绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。A结果B效果C目标D标准

题目
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

A结果

B效果

C目标

D标准

相似考题

1.从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。()此题为判断题(对，错)。

2.从工程管理学的角度看,客观事物是指()的相互作用。A、环境B、法律C、规则D、人E、机器

3.从质量管理学的角度看,市场营销的主要组成部分是市场调查。()此题为判断题(对，错)。

4.从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是()A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度

更多“绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

    A、心理学

    B、管理学

    C、经济学

    D、社会学


    参考答案：C

  • 第2题：

    从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()。

    A:各管理层拥有的决策权
    B:组织管理跨度的大小
    C:组织管理层次的多少
    D:组织中各部分构成的组合关系

    答案：D
    解析：
    影响集权和分权的因素很多，其中，从管理学的角度看，组织所处环境的传统，组织主要领导及组织成员的文化观念、管理理念会在很大程度上影响组织集权与分权的程度。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

  • 第3题：

    商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。

    A:从物业角度看
    B:从客户角度看
    C:从物业角度看
    D:从业主角度看

    答案：D
    解析：
    了解商业物业管理的共性特征可以从商业、物业以及业主等不同角度进行对比分析：①附随性——从商业角度看，②潜隐性——从物业角度看，③保障性——从业主角度看。

  • 第4题：

    从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

    • A、招募甄选
    • B、绩效管理
    • C、培训开发
    • D、战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（）。


    正确答案:推动技术创新

  • 第6题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

    • A、个人绩效
    • B、态度绩效
    • C、组织绩效
    • D、工作绩效
    • E、管理绩效

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

    • A、社会学
    • B、经济学
    • C、管理学
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于绩效的说法中，错误的是（）

    • A、绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
    • B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
    • C、从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
    • D、从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
    A

    社会学

    B

    经济学

    C

    管理学

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
    A

    社会学

    B

    经济学

    C

    管理学

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
    A

    个人绩效

    B

    态度绩效

    C

    组织绩效

    D

    工作绩效

    E

    管理绩效


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效的说法中，错误的是()。
    A

    绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为

    B

    从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则

    C

    从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责

    D

    从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现


    正确答案： C
    解析： D项，从管理学的角度来看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次。其中，个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

  • 第13题：

    从狭义的角度看,薪酬不包括()。

    A、基础工资

    B、绩效薪酬

    C、内在薪酬

    D、奖金


    参考答案：C

  • 第14题：

    从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。

    A.需要
    B.积极性
    C.动机
    D.行为

    答案：B
    解析：
    从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定的目标的一个过程。它表现为一种精神力量或状态。答案选B。

  • 第15题：

    从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

    • A、社会学
    • B、经济学
    • C、管理学
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第16题：

    从管理学角度看，政府公共关系是一种（）

    • A、组织职能
    • B、控制职能
    • C、塑造职能
    • D、社会职能

    正确答案:A

  • 第17题：

    从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

    • A、需要
    • B、积极性
    • C、动机
    • D、行为

    正确答案:C

  • 第18题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。


    正确答案:个人绩效；组织绩效

  • 第19题：

    从效率的角度看，提高绩效的关键在于改善产出的数量


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（）。

    正确答案： 推动技术创新
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是（　）
    A

    各管理层拥有的决策权 

    B

    组织管理跨度的大小 

    C

    组织管理层次的多少 

    D

    组织中各部分构成的组合关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
    A

    招募甄选

    B

    绩效管理

    C

    培训开发

    D

    战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

    正确答案： 个人绩效,组织绩效
    解析： 暂无解析

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