知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？() A.“学习人”假设 B.“经济人”假设 C.“社会人”假设 D.“文化人”假设

题目
知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
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1.下列哪种观点是董仲舒提出的（）。A.性三品B.人性恶C.人性善D.好利恶害

2.西方经济学家决定消费的主要观点是()。A:预期收入假说B:理性预期假说C:凯恩斯的绝对收入假说D:弗里德曼的持久收入假说E:莫迪利安尼的生命周期假说

3.在人性与教育作用关系的问题上，王夫之提出“性日生日成”和“习与性成”的观点，旨在强调 A.人性如素丝 B.人性无善无恶 C.人性具有生成变化性 D.人性具有稳定性

4.埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()A.理性经济人B.社会人假说C.管理人假说D.自我实现的人假说E.复杂人假说

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  • 第1题：

    基于“学习人”假设的管理措施主要包括()

    A.满足“知识人”的利己性，构筑收入基准，发挥货币多重激励效应
    B.增加管理的柔性与灵活性
    C.引导“知识人”的公益性
    D.强调人性深化发展的特点

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）

    • A、知识员工追求自主性和创新精神
    • B、知识员工具有较高的创造性、成就动机
    • C、知识员工其内在需求逐渐向高层次发展
    • D、知识员工自主性增加，参与感降低

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列哪种观点是董仲舒提出的（）。

    • A、好利恶害
    • B、人性恶
    • C、性三品
    • D、人性善

    正确答案:D

  • 第4题：

    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

    • A、理性经济人；
    • B、社会人假说；
    • C、管理人假说；
    • D、自我实现的人假说；
    • E、复杂人假说；

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

    • A、员工个人的知识水平和能力
    • B、知识型员工事业成熟曲线
    • C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
    • D、知识型员工的工作特点

    正确答案:D

  • 第6题：

    公共事业所具有的特征（）

    • A、准公共性、公众性、公益性、非营利性
    • B、公共性、公众性、公益性、非营利性
    • C、准公共性、私人性、公益性、非营利性
    • D、公共性、公众性、公益性、营利性

    正确答案:A

  • 第7题：

    知识型员工应具有的素质是什么？


    正确答案:（1）管理者不摆架子
    （2）与员工讨论公司发展
    （3）讨论和命令并重
    （4）敢于批评
    （5）制度的公正性
    （6）对下级要忠心耿耿

  • 第8题：

    下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。

    • A、“社会人”假设
    • B、“理性人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“主观理性人”假设

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
    A

    理性经济人；

    B

    社会人假说；

    C

    管理人假说；

    D

    自我实现的人假说；

    E

    复杂人假说；


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
    A

    知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

    B

    知识型员工更注重工作实际绩效

    C

    知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

    D

    知识型员工更关注企业利润的实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）
    A

    早期观点

    B

    现代观点

    C

    人际关系观点

    D

    相互作用观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
    A

    知识型员工工作专业化高

    B

    知识型员工工作创造性很强

    C

    知识型员工工作大多数与人打交道

    D

    知识型员工工作监督成本高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文化具有（）等特性

    • A、超生理性和超个人性
    • B、复合性
    • C、象征性
    • D、传递性
    • E、变迁性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    中国传统蒙学书籍《三字经》里说：“人之初，性本善。性相近，习相远。”这种关于人的观点是（）

    • A、历史主义人性论
    • B、抽象人性论
    • C、马克思主义的人的本质观点
    • D、资产阶级的利己主义人性论

    正确答案:B

  • 第15题：

    文化具有以下特点（）

    • A、生理性和个人性
    • B、复合性
    • C、象征性
    • D、传递性
    • E、变迁性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

    • A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
    • B、知识型员工更注重工作实际绩效
    • C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
    • D、知识型员工更关注企业利润的实现

    正确答案:A

  • 第17题：

    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

    • A、知识型员工工作专业化高
    • B、知识型员工工作创造性很强
    • C、知识型员工工作大多数与人打交道
    • D、知识型员工工作监督成本高

    正确答案:C

  • 第18题：

    冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）

    • A、早期观点
    • B、现代观点
    • C、人际关系观点
    • D、相互作用观点

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）

    • A、任务型
    • B、技能性
    • C、知识型
    • D、管理型

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）
    A

    知识员工追求自主性和创新精神

    B

    知识员工具有较高的创造性、成就动机

    C

    知识员工其内在需求逐渐向高层次发展

    D

    知识员工自主性增加，参与感降低


    正确答案： C
    解析： 知识员工追求自主性和创新精神，具有较高的创造性、成就动机，其内在需求逐渐向高层次发展，参与感、自主性增加，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。

  • 第21题：

    单选题
    中国传统蒙学书籍《三字经》里说：“人之初，性本善。性相近，习相远。”这种关于人的观点是（）
    A

    历史主义人性论

    B

    抽象人性论

    C

    马克思主义的人的本质观点

    D

    资产阶级的利己主义人性论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    文化具有以下特点（）
    A

    生理性和个人性

    B

    复合性

    C

    象征性

    D

    传递性

    E

    变迁性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
    A

    员工个人的知识水平和能力

    B

    知识型员工事业成熟曲线

    C

    外部市场的知识型员工相应薪酬数据

    D

    知识型员工的工作特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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