设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。

第1题：

第2题：

第3题：

设定目标持续改进就是根据设立的目标和时间，督促供应商开展行动，并实时（）。
反馈改善信息
略

第4题：

不属于设定目标步骤之一的是（）

• A、制定符合原则的目标
• B、检验是否与上级的目标一致
• C、明确事情的意义
• D、列出达成目标的人力资源
• E、列出达成目标的外部资源

正确答案:C

第5题：

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。

正确答案:一致；可比性；公平性

第6题：

在目标设定上，《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险，因此，目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。

正确答案:正确

第7题：

高效执行力形成的关键步骤是：（）

• A、设定目标、制定步骤、完成实施。
• B、设定目标、制定步骤、形成每个步骤分项能力、高频总结分析锁定并解决问题、适度调动外力以解决问题。

正确答案:B

第8题：

绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

• A、设计绩效考核体系
• B、填写评分
• C、监督和评价绩效考核体系的实施
• D、提供绩效反馈
• E、设定绩效目标

正确答案:B,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。

• A、步骤
• B、理由
• C、方法
• D、程序

正确答案:B

第16题：

课程开发的步骤为（）。

• A、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法
• B、设定目标—搭建结构—收集内容—选择方法
• C、设定目标—收集内容—选择方法—搭建结构
• D、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法

正确答案:B

第17题：

试述职业生涯目标设定的步骤。

正确答案: （1）员工评估。
就是让员工“知己”的过程，这是目标设计的基础。
（2）组织环境评估，
包括企业文化评估、企业目标与发展战略评估、岗位供给评估和竞争者评估等。
（3）外部环境评估。
是对组织环境评估的必要延伸，可以帮助员工开阔视野，展望未来。
（4）职业选择。
在上述基础上，选择自己将要为之奋斗的职业。
（5）确定人生目标。
在职业选择的基础上，确定在这一个或几个职业方向上可以达到的最高成就，内容表达上可以模糊一些。 （6）制定长期生涯目标。
阶段生涯目标有两种表达方式：一是以一定时间要达到的成就来表达；二十以达到一定成就所需要的时间来表达，长期目标如此，短期目标也是如此。
（7）制定中短期生涯目标。
在长期目标指导下，制定5年左右的中短期要达到的目标，是实现长期目标的基础。

第18题：

设定目标的步骤是什么？

正确答案: 正确理解公司整体的目标，并向下属进行传达；
制订符合SMART原则的目标；
检验目标是否与上司的目标一致；
列出可能遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法；
列出实现目标所需要的技能和授权；
列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源；
确定目标完成的日期。

第19题：

供应商绩效考核的目标是什么？

正确答案:1.通过考评给每个供应商的供应状况和服务水平以公正合理的评价。
2.加强与供应商的联系、沟通和合作改善供应商关系。
3.为遴选、奖励和淘汰供应商等供应商管理活动提供可靠的决策依据
4.强化采购管理者的责任意识，不断提高采购管理艺术和管理技巧。
5.通过对考评结果的合理运用，起到激励供应商，调动其积极性，提商运作效率和服务质量的作用。

第20题：

下面关于绩效考核表述对的是（）。

• A、绩效考核注重事后评价
• B、绩效考核侧重判断与评估
• C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
• D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：