A
    解析：
    在股票回购中，对假装收购、实际进行股票套利的进攻者来讲，目标公司的溢价回购股票正好实现了它赚取炒作股票的资本利润。因此，在这种情况下，也有人称收购方的收购为“绿色勒索”。本题正确答案为A选项。

  • 第18题：

    企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    兼并与收购的最根本目的是（）

    • A、实现收购方资产的扩张
    • B、实现收购方销售和市场份额的扩张
    • C、实现收购方品牌的延伸
    • D、给收购方增加或创造竞争优势，从而为股东增加财富

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（）。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（）。
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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