20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是 A.操作测验技术 B.投射测验技术 C.评价中心技术 D.纸笔测验技术

题目
20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是

A.操作测验技术
B.投射测验技术
C.评价中心技术
D.纸笔测验技术
相似考题

1.员工素质测评的类型有（ ）。A．诊断性测评B．选拔性测评C．考核性测评D．开发性测评E．综合性测评

2.员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

3.选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员

4.员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评B．选拔性测评D．诊断性测评C．综合性测评E．考核性测评

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  • 第1题：

    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

    • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
    • B、素质测评无用论
    • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
    • D、以人员测评与选拔代替人事决策

    正确答案:A

  • 第2题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第5题：

    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）


    正确答案:特征行为；素质水平

  • 第7题：

    单选题
    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    论述人事测评在我国的发展。

    正确答案： 随着人事测评技术的进步，测评观念的普及，人事测评将在人力资源管理过程中发挥越来越重要的作用。从国内现状来看，人事测评主要有这样几个特点。
    （1）专门人事测评机构蓬勃发展。以上海为例上海市人事局于1988年8月8日成立了上海市任职资格评价中心采用系统仿真测评等，以电脑为主要工具开展服务，成为国内最早一家社会化人才评价机构；随着人才市场的发展，民间机构也应运而生，其中尤为猎头公司最为活跃。
    （2）测评方法和技术的中国化。国内在进行人事测评工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。
    （3）人事测评专业人员的培养。各地人事评价机构举行各种测评技术培训，正在形成一支人事测评的专业队伍。
    （4）人事测评已在企业中有所运用，并取得了一定成效。在上海市任职资格评价中心为例，近年来，该中心一是为企业配置管理人才提供选拔手段；二是为机关招考公务人员提供配套服务；三是为事业单位招聘急需人员提供筛选聘优办法；四是为引进国内外特殊人才进行素质技能评价；五是为人才社会择业提供咨询诊断。总之，人事测评在我国已经有所发展，但还存在着不足。人事测评的工具还需要完善，从事人事测评工作的人员的专业水准还有待提高。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

    正确答案： 测评行业的发展不成熟
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    选拔性人事测评的特点主要有哪些？

    正确答案： （1）整个测评特别强调测评的区分功能。
    （2）测评标准的刚性最强。
    （3）测评过程特别强调客观性。
    （4）测评指标具有选择性。
    （5）选拔性测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别，这一点较之其他测评类型特别明显。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 不应该

  • 第13题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。


    正确答案:测评行业的发展不成熟

  • 第16题：

    简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同？


    正确答案: 人事选拔，即挑选合适的人到某个特定的岗位上的过程。
    人事测评，主要指测评者采用科学方法，收集被测评者在主要活动领域的表征信息，针对素质测评标准体系做出量值或价值判断的过程，或从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

  • 第17题：

    人事测评主要是对在职人员的（）

    • A、素质测评
    • B、绩效考核
    • C、招聘选拔
    • D、薪酬管理
    • E、职业生涯管理

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    论述人事测评在我国的发展。


    正确答案:随着人事测评技术的进步，测评观念的普及，人事测评将在人力资源管理过程中发挥越来越重要的作用。从国内现状来看，人事测评主要有这样几个特点。
    （1）专门人事测评机构蓬勃发展。以上海为例上海市人事局于1988年8月8日成立了上海市任职资格评价中心采用系统仿真测评等，以电脑为主要工具开展服务，成为国内最早一家社会化人才评价机构；随着人才市场的发展，民间机构也应运而生，其中尤为猎头公司最为活跃。
    （2）测评方法和技术的中国化。国内在进行人事测评工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。
    （3）人事测评专业人员的培养。各地人事评价机构举行各种测评技术培训，正在形成一支人事测评的专业队伍。
    （4）人事测评已在企业中有所运用，并取得了一定成效。在上海市任职资格评价中心为例，近年来，该中心一是为企业配置管理人才提供选拔手段；二是为机关招考公务人员提供配套服务；三是为事业单位招聘急需人员提供筛选聘优办法；四是为引进国内外特殊人才进行素质技能评价；五是为人才社会择业提供咨询诊断。总之，人事测评在我国已经有所发展，但还存在着不足。人事测评的工具还需要完善，从事人事测评工作的人员的专业水准还有待提高。

  • 第19题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同？

    正确答案： 人事选拔，即挑选合适的人到某个特定的岗位上的过程。
    人事测评，主要指测评者采用科学方法，收集被测评者在主要活动领域的表征信息，针对素质测评标准体系做出量值或价值判断的过程，或从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    信息技术的（）使得我国能够在某些领域成为技术领先者。
    A

    专业应用

    B

    广泛应用

    C

    合理运用

    D

    自主创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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