请简述鲍莫尔( Baumol)提出的领导者应具备的主要特质。

题目
请简述鲍莫尔( Baumol)提出的领导者应具备的主要特质。

相似考题

1.根据鲍莫尔的领导特质论,能“大权独揽、小权分散”属于哪种特质?()A.决策能力B.组织能力C.精于授权D.勇于负责

2.一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?

3.请证明鲍莫尔—托宾的平方根公式，并说明其政策意义。

4.提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是()。A.亨利B.鲍莫C.吉赛利D.戴维斯

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)合作精神。愿意并能够与他人合作，在合作中使大家有愉快感。(2)决策能力。能够依据客观规律和企业实际及时作出科学决策的能力。(3)组织能力。善于进行人力、物力、财力等资源的合理配置能力。(4)精于授权。即善于把集权与分权有机结合起来。做到大权独揽、小权分散，抓住大事，小权授予下级的能力。(5)善于应变。即具有随机制宜、机动进取、不墨守成规的能力。(6)勇于负责。即对各项工作有高度的责任感。(7)勇于求新。即善于接受新事物、新环境、新观念。(8)敢担风险。即有风险精神，敢于在一定条件下创造新局面的信心与决心。(9)尊重他人。能够采纳下级的不同意见与合理化建议，尊重下级的人格与选择，不把自己的意志强加给别人。(10)品德超人。即有较高的伦理道德，人格为下级所敬仰，善于控制自己的脾气，待人接物彬彬有礼，沉着稳重，态度和气友善，使下属心悦诚服。
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  • 第1题：

    简述卫生领导者应具备的作风。


    答案：
    解析：
    第一、严于律己的作风；第二、民主待人的作风；第三、实事求是的作风

  • 第2题：

    领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训、实践获得。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    政府活动扩张理论是由（）提出的。

    • A、瓦格纳
    • B、皮科克
    • C、马斯格雷夫
    • D、鲍莫尔

    正确答案:A

  • 第4题：

    认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）

    • A、个人特质理论
    • B、情景特质理论
    • C、素质理论
    • D、资质理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述鲍莫尔关于企业领导人的十六条件论。


    正确答案: ①合作精神。愿意与他人共事，能赢得别人的合作，对人不用压服，而用说服和感服。
    ②决策能力。能根据客观实际情况而不凭主观想象作出决策，具有高瞻远瞩的能力。
    ③组织能力。善于发掘下级才智，善于组织人力、物力和财力。
    ④精于授权。即能大权独揽，小权分散。
    ⑤善于应变。即机动灵活，善于进取，不墨守成规。
    ⑥敢于创新。对新事物、新环境和新观念有敏锐的感受能力。
    ⑦勇于负责。即对上级、下级和用户及整个社会，都有高度的责任心。
    ⑧敢担风险。即敢于承担企业发展不景气的风险，在困难面前有开创新局面的雄心和信心。
    ⑨尊重他人。能听取别人的意见，不盛气凌人，能器重下级。
    ⑩品德高尚。品德为社会上和组织内的人所敬仰。

  • 第6题：

    美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究，认为一个企业家应具备的管理能力不包括（）

    • A、技术技能
    • B、决策技能
    • C、组织能力
    • D、善于应变

    正确答案:A

  • 第7题：

    传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。


    正确答案:领导特性理论

  • 第8题：

    填空题
    传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

    正确答案： 领导特性理论
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。
    A

    社会背景

    B

    智力

    C

    个性

    D

    任务定向

    E

    社会技能


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述领导者的特质。

    正确答案： 领导者有六种特质不同于非领导者：进取心；领导愿望；正直与诚实；自信；智慧和工作相关知识。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质？（）
    A

    合作精神

    B

    组织能力

    C

    尊重他人

    D

    品德高尚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训、实践获得。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述鲍莫尔认为企业家除了掌握领导艺术，具备高效率的企业领导能力外，还应具备的条件。


    正确答案: （1）能同人合作，用感化和说服的方法来赢得人心；
    （2）实事求是，高瞻远瞩；
    （3）关于授权，把适当的职权授予下级，而自己抓大政方针政策和重要事项：
    （4）关于把人力、财力和物力组织起来、调动下级的积极性；
    （5）灵活机智，权宜应变，不生硬僵化；
    （6）责任心强，对自己要求严格；
    （7）定于对新鲜事物昀敏感，力求创新；
    （8）勇于负责，敢担风险；
    （9）谦虚谨慎，尊重他人；
    （10）自持严格，受别人尊重。

  • 第14题：

    领导者应具备的四个特质不包括（）。

    • A、意志
    • B、理智
    • C、能力
    • D、情智

    正确答案:C

  • 第15题：

    职业心理咨询的领导者应该具备怎样的特质？


    正确答案:1、内省的能力，即“自我了解与觉察”能力；
    2、开放性和弹性，“开放”来自于自我安全感，“弹性”是咨询员对成员的信心和敏感性的自然表露；
    3、对暧昧情境的忍受力；
    4、建设性的影响。咨询员应具有积极的个性特征，能对周围的人尝试建设性的影响；
    5、浓厚的社会兴趣；
    6、温暖和关照；
    7、客观性；
    8、人格的成熟；
    总之，有效的咨询员或咨询团体领导者是竭尽全力达成人生目标，并与他人建立良好关系的人。

  • 第16题：

    试述高效领导者应当具备哪些特质？


    正确答案:（1）精力充沛；
    （2）支配性；
    （3）自信心；
    （4）内控型；
    （5）情绪稳定；
    （6）正直；
    （7）高智力；
    （8）情绪智力；
    （9）灵活性；
    （10）对他人敏感。

  • 第17题：

    领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是（）

    • A、斯托格迪尔——天才领导者特点论
    • B、吉普——领导品质论
    • C、鲍莫尔——领导品质论
    • D、吉赛利——领导个人因素论

    正确答案:C

  • 第18题：

    美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。

    • A、社会背景
    • B、智力
    • C、个性
    • D、任务定向
    • E、社会技能

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    简述领导者的特质。


    正确答案:领导者有六种特质不同于非领导者：进取心；领导愿望；正直与诚实；自信；智慧和工作相关知识。

  • 第20题：

    单选题
    领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是    (  )
    A

    斯托格迪尔 天才领导者特点论

    B

    吉普一领导品质论

    C

    鲍莫尔一领导品质论

    D

    吉赛利一领导个人因素论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述鲍莫尔认为企业家除了掌握领导艺术，具备高效率的企业领导能力外，还应具备的条件。

    正确答案： （1）能同人合作，用感化和说服的方法来赢得人心；
    （2）实事求是，高瞻远瞩；
    （3）关于授权，把适当的职权授予下级，而自己抓大政方针政策和重要事项：
    （4）关于把人力、财力和物力组织起来、调动下级的积极性；
    （5）灵活机智，权宜应变，不生硬僵化；
    （6）责任心强，对自己要求严格；
    （7）定于对新鲜事物昀敏感，力求创新；
    （8）勇于负责，敢担风险；
    （9）谦虚谨慎，尊重他人；
    （10）自持严格，受别人尊重。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述鲍莫尔关于企业领导人的十六条件论。

    正确答案： ①合作精神。愿意与他人共事，能赢得别人的合作，对人不用压服，而用说服和感服。
    ②决策能力。能根据客观实际情况而不凭主观想象作出决策，具有高瞻远瞩的能力。
    ③组织能力。善于发掘下级才智，善于组织人力、物力和财力。
    ④精于授权。即能大权独揽，小权分散。
    ⑤善于应变。即机动灵活，善于进取，不墨守成规。
    ⑥敢于创新。对新事物、新环境和新观念有敏锐的感受能力。
    ⑦勇于负责。即对上级、下级和用户及整个社会，都有高度的责任心。
    ⑧敢担风险。即敢于承担企业发展不景气的风险，在困难面前有开创新局面的雄心和信心。
    ⑨尊重他人。能听取别人的意见，不盛气凌人，能器重下级。
    ⑩品德高尚。品德为社会上和组织内的人所敬仰。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）
    A

    个人特质理论

    B

    情景特质理论

    C

    素质理论

    D

    资质理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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