“文化人”假设的典型代表是()A.泰勒制 B.终生雇佣制 C.参与管理制 D.缓慢提升制

题目
“文化人”假设的典型代表是()

A.泰勒制
B.终生雇佣制
C.参与管理制
D.缓慢提升制
相似考题

1.西方心理学家提出四种人性假设,分别是( )。A.经济人假设B.文化人假设C.自我实现人假设D.社会人假设E.复杂人假设

2.人性假设理论包括( )A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设

3.文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人

4.公共物品提供中的“搭便车”现象以下列何种假设为基础()A“经济人”假设B“社会人”假设C“自由人”假设D“文化人”假设

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  • 第1题：

    泰罗提出的科学管理思想是建立在()假设之上。

    A、经济人

    B、社会人

    C、政治人

    D、文化人


    参考答案：A

  • 第2题：

    文化人假设认为,人是活动的产物。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    “文化人”这一人性假设的提出者()。

    A、梅奥

    B、马斯洛

    C、威廉.大内

    D、麦格雷戈


    参考答案：C

  • 第4题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第5题：

    “经济人”假设的典型代表是

    A.泰勒制
    B.参与管理制
    C.终生雇佣制
    D.缓慢提升制

    答案：A
    解析：
    “经济人”假设。

  • 第6题：

    理性选择主义的核心命题是（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、公共人假设
    • D、文化人假设

    正确答案:A

  • 第7题：

    “文化人”的基本假设有（）。

    • A、人是文化的产物
    • B、人性就是文化性
    • C、和人打交道就是和他所属的文化打交道
    • D、理解一个人也就意味着理解他所代表的文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    科学管理建立在（）假设的基础上。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、政治人
    • D、文化人

    正确答案:B

  • 第9题：

    儿童文化人类学的代表人物是（　）。

    • A、勒温
    • B、玛格丽特•米德
    • C、埃德加
    • D、班杜拉

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

    正确答案： 泰罗制,梅奥主持的霍桑实验,美国管理学家、心理学家马斯洛
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    理性选择主义的核心命题是（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    公共人假设

    D

    文化人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    “文化人”假设的人事管理意义

    正确答案： 从文化的角度来揭示人的本性，进而把人视为“符号动物”和“文化人”是卡西尔的一大创造。在卡西尔看来，“对于理解人类文化生活形式的丰富性和多样性来说，理性是个很不充分的名称。但是，所有这些文化都是符号形式。因此，我们应当把人定义为符号的动物来取代把人定义为理性的动物。只有这样，我们才能指明人的独特之处，也才能理解对人开放的新路——通向文化之路。”把人视为文化人，不仅丰富了对人的认识，而且为人的有效管理提供了新的视角和途径。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    文化管理是建立在()人性假设基础上的。

    A.经济人

    B.社会人

    C.文化人

    D.复杂人


    参考答案C

  • 第15题：

    “百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()

    A.“经济人”假设
    B.“复杂人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：D
    解析：
    “文化人”假设。 “文化人”假设认为，人是文化的产物，同一文化背景下的人具有共同的行为模式，人格塑造的最核心是对人价值观、行为方式的培养和训练。

  • 第16题：

    简述基于“文化人”假设提出的管理措施。


    答案：
    解析：
    “文化人”假设。 “文化人”假设认为，人是文化的产物。人的心理和行为归根结底是由人的价值观等内在因素决定的。“文化人”假设的管理措施有： (1)长期雇佣制。 (2)集体决策。 (3)个人负责制。 (4)缓慢评定和提升。 (5)适度专业化的职业道路。 (6)含蓄和明确控制相结合。 (7)整体关心，包括对职工家庭的关心。

  • 第17题：

    “文化人”假设


    答案：
    解析：
    “文化人”假设认为，人是文化的产物，即使是人的一些生物性行为也打上了某种文化的烙印。人的心理和行为归根结底由人的价值观等内在因素决定。

  • 第18题：

    西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

    • A、“工具人”假设
    • B、“经济人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“文化人”假设

    正确答案:C

  • 第19题：

    “文化人”假设的人事管理意义


    正确答案: 从文化的角度来揭示人的本性，进而把人视为“符号动物”和“文化人”是卡西尔的一大创造。在卡西尔看来，“对于理解人类文化生活形式的丰富性和多样性来说，理性是个很不充分的名称。但是，所有这些文化都是符号形式。因此，我们应当把人定义为符号的动物来取代把人定义为理性的动物。只有这样，我们才能指明人的独特之处，也才能理解对人开放的新路——通向文化之路。”把人视为文化人，不仅丰富了对人的认识，而且为人的有效管理提供了新的视角和途径。

  • 第20题：

    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。


    正确答案:泰罗制；梅奥主持的霍桑实验；美国管理学家、心理学家马斯洛

  • 第21题：

    多选题
    文化人”的基本假设有（）。
    A

    人是文化的产物

    B

    人性就是文化性

    C

    和人打交道就是和他所属的文化打交道

    D

    理解一个人也就意味着理解他所代表的文化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绍兴师爷在历史上是浙江平原地区典型的地域文化人群。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人性假设理论包括（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设

    E

    文化人假设


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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