最低工资立法是各国管制劳动市场的通行做法。一些经济学家认为，这种做法会提高失 业率，而另一些经济学家则指出，这种做法不仅不会提高失业率，反而能够带来工资水平和就业水平双重上升。请根据你所学的微观经济学理论和模型，讨论以下几个主题： (1)最低工资立法的经济学含义是什么？政府是如何通过最低工资立法干预劳动市场的？ (2)假如市场上存在非成熟工（比如刚毕业的年轻学生）和熟练工两类劳动力，请问最低工资立法是如何影响两类劳动力的就业水平和工资水平的？ (3)假定劳动市场上劳动者面对的是垄断厂商，最低工资立法又
题目
最低工资立法是各国管制劳动市场的通行做法。一些经济学家认为，这种做法会提高失 业率，而另一些经济学家则指出，这种做法不仅不会提高失业率，反而能够带来工资水平和就业水平双重上升。请根据你所学的微观经济学理论和模型，讨论以下几个主题： (1)最低工资立法的经济学含义是什么？政府是如何通过最低工资立法干预劳动市场的？ (2)假如市场上存在非成熟工（比如刚毕业的年轻学生）和熟练工两类劳动力，请问最低工资立法是如何影响两类劳动力的就业水平和工资水平的？ (3)假定劳动市场上劳动者面对的是垄断厂商，最低工资立法又
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第1题：
根据下列条件，回答 95～98 题：
最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。
第 95 题 该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种（ ）。
A．扩大效应
B．收缩效应
C．收入效应
D．替代效应
正确答案：A
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第2题：
关于最低工资立法的说法，正确的是（）。A.最低工资立法有利于企业控制人工成本
B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响答案：C解析：本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应：（1）在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。（2）最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。扩大效应：最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。 -
第3题：
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平答案：B解析： -
第4题：
企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平答案：B解析：此题暂无解析 -
第5题：
衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）
- A、就业率
- B、失业率
- C、社会保险参保率
- D、最低工资水平
正确答案:B -
第6题：
现在有一种现象，当政府提高最低工资水平时，失业率会发生一定程度的上升，请用最低工资法和效率工资理论解释一下这个问题。
正确答案: 最低工资水平高于由劳动力供求决定的工资水平。工资水平的提高吸引更多劳动力，劳动供给增加。而工资提高，企业用工成本上升，为了盈利，只能减少用工数量，或用机器替代劳动，或增加劳动强度。即使雇主不减少劳动力需求量，相对于增加了的劳动供给量而言，就业量还是较少。它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量。从而使经济中存在过剩的劳动力，由于愿意工作的工人多于工作岗位，一些工人成为失业者。
效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。在信息不对称的情况，企业采用效率工资制度可以提高效率，节省的成本高于向工人支付的工资。效率工资引起效率提高是由于企业能雇佣到最好的工人，工人会勤劳工作，并减少流动性。效率资对企业是有利的，但企业会减少所雇佣的工人，从而引起失业。 -
第7题：
讨论下列变化如何影响自然失业率： a.取消工会。 b.取消最低工资标准。 c.增加失业救济金。 d.增加就业培训结构。 e.大量青年人加入劳动市场。
正确答案: A.取消工会使原来由集体谈判决定的工资水平由市场决定，但会导致平均工资的下降，可以降低自然失业率。
B.取消最低工资标准，使得劳动市场的供求均衡由市场决定，导致平均工资下降，可以降低自然失业率。
C.失业救济金增加了劳动者在失业状态时的满意程度，降低了求职者的搜寻成本，将会导致摩擦性失业，从而提高失业率。
D.增加职业培训机构，能降低劳动者的市场转移成本，从而减少结构性失业，降低自然失业率。
E.大量青少年加入劳动市场后，由于青少年的离职率远高于年龄大一些的工人，所以会造成自然失业率上升。 -
第8题：
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
正确答案:正确 -
第9题：
多选题以下说法合适的有( )。A社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平
B劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率
C就业状况主要是指失业率
D失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平
E最低工资标准每1年至少调整1次
正确答案： E,B解析： -
第10题：
问答题现在有一种现象，当政府提高最低工资水平时，失业率会发生一定程度的上升，请用最低工资法和效率工资理论解释一下这个问题。正确答案： 最低工资水平高于由劳动力供求决定的工资水平。工资水平的提高吸引更多劳动力，劳动供给增加。而工资提高，企业用工成本上升，为了盈利，只能减少用工数量，或用机器替代劳动，或增加劳动强度。即使雇主不减少劳动力需求量，相对于增加了的劳动供给量而言，就业量还是较少。它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量。从而使经济中存在过剩的劳动力，由于愿意工作的工人多于工作岗位，一些工人成为失业者。
效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。在信息不对称的情况，企业采用效率工资制度可以提高效率，节省的成本高于向工人支付的工资。效率工资引起效率提高是由于企业能雇佣到最好的工人，工人会勤劳工作，并减少流动性。效率资对企业是有利的，但企业会减少所雇佣的工人，从而引起失业。解析： 答题思路：考察的是最低限价：劳动力市场的最低工资的影响，分析最低工资标准的提高以及效率工资对劳动力市场的影响。 -
第11题：
判断题如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。()A对
B错
正确答案： 错解析： -
第12题：
单选题劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A收入政策
B就业政策
C最低工资立法
D失业津贴
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A:最低工资立法会使所有的劳动者受益
B:最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C:当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D:当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响答案：D解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。在压缩效应方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。在扩大效应方面，最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。 -
第14题：
关于最低工资立法的说法，正确的是()。A:最低工资立法会使所有的劳动者受益
B:最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C:当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D:当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响答案：D解析：最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者的力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，若后者的力量更大，则社会上的不平等程度会进一步加剧。 -
第15题：
企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平
B:企业所能支付的最高工资水平
C:工会能够接受的最低工资水平
D:劳动者愿意接受的最低工资水平答案：B解析：在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。 -
第16题：
如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。（）答案：对解析：根据需求原理，价格上升，需求会下降，故如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。
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第17题：
美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原则。
正确答案:生活工资 -
第18题：
运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
正确答案: 只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线的弹性大小。结论：最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法的情况之下工资会更低的工人来说，恰好是最大的，对于他们而言虽然最低工资减少了就业，但是增加那些保持就业工人的工资率。 -
第19题：
劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
- A、收入政策
- B、就业政策
- C、最低工资立法
- D、失业津贴
正确答案:C -
第20题：
单选题衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）A就业率
B失业率
C社会保险参保率
D最低工资水平
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。A这类体力劳动者的就业不会受到影响
B这类体力劳动者的就业人数将会下降
C这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
正确答案： B解析：
如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平，那么最低工资立法的实行必然导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。 -
第22题：
问答题讨论下列变化如何影响自然失业率： a.取消工会。 b.取消最低工资标准。 c.增加失业救济金。 d.增加就业培训结构。 e.大量青年人加入劳动市场。正确答案： A.取消工会使原来由集体谈判决定的工资水平由市场决定，但会导致平均工资的下降，可以降低自然失业率。
B.取消最低工资标准，使得劳动市场的供求均衡由市场决定，导致平均工资下降，可以降低自然失业率。
C.失业救济金增加了劳动者在失业状态时的满意程度，降低了求职者的搜寻成本，将会导致摩擦性失业，从而提高失业率。
D.增加职业培训机构，能降低劳动者的市场转移成本，从而减少结构性失业，降低自然失业率。
E.大量青少年加入劳动市场后，由于青少年的离职率远高于年龄大一些的工人，所以会造成自然失业率上升。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原则。正确答案： 生活工资解析： 暂无解析