在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是() A.可行性原则 B.适时性原则 C.适应性原则 D.持续性原则

题目
在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()

A.可行性原则
B.适时性原则
C.适应性原则
D.持续性原则
相似考题

1.在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的()A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则

2.在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是()A.差异性原则B.统筹性原则C.发展性原则D.全面评价原则

3.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

4.以下哪个不是组织职业生涯管理的原则()A.统筹性原则B.差异性原则C.系统性原则D.阶段性原则

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
组织职业生涯管理的原则。 组织职业生涯管理有四个原则，选项A可行性原则：规划设计要以员工自己的实际情况和组织现实为依据，设计的方案要可行。选项B适时性原则：规划是预测未来的行动，在确定职业目标时，要有时间上和时序上的妥善安排，对行动的实施和完成时间要有具体的描述。选项C适应性原则：设计未来的职业生涯目标，涉及诸多方面的可变因素，因此规划要有适度的弹性，以增加其适应性。选项D持续性原则：职业生涯规划的每一个阶段要连贯衔接、循序渐进，不可跨越或跳跃。
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  • 第1题：

    以下选项是职业生涯的阶段是()。

    A.职业生涯初期

    B.职业生涯后期

    C.进入(查看)组织阶段

    D.职业生涯中期

    E.职业准备阶段


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第3题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第4题：

    在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）

    • A、差异性原则
    • B、统筹性原则
    • C、发展性原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第7题：

    在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

    • A、统筹性原则
    • B、阶段性原则
    • C、差异性原则
    • D、发展性原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织职业生涯管理有哪几项原则？


    正确答案: 1、利益整合原则：寻找个人发展与组织发展的结合点
    2、机会均等原则：是维护员工整体积极性的保证
    3、协作进行原则：职业生涯开发的各项活动都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，使上下级相互信任，这样才能有利于组织与员工双方的发展。
    4、时间梯度原则：没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。在职业生涯规划的各个实施环节上，应对员工尽心股权过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
    5、发展创新原则：职业生涯规划和管理工作，要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现、创造组织效益的目的。
    6、全面评价原则：要有组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面地评价。

  • 第9题：

    组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。

    • A、利益整合原则
    • B、机会均等原则
    • C、协作进行原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
    A

    差异性原则

    B

    统筹性原则

    C

    发展性原则

    D

    全面评价原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（  ）。
    A

    获得职业生涯信息的能力

    B

    确立职业生涯目标的能力

    C

    后备人才的储备情况

    D

    内部提升次数的增加

    E

    员工对工作的满意程度


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理原则。

    正确答案： （1）双赢原则；
    （2）与员工个人沟通的原则；
    （3）对症下药的原则；
    （4）重点管理原则；
    （5）动态管理原则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()

    A. 出现职业生涯平台期

    B. 工作家庭冲突

    C. 面临退休

    D. 组织社会化问题


    正确答案：AB

  • 第14题：

    组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。

    A．员工
    B．组织
    C．管理者
    D．社会

    答案：C
    解析：
    P285

  • 第15题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。


    正确答案:过早开始职业生涯

  • 第17题：

    简述组织职业生涯管理原则。


    正确答案: （1）双赢原则；
    （2）与员工个人沟通的原则；
    （3）对症下药的原则；
    （4）重点管理原则；
    （5）动态管理原则。

  • 第18题：

    简述组织职业生涯管理的原则。


    正确答案: ①利益整合原则；
    ②机会均等原则；
    ③协作进行原则；
    ④时间梯度原则；
    ⑤发展创新原则；
    ⑥全面评价原则。

  • 第19题：

    在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）

    • A、以人为本原则
    • B、双赢原则
    • C、沟通原则
    • D、实事求是原则
    • E、有重点地进行动态管理的原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

    • A、利益整合原则
    • B、时间梯度原则
    • C、发展创新原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
    A

    以人为本原则

    B

    双赢原则

    C

    沟通原则

    D

    实事求是原则

    E

    有重点地进行动态管理的原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
    A

    组织职业生涯管理的目标

    B

    组织职业生涯管理的原则

    C

    组织职业生涯管理的内容

    D

    组织职业生涯管理的任务


    正确答案： C
    解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

  • 第23题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理的原则。

    正确答案： ①利益整合原则；
    ②机会均等原则；
    ③协作进行原则；
    ④时间梯度原则；
    ⑤发展创新原则；
    ⑥全面评价原则。
    解析： 暂无解析

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