某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫。报名者踊跃，经过考察，最终确定了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选人。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：（1）若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；（2）若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派造刘戊。如果陈甲、刘戊至少派遣1人，则可以得出以下哪项？A.派遣刘戊 B.派遣赵丙 C.派遣陈甲 D.派遣博乙 E.派遣邓丁

题目
某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫。报名者踊跃，经过考察，最终确定了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选人。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：（1）若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；（2）若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派造刘戊。如果陈甲、刘戊至少派遣1人，则可以得出以下哪项？

A.派遣刘戊
B.派遣赵丙
C.派遣陈甲
D.派遣博乙
E.派遣邓丁
相似考题

1.甲公司与乙公司因工程合作需要，二者签订劳务派遣合同，约定由甲公司将张某临时派至乙公司工作。关于下列甲公司与乙公司协商拟定的劳务派遣协议条款中，符合法律规定的有：A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露

2.甲、乙、丙、丁和戊5人到赵村、李村、陈村、王村4村驻村考察，每人只去一个村，每个村至少去1人。已知： （1）若甲或乙至少有1人去赵村，则丁去王村且戊不去王村； （2）若乙去赵村或丁去王村，则戊去王村而甲不去陈村； （3）若丁、戊并非都去王村，则甲去赵村。 根据以上陈述，可以得出下列______项。A.甲去李村，乙去赵村 B.乙去陈村，丙去赵村 C.丙去赵村，丁去李村 D.丁去赵村，戊去王村 第三部分数理能力

3.共用题干 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

4.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

参考答案和解析
答案：E
解析：
更多“某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫。报名者踊跃，经过考察，最终确定了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选人。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：（1）若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；（2）若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派造刘戊。如果陈甲、刘戊至少派遣1人，则可以得出以下哪项？”相关问题

  • 第1题：

    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。

    A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
    B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
    C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
    D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳务派遣协议主要内容：
    （1）劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议
    （2）协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
    （3）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议@##

  • 第2题：

    共用题干
    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公室汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。
    A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
    B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容
    C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议
    D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遗公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动合同是乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的，劳务派遣协议是乙劳务派遣公司与甲公司订立的，不可用劳动合同代替劳务派遣协议。
    经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定：决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

  • 第3题：

    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。

    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。
    A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
    B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
    C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
    D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    （2017年）根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

    A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
    C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
    D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第5题：

    （2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。

    A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
    B.乙公司应按月向张某支付报酬
    C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
    D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    选项 B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者支付劳动报酬。

  • 第6题：

    根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

    A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
    C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
    D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第7题：

    乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    • B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
    • C、乙公司可以向张某收取劳务中介费
    • D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    公司要在代号为甲、乙、丙、丁、戊、己中选拔人出差，人选的配备要求，必须注意下列各点： （1）甲、乙两人至少去一个人； （2）甲、丁不能一起去； （3）甲、戊、己三人中要派两人去； （4）乙、丙两人中去一人； （5）丙、丁两人中去一人； （6）若丁不去，则戊也不去。 那么哪些人出差了（）
    A

    甲、乙、丙、己

    B

    甲、乙、己

    C

    乙、丙、丁、戊

    D

    乙、丙、戊


    正确答案： A
    解析： 由条件3可以排除C、D，由条件4排除A，因此答案为B，可以代入题中验证，符合条件。

  • 第9题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题： 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的（）。
    A

    乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 


    正确答案： C,A
    解析： 考点 劳务派遣协议

  • 第11题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
    根据以上资料，回答下列问题：

    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。

    A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
    B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
    C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
    D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】 订立劳务派遣协议的规定；
    劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。

  • 第14题：

    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。

    2．关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　　）。
    A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
    B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
    C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
    D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫。报名者踊跃，经过考察，最终确定了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选人。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：（1）若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；（2）若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派造刘戊。以下哪项的派遣人选和上述条件不矛盾？

    A.赵丙、邓丁、刘戊
    B.陈甲、博乙、赵丙
    C.博乙、邓丁、刘戊
    D.邓丁、刘戊、张已
    E.陈甲、赵丙、刘戊

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    （2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
    2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
    2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
    下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）

    A.派遣岗位
    B.派遣期限
    C.派遣人员数量
    D.劳动报酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳务派遣协议应当约定：（ 1）派遣岗位和人员数量；（ 2）派遣期限；（ 3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（ 4）违反协议的责任。

  • 第17题：

    在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

    A.该工作岗位的存续时间可为8个月
    B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
    C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
    D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

    答案：C
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第18题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    教材P157
    【知识点】劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

  • 第19题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。
    A

    丁某工作吋因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    甲可以安排丁某担任专职安全员


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）
    A

    甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同

    B

    乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿

    C

    丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位

    D

    丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
    A

    乙公司应向张某按月支付劳动报酬

    B

    甲公司将张某再派遣到其他用人单位

    C

    乙公司可向张某收取劳务中介费

    D

    甲公司与张某之间存在劳动合同关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（　）。
    A

    张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

    B

    乙公司应按月向张某支付报酬

    C

    乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

    D

    甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（  ）。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： B
    解析：

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