有四个评委对八位歌手两两配对进行等级比较，要表示这些评价的一致性程度，应选用（　　） A.肯德尔w系数 B.肯德尔u系数 C.斯皮尔曼等级相关 D.点二列相关

题目
有四个评委对八位歌手两两配对进行等级比较，要表示这些评价的一致性程度，应选用（　　）

A.肯德尔w系数
B.肯德尔u系数
C.斯皮尔曼等级相关
D.点二列相关
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1.插入一条记录到“评分”表中，歌手号、分数和评委号分别是“1001”、9.9和“105”，正确的SQL语句是 ______。A．INSERT VALUES(“1001”，9.9，“105”)INTO评分(歌手号，分数，评委号)B．INSERTTO评分(歌手号，分数，评委号)VALUES(“1001”,9.9,“105”)C．INSERT INTO评分(歌手号，分数，评委号)VALUES(“1001”，9.9，“105”)D．INSERT VALUES(“1001”，9.9，“105”)TO评分(歌手号，分数，评委号)

2.又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

3.欲确定哪两个时间的尿氟含量有区别,应进行A.两两比较的t检验B.两两比较的u检验欲确定哪两个时间的尿氟含量有区别，应进行A.两两比较的t检验B.两两比较的u检验C.x2分割法D.方差齐性检验E.q检验法

4.插入一条记录到 “ 评分 ” 表中，歌手号、分数和评委号分别是 “ 1001 ” 、 9.9 和 “ 105 ” ，正确的 SQL 语句是A)INSERT VALUES ( "1001" , 9 , "105" ) INTO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 )B)INSERT TO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 ) VALUES ( "1001" , 9.9"105" )C)INSERT INTO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 ) VALUES ( "1001" , 9.9 , "105" )D)INSERT VALUES ( "100"9.9"105") TO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 )

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  • 第1题：

    30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

    A 关键事件法

    B 行为锚定法

    C 交替排序法

    D 配对比较法


    正确答案：D

  • 第2题：

    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

    • A、配对比较法
    • B、强迫分配法
    • C、简单排序法
    • D、交替排序法

    正确答案:A

  • 第3题：

    质问题答案由表示不同等级的形容词组成，并按照一定的程度排序，由被调查者依次选择的方法是（）。

    • A、配对比较法
    • B、赋值评价法
    • C、评定尺度法
    • D、双向列联法

    正确答案:C

  • 第4题：

    又被称为两两比较法的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、配对比较法
    • C、目标管理法
    • D、行为锚定评价量表

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下哪一项不是两两比较的优点？（）

    • A、减少比较次数
    • B、可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响
    • C、每一组元素在两两比较时有很高的一致性
    • D、避免系统性错误

    正确答案:C

  • 第6题：

    （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

    • A、简单排序
    • B、配对比较法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    AHP两两比较的优点有（）
    A

    减少比较次数

    B

    可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响

    C

    每一组元素在两两比较时有很高的一致性

    D

    避免系统性错误


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下哪一项不是两两比较的优点？（）
    A

    减少比较次数

    B

    可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响

    C

    每一组元素在两两比较时有很高的一致性

    D

    避免系统性错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
    A

    简单排序

    B

    配对比较法

    C

    分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于AHP两两比较的说法错误的是（）
    A

    减少比较次数

    B

    可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响

    C

    每一组元素在两两比较时有很高的一致性

    D

    还是不能避免系统性错误


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    质问题答案由表示不同等级的形容词组成，并按照一定的程度排序，由被调查者依次选择的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    赋值评价法

    C

    评定尺度法

    D

    双向列联法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
    A

    简单排列法

    B

    分类法

    C

    选择排列法

    D

    成对比较法（配对比较法、两两比较法）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有四个评委对八位歌手进行等级评价，要表示这些评价的相关程度，应选用（　　）

    A.肯德尔W系数
    B.肯德尔U系数
    C.斯皮尔曼等级相关
    D.点二列相关

    答案：A
    解析：
    本题考查的知识点为计算肯德尔和谐系数。原始数据资料的获得一般采用等级评定法，即让K个被试(或称评价者)对N件事物或N种作品进行等级评定，每个评价者都能对N件事物(或作品)的好坏、优劣、喜好、大小、高低等排出一个等级顺序。故本题的正确答案是A。

  • 第14题：

    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

    • A、简单排列法
    • B、分类法
    • C、选择排列法
    • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指受测者被要求对一系列对象两两进行比较，根据某个标准在两个被比较的对象中做出选择的量表。

    • A、连续评分比较量表
    • B、等级顺序量表
    • C、配对比较量表
    • D、李克特量表

    正确答案:C

  • 第16题：

    AHP两两比较的优点有（）

    • A、减少比较次数
    • B、可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响
    • C、每一组元素在两两比较时有很高的一致性
    • D、避免系统性错误

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第18题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    设有关系评分（歌手号，分数，评委号），插入一条记录到“评分”关系，歌手号、分数和评委号的值分别是“1001”、9.9和“105”，正确的SQL语句是（　　）。
    A

    INSERT VALUES（″1001″，9.9，″105″）INTO评分（歌手号分数，评委号）

    B

    INSERT TO评分（歌手号，分数，评委号）VALUES（″1001″，9.9，″105″）

    C

    INSERT INTO评分（歌手号，分数，评委号）VALUES（″1001″,9.9，″105″）

    D

    INSERT VALUES（″1001″,9.9，″105″）TO评分（歌手号，分数，评委号）


    正确答案： D
    解析：
    插入数据的格式为INSERT INTO<表名>[（字段名1[，字段名2，…]）]VALUES（字段值1[，字段值2，…]）。当插入数据不是完整的记录时，可以通过字段名1，字段名2…来指定字段；VALUES（字段值1[，字段值2，…]）给出具体的记录值。

  • 第20题：

    单选题
    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
    A

    配对比较法

    B

    强迫分配法

    C

    简单排序法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第22题：

    单选题
    又被称为两两比较法的是（）。
    A

    强制分布法

    B

    配对比较法

    C

    目标管理法

    D

    行为锚定评价量表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    设有关系歌手（歌手号，姓名，最后得分）和关系评分（歌手号，分数，评委号），每个歌手的最后得分是所有评委给出的分数的平均值，则计算歌手“最后得分”的SQL语句是（　　）。
    A

    UPDATE歌手SET最后得分=（SELECT AVG（分数）FROM评分WHERE歌手号＝歌手.歌手号）

    B

    UPDATE歌手SET最后得分EXISTS（SELECT AVG（分数）FROM评分WHERE歌手号＝歌手.歌手号）

    C

    UPDATE歌手SET最后得分＝（SELECT AVG（分数）FROM评分）

    D

    UPDATE歌手SET最后得分=（SELECT AVG（分数）FROM评分GROUP BY评委号）


    正确答案： A
    解析：
    查询的基本形式由SELECT—FROM—WHERE查询块组成。其中SELECT说明要查询的字段，FROM说明要查询的字段来自哪个表或哪些表，WHERE说明查询条件，即选择元组的条件。本题规定每个歌手的最后得分是所有评委给出的分数的平均值，正确的语句应为SELECT AVG（分数）FROM评分WHERE歌手号=歌手.歌手号。

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