下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( ) A.因素分析法 B.克洛泽法 C.再测法 D.命中率

题目
下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( )

A.因素分析法
B.克洛泽法
C.再测法
D.命中率
相似考题

1.结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度

3.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

4.常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

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  • 第1题：

    ()不属于效度。

    A.构想效度

    B.协同效度

    C.效标关联效度

    D.内容效度


    参考答案：B

  • 第2题：

    实验中自变量与因变量之间因果关系的明确程度是指()。

    A.实验的外部效度

    B.实验的内部效度

    C.实验的构想效度

    D.实验的结构效度


    正确答案:B

  • 第3题：

    在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选

    A. 相容效度
    B. 内容效度
    C. 区分效度
    D. 因素分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。

  • 第4题：

    下列不属于效度类型的是

    A.表面效度
    B.方法效度
    C.内容效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    预测效度和同时效度同属于()

    A.内容效度
    B.效标效度
    C.构想效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标关联效度是预测效度和同时效度。

  • 第6题：

    要求“所测即所想”的效度指标是（）

    • A、构想效度
    • B、内容效度
    • C、效标效度
    • D、复本效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    常用专家判断法进行估计（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列中不是真正效度的是（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度


    正确答案： D
    解析： 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

  • 第11题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    常用专家判断法进行估计（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费兰士和米希尔将效度分为____。

    A、结构效度

    B、内容效度

    C、构想效度

    D、效标效度


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    构想效度的估计方法包括（ ）。

    A．对测验本身的分析

    B．测验间的相互比较

    C．效标效度的研究证明

    D．实验法和观察法证实


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。
    (A)相容效度 （B)内容效度
    (C)区分效度 (D)因素分析法


    答案：A,C,D
    解析：
    (基础知识，P387)
    两种相关测验间的相关系数称为相容效度，相容效度是构想效度的证据之一。 两种无关测验间的相关系数越低，区分度越大，区分效度越好。因素分析法也是建立构想效度常用的统计学方法。

  • 第16题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第18题：

    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度

    正确答案:A

  • 第19题：

    构想效度的估计方法包括（）。

    • A、对测验本身的分析
    • B、测验间的相互比较
    • C、效标效度的研究证明
    • D、实验法和观察法证实

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

    • A、构造效度
    • B、构想效度
    • C、内容效度
    • D、一般效度

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    构想效度的估计方法包括（）。
    A

    对测验本身的分析

    B

    测验间的相互比较

    C

    效标效度的研究证明

    D

    实验法和观察法证实


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    预测效度和同时效度同属于（  ）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
    A

    构造效度

    B

    构想效度

    C

    内容效度

    D

    一般效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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